Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Stimulente financiare pentru angajatorii care angajeaza elevi si studenti in timpul vacantelor!

stimulente financiare la angajarea elevilorangajare elevi si studenti in vacanta


In timpul vacantelor, angajatorii care incadreaza in munca elevi si studenti pot beneficia de stimulente financiare lunare, daca indeplinesc conditiile impuse de legislatie. In mod concret, angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada vacantelor, elevi si studenti, vor beneficia de un stimulent financiar lunar in valoare de 50% din indicatorul social de referinta. Acesta se va acorda de la bugetul asigurarilor pentru somaj.

Anul acesta, ISR este de 500 de lei si, in consecinta, stimulentul financiar de care vor beneficia angajatorii exigibili va fi de 250 de lei, suma obtinuta lunar, pentru o perioada de maxim 60 de zile lucratoare intr-un an de zile, pentru fiecare elev sau student care are incheiat CIM.

Conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca angajatorii pentru a beneficia de aceste stimulente financiare:

1. Fiecare elev sau student va avea CIM pe durata determinata, incheiat in conditiile legii, cu norma intreaga sau cu timp partial.

2. Fiecare elev sau student va avea contrat de munca temporara, doar daca durata incadrarii se afla in limita duratei vacantei.

3. Angajatorii incheie o conventie cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv municipiul Bucurest, in termen de 30 de zile de la data angajarii elevului sau studentului.

4. Angajatorii trebuie sa incadreze in munca elevii si studentii dar nu inainte de inceperea vacantei.

5. Angajatorii trebie sa nu fi beneficiat deja de stimulente financiare pentru incadrarea elevilor si studentilor pentru o perioada de 60 de zile lucratoare in cursul anului.

Conform ANOFM, persoanele cu varsta pana in 18 ani sunt considerati incadrati cu norma intreaga in situatia in care CIM este incheiat pentru timp de munca de 6 ore pe zi, 30 de ore pe saptamana.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
stimulente financiare la angajarea elevilorangajare elevi si studenti in vacanta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Stimulente financiare pentru angajatorii care angajeaza elevi si studenti in timpul vacantelor! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modalitate De Calcul Concediu De Odihna Neefectuat La Incetarea ContractuluiIntrebare: Pana in 24.04.2018 inclusiv am fost angajata in cadrul unei autoritati publice locale (personal contractual), perioada de preaviz fiind din data de 05.03.2018 pana in data de 24.04.2018, in aceasta perioada avand si 15 zile de concediu de odihna solicitate de mine (mi-a fost intrerupt preavizul pentru a efectua cele 15 zile de concediu). La data incetarii raportului de munca mai aveam inca 28 de zile de concediu neefectuate, astfel: 24 de zile de concediu aferente anului 2017 si 4 zile de conc
 

Raspuns: Multumesc frumos!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]