Vesti bune in ceea ce priveste luna aprilie, in contextul in care specialistii de la Rentrop & Straton te vor surprinde cu lucrari de exceptie, la preturi imbatabile. Concret, este vorba depre cadoul nostru de Paste pentru cei interesati de legislatia muncii si
resurse umane. Va oferim reduceri de pana la 80% si TRANSPORT GRATUIT la zeci de lucrari.
Despre ce lucrari este vorba? In cele ce urmeaza iti prezentam cateva titluri exceptionale, pe care le poti achizitiona la preturi neasteptat de mici:
Popririle din salariu. Obligatii ale angajatorilor
Lucrarea trateaza in detaliu tema popririlor: reglementari legale, legislatie comentata privind procedura infiintarii popririi, validarea si efectele popririi, solutii oferite de specialisti
Motivarea angajatilor
Lucrarea va ofera informatii despre tehnicile folosite la ora actuala cu privire la motivarea angajatilor aplicate cu succes de marile companii!
Ghid practic Totul despre timpul de munca
Acest ghid face 2 lucruri: explica impecabil cadrul legislativ aplicabil si ofera solutii detaliate pentru cca 50 de spete sensibilecu care se confrunta mediul HR.
Lucrarea va pune la dispozitie informatii specializate privind salarizarea sub incidenta GDPR. Acesta impune directii clare pentru prelucrarea datelor cu caracter personal in cadrul departamentului de
salarizare.
Codul muncii republicat si actualizat la zi
Textul Codului muncii, actualizat, in format tiparit, va permite acces instantaneu la textul legii si va ofera siguranta ca prevederile pe care le aplicati sunt in vigoare ACUM.
In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru...
OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM 08 Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.