LEGISLATIAMUNCII.RO
"Se poate trece in revisal cod COR format din 4 cifre, de ex.3341? Mentionez faptul ca s-a facut act aditional cu schimbare functie Coordonator birou cu cod COR 3341, iar in Revisal nu am intampinat niciun fel de problema."
Raspunsul specialistilor:
In Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, la art. 17 se prevede ca in contractul individual de munca trebuie sa se regaseasca functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative.
Fiti la curent cu NOILE modificari aduse COR-ului! Cititi cu atentie COR "Arborele genealogic" COMPLET pentru identificarea codurilor de ocupatii din Romania, detalii AICI >>>
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
250 Modele Fise de Post
Modul de organizare si semnificatia codurilor din Clasificarea ocupatiilor din Romania sunt stabilite prin Hotararea Guvernului nr. 1352/2010 privind aprobarea structurii Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel grupa de baza, conform Clasificarii internationale standard a ocupatiilor - ISCO 08.
La art. 5 din acest act normativ se prevede:
Orice ocupatie are un cod format din 6 cifre, astfel:
a) prima cifra corespunde codului grupei majore;
b) primele doua cifre corespund codului subgrupei majore;
c) primele 3 cifre corespund codului grupei minore;
d) primele 4 cifre corespund codului grupei de baza;
e) ultimele doua cifre, din cele 6, corespund codului ocupatiei.
Avand in vedere aceste prevederi legale, in opinia noastra, in contractul individual de munca si in REVISAL trebuie introduse codurile ocupatiilor, deci cele de 6 cifre, din care ultimele 2 sunt aferente ocupatiei in sine.
Codul de 4 cifre corespunde grupei de baza, nu unei ocupatii. Intr-o grupa de baza se pot inscrie mai multe ocupatii din domeniul stabilit prin respectiva grupa de baza.
In cazul prezentat, la Grupa de baza 3341 nu exista nicio ocupatie introdusa.
Un raspuns oferit in iulie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
