SSM: Angajatul a suferit un infarct la locul de munca. Se va considera accident de munca?

Ce se intampla in situatia in care un lucrator a suferit un infarct la locul de munca si in fisa de aptitudine este apt conditionat cu tratament de specialitate? Se efectueaza cercetare interna si incidentul se incadreaza ca accident de munca?

Iata doua intrebari extrem de importante si pe care trebuie sa stim cum sa le rezolvam in mod corect pentru a preveni orice posibil litigiu de munca si pentru a preveni viitoare probleme ce tin de securitatea si sanatatea in munca.

Conform expertului Florina Mohanu, tinem cont de faptul ca avem de-a face cu doua situatii distincte.

"Daca evenimentul (infarct, in cazul de fata) este urmat de invaliditate sau deces, cercetarea lui este obligatorie si se face de catre inspectoratele teritoriale de munca [art. 29 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca].

Cercetarea evenimentelor care au avut ca urmare deces, invaliditate evidenta, invaliditate confirmata ulterior, se va incheia in cel mult 15 zile lucratoare de la data producerii acestora.", noteaza Florina Mohanu pentru PortalSSM.ro.

In acelasi timp, atunci cand discutam despre evenimente urmate de incapacitate temporara, cercetarea lor este obligatorie si se efectueaza de catre angajator. (Art. 29 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca.)

Atentie si la faptul ca cercetarea evenimentului urmat de incapacitate temporara de munca se va incheia in cel mult 10 zile lucratoare calculate de la data producerii.


Asa cum precizeaza art. 114 din HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare:

„Cercetarea evenimentelor are ca scop stabilirea imprejurarilor si a cauzelor care au condus la producerea acestora, a reglementarilor legale incalcate, a raspunderilor si a masurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare si, respectiv, pentru determinarea caracterului accidentului.”

Concluzia expertului Florina Mohanu este ca avem in acest caz un raspuns afrmativ. DA, este obligatorie cercetarea evenimentului (infarct) produs la locul de munca.

Raspuns oferit de Florina Mohanu pentru PortalSSM.ro

de Legislatia Muncii