LEGISLATIAMUNCII.RO
"Ce se intampla in situatia in care un angajat nu se simte bine la un moment dat, poate o tensiune mica sau mare, poate o tahicardie, hipoglicemie, stari depresive, sevraj, etc. Chemam ambulanta prin serviciul de urgenta 112? Sau ne indreptam cu acesta la cea mai apropiata unitate spitaliceasca? Vom considera ca acest eveniment trebuie comunicat catre ITM daca nu exista o vatamare? Ambulanta vine, ii face un EKG, il stabilizeaza si, dupa caz, il intreaba pe angajat daca merge la spital. Acesta refuza. Ce trebuie sa detina angajatorul, ca dovada, ca angajatul nu a vrut la spital? Angajatorul are obligatia sa comunice ITM evenimentul? Salariatul de obicei primeste recomandarea sa mearga la specialist.
De cele mai multe ori nu respecta indicatiile. Si ajungem sa cerem iar ambulanta. Fiindca sunt si situatii cand angajatii nu se duc la medicul specialist si tot chemam ambulanta. Avand in vedere aceste prevederi legale trebuie sa comunice evenimentul la ITM si chiar sa inceapa cercetarea evenimentului? Si ulterior sa stabileasca, pe baza documentelor medicale, pe care le va emite unitatea sanitara, daca exista o legatura de cauzalitate intre activitatea desfasurata de salariat si afectarea sanatatii acestuia, pentru a putea concluziona caracterul evenimentului (de munca, in afara muncii, etc.)."
Raspunsul specialistilor:
In conditiile art. 27, alin. (1), lit. a din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, orice eveniment trebuie comunicat inspectoratelor teritoriale de munca nu mai tarziu de 24 de ore din momentul producerii acestora.
Cum sa scapati GARANTAT de amenzi in cazul unui control ITM pe linie de securitate si sanatate in munca!
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
250 Modele Fise de Post
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Va aratam cum sa intocmiti perfect toate actele SSM pe care vi le pot solicita inspectorii de munca! Inclusiv actele-surpriza pe care acestia se bazeaza ca sa va amendeze, DETALII AICI >>>
Amenda pentru necomunicare este de 3.500 – 7.000 lei.
Pentru a fi comunicat si cercetat evenimentul trebuia sa fi antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu.
In situatia unui salariat care manifesta simptome patologice (de natura neviolenta) la locul de munca si daca acesta nu poate fi ajutat prin persoanele desemnate cu acordarea primului ajutor, trebuie apelat 112.
Daca in urma ingrijirilor la fata locului, acordate de echipajul de urgenta, salariatul isi revine sau refuza prin semnatura pe proprie raspundere deplasarea la spital nu e cazul comunicarii. Totusi, responsabilul SSM trebuie sa solicite, pentru orice eventualitate, echipajului de ambulanta dovada refuzului.
Un echipaj medical de ambulanta nu transporta o persoana la spital daca nu prezinta probleme medicale.
Daca totusi salariatul este dus la spital si la reintoarcere la munca prezinta un document de la unitatea medicala la care a fost transportat din care rezulta ca nu a prezentat nicio leziune corporala, posibil produsa la locul de munca, atunci poate fi transmisa o informare catre I.T.M. prin care sa se expuna situatia de fapt la care se va atasa si o copie a documentului medical.
In aceasta situatie, motivatia deciziei de cercetare sau nu va fi in sarcina inspectoratului.
Daca la intoarcerea la serviciu salariatul a prezentat un document medical din care a rezultat ca i-au fost acordate ingrijiri medicale, inclusiv un diagnostic, chiar de natura patologica, este recomandabila comunicarea evenimentului la I.T.M. care poate aprecia daca este cazul cercetarii sau nu.
In caz contrar, I.T.M.-ul poate fi sesizat de vreun martor sau chiar de salariatul in cauza.
Au fost situatii, cand salariati nemultumiti, carora le-au incetat contractele individuale de munca, au transmis petitii la Inspectia Muncii prin care au reclamat chiar ca au fost victimele unor accidente necercetate.
Un raspuns oferit in decembrie 2023 de catre PortalSSM. Da click aici pentru mai multe sfaturi si raspunsuri de la specialisti in sanatate si securitate in munca.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
