LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca, potrivit art. 117 alin. (1) din Codul muncii prevede ca munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 109 (peste 40 de ore), este considerata munca suplimentara.
Program de lucru 12 ore pe zi
Cum se va proceda daca, intr-o companie, majoritatea angajatilor lucreaza 12 ore/zi, dar in contractul de munca este specificat 8 ore/zi (norma intreaga)? Trebuie modificat acest lucru (de la 8 la 12 ore) prin acte aditionale sau este de ajuns ca in regulamentul intern al societatii sa se specifice faptul ca se lucreaza in ture a 12 ore?
Aceasta regula se aplica si in situatia in care, datorita specificului activitatii, munca este organizata in tura, tura continua, turnus, program fractionat.
Posibilitatea existentei unei durate zilnice a timpului de munc amai mare de 8 ore este prevazuta de art. 112 din Codul muncii. Atunci cand aceasta durata este de 12 ore trebuie sa urmeze o perioada de repaus de 24 de ore.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Legis Plus Legislatia Muncii
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Asadar, in cazul in care, datorita specificului activitatii, programul de lucru este astfel stabilit incat durata zilei de munca este mai mare de 8 ore, timpul de lucru in celelalte zile lucratoare trebuie sa fie stabilit fara a se depasi, conform ar. 110 alin. (2) din Codul muncii, 40 de ore pe saptamana.
Program de munca - 40 de ore pe saptamana
Munca prestata de salariat la solicitarea angajatorului in afara duratei programului normal de lucru, respectiv de 40 de ore pe saptamana, reprezinta ore suplimentare.
In cazul formelor specifice de organizare a timpului de lucru (tura, tura continua, turnus, program fractionat) nu constituie ore suplimentare orele care depasesc durata legala zilnica a timpului de munca (de 8 ore) in cadrul programului de lucru saptamanal de 40 de ore. Insa orele care depasesc programul de lucru saptamanal de 40 de ore sunt ore suplimentare.
In contractele individuale de munca incheiate cu salariatii trebuie prevazuta repartizarea reala a timpului de munca. Astfel, nu este permis ca in contractele individuale de munca sa se prevada ca salariatii lucreaza de la 8,00 la 16,00 daca in realitate timpul de munca este repartizat in ture. Asa fiind, contractele individuale de munca este necesar a fi modificate prin incheierea de acte aditionale in care se va preciza modalitatea reala de repartizare a timpului de munca.
In acest sens, trebuie sa aveti in vedere si prevederile art. 116 din Codul muncii potrivit carora angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.
In concluzie, modificarea duratei muncii se face numai prin act aditional la CIM, si nu unilateral, prin decizia angajatorului de completare a Regulamentului intern.
...mai multe spete explicate de experti gasiti pe PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
