LEGISLATIAMUNCII.RO
"Angajatul companiei cu sediul in Romania, urmeaza sa plece in Belgia pentru o perioada de 30 de zile la un training, la compania mama. Il putem considera delegat sau intra sub incidenta detasarii transnationale? In actul aditional de delagatie este prevazut faptul ca merge pentru 30 de zile in training."
Raspunsul specialistului:
Asa cum se prevede in art. 5 alin. (2) din Legea 16/2017 privind detasarea transnationala sunt cazuri de detasare transnationala:
a) detasarea unui salariat de pe teritoriul Romaniei, in numele intreprinderii si sub coordonarea acesteia, in cadrul unui contract incheiat intre intreprinderea care face detasarea si beneficiarul prestarii de servicii care isi desfasoara activitatea pe teritoriul unui stat membru, altul decat Romania, sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si intreprinderea care face detasarea;
b) detasarea unui salariat de pe teritoriul Romaniei la o unitate sau la o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi, situata pe teritoriul unui stat membru, altul decat Romania, sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si intreprinderea care face detasarea;
Concedierea perfect legala
Ghid practic de salarizare
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
c) punerea la dispozitie a unui salariat, de catre un agent de munca temporara, la o intreprindere utilizatoare stabilita sau care isi desfasoara activitatea pe teritoriul unui stat membru, altul decat Romania, ori pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si agentul de munca temporara.
Apreciem ca situatia expusa se incadreaza la lit. b) de mai sus intrucat salariatii se deplaseaza in Belgia la o intreprindere care face parte din acelasi grup de intrerpinderi.
Totodata perioada de formare profesionala constituie timp de lucru avand in vedere hotararea Curtii de Justitie Europeana a pronuntat o in cauza C-909/19 prin care a stabilit ca perioada in care salariatul se afla la formare profesionala din intiativa angajatorului reprezinta timp de lucru.
Un raspuns valabil la data de 20.03.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
