Caz practic: Instanta obliga angajatorul sa plateasca drepturi salariale catre angajat

salarizaredrepturi salariale
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Analizam situatia expusa de un angajator, cu privire la o hotarare judecatoreasca ( care nu este definitiva si irevocabila) prin care instanta a obligat la plata drepturilor salariale la care angajatul ar fi avut dreptul de la data incetarii CIM si pana in prezent, anuland decizia de desfacere a CIM.

In aceste conditii, s-a efectuat plata drepturilor salariale si angajatul a fost reangajat pe postul detinut anterior.

Cu ajutorul specialistilor vom stabili daca, in lipsa unei decizii definitive si irevocabile, angajatorul este obligat de lege sa rectifice acum statele de plata, sa transmita declaratii rectificative si sa plateasca toate contributiile sociale si impozitul pe salariu:

Art. 8 din Legea 76/2012 prevede ca de la data intrarii in vigoare a Codului de procedura civila, referirile din cuprinsul actelor normative la hotararea judecatoreasca "definitiva si irevocabila" sau, dupa caz, “irevocabila" se vor intelege ca fiind facute la hotararea judecatoreasca "definitiva".

Astfel, incepand cu data de 15 februarie 2013, data intrari in vigoare a Codului de procedura civila s-a renuntat la categoria hotararilor judecatoresti irevocabile, acestea devenind, asemeni celor din dreptul penal, definitive.

Practic este inlaturat termenul de hotarare irevocabila, notiunea utilizata fiind cea de hotarare definitiva.

In ceea ce ce priveste hotararile pronuntate in dreptul muncii, mentionam ca potrivit art. 274 din Codul muncii
, hotararile pronuntate in fond sunt definitive si executorii de drept.

Aceasta inseamna ca inca de le pronuntarea hotararii de catre instanta de fond angajatorul are obligatia sa o execute.

Angajatorul poate solicita suspendarea executarii in conditiile art. 450 si urmatoarele din Codul de procedura civila.  

Astfel, conform art. 450 alin. (1) din Codul de procedura civila, suspendarea executarii provizorii va putea fi solicitata:

- fie prin cererea de apel,
- fie distinct in tot cursul judecatii in apel.

In speta, intelegem ca nu s-a solicitat suspendarea executarii hotararii judecatoresti. Mai mult, hotararea judecatoreasca a fost executata de buna voie.

In consecinta, obligatiile fiscale vor fi indeplinite conform Codului fiscal
raportat la data efectuarii platii drepturilor salariale.

raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro



de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salarizaredrepturi salariale

Data aparitiei: 14 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Caz practic: Instanta obliga angajatorul sa plateasca drepturi salariale catre angajat Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]