LEGISLATIAMUNCII.ROAvem un angajat care a urmat controlul medical periodic. Medicul de medicina muncii a eliberat o adresa prin care ne-a comunicat ca angajatul nostru este apt dar CONDITIONAT.
Aici urmeaza o lista cu ce restrictii trebuie sa avem noi in vedere: fara ridicare de greutati, numai in schimbul de zi, lucru obligatoriu in colectiv, pauze de 10 minute la fiecare ora etc
Noi intelegem ca aceasta este situatia, insa nu avem cum sa asiguram aceste conditii. Cum procedam daca dorim sa incetam raporturile de munca? Mentionam cu nu avem posturi de lucru corespunzatoare cu cerintele impuse.
Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
Asa cum precizeaza legislatia in vigoare, aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul medical.
Agenda Managerului de HR 2024
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Atentie! Concluziile examenului medical consemnate in fisa de aptitudini pot fi: apt, apt conditionat, inapt temporar, inapt.
Stim si faptul ca in conditiile in care medicul de medicina muncii face recomandari de tip medical, aptitudinea este conditionata de respectarea acestora, iar in fisa de aptitudine - anexa nr. 5, avizul medical va fi apt conditionat. Asadar, in momentul in care pe fisa de aptitudini medicul de medicina muncii a specificat apt conditionat, inseamna ca aceasta persoana este apta de munca, insa numai cu respectarea recomandarii prevazute de medic.
Atentie la faptul ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.
Legiuitorul nu specifica cine sunt organele competente de expertiza medicala.
Totodata precizam ca, inaptitudinea prevazuta la art. 61 lit. c) din Codul muncii, republicat, presupune ca salariatul nu mai este apt sa presteze activitatea corespunzatoare postului ocupat, dar poate fi apt pentru prestarea unor activitati corespunzatoare unui alt post.
Daca nu aveti locuri de munca ce sunt corespunzatoare conditiilor impuse de medicina muncii, atunci trebuie sa solicitati sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML