Detasarea unui salariat. Durata muncii poate fi modificata in perioada detasarii?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
18 Ianuarie 2022
18 Ianuarie 2022
Isabela Alexe
Isabela Alexe
detasare salariatprogram lucru salariat detasatart 52 codul muncii
Detasarea unui salariat. Durata muncii poate fi modificata in perioada detasarii?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va reamintim ca, potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de muncainceteaza de drept.
 
In perioada detasarii contractul individual de munca este suspendat in baza art. 52 alin.(1) lit. d) din Codul muncii. Prin urmare, angajatorul care l-a detasat pe salariat nu poate incheia cu salariatul act aditional de modificare a contractului individual de munca in perioada de suspendare intrucat sunt suspendate toate termenele care au legatura cu modificarea contractului individual de munca.
Totodata, prin efectul detasarii nu se poate modifica durata muncii.
 
"Intrebare: O firma detaseaza un salariat angajat cu 4 ore/zi la alta societate sase luni in perioada 16.04.2021-15.10.2021.In 11.10.2021 se primeste o decizie de prelungire detasare pentru inca 3 luni, in perioada 16.10.21-15.01.2022 in care este specificat si faptul ca programul va fi de 8 h/zi. In statul de plata salariatul respectiv figureaza suspendat cu 4 ore/zi, pe toata perioada celor 9 luni. Suntem anuntati ca se va prelungi perioada cu inca 6luni, incepand cu 16.01.2022 dar cu program de 2h/zi. Cum inregistram in Revisal modificarile timpului de lucru avand in vedere ca angajatul in cauza are contractul de munca suspendat."
 
 
Raspunsul specialistilor:
 
 
Conform art. 45 din Codul muncii
 
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
 
In consecinta, salariatul incadrat cu 4 ore nu poate sa presteze activitate in detasare cu 8 ore sau cu 2 ore.
 
Angajatorul la care este detasat salariatul nu are competenta sa decida ca salariatul presteaza activitate mai putin sau mai mult decat durata muncii mentionata in contractul individual de munca.
 
Prin urmare, nu se fac inregistrari in Revisal a unor modificari ce nu pot fi facute in perioada de suspendare a contractului individual de munca. Modificarea duratei muncii poate fi facuta doar daca detasarea inceteaza si este apoi dispusa din nou cu reluarea procedurii.
 
 
Un raspuns valabil la data de 15.01.2022, oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]