157 articole despre hg 355/2007 in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Realizarea controlului medical de medicina muncii este reglementat prin Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare si prin HG nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare. Ce trebuie sa...
20-Mai-2026
Citeste mai mult
Conform art. 5 alin. (1) din H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, angajatorul trebuie sa se afle in posesia unei evaluari a riscului asupra sanatatii lucratorilor. Art. 8 alin. (1) din acelasi act normativ stabileste ca serviciile medicale profilactice prin care se asigura...
06-Mai-2026
Citeste mai mult
Salariatul „apt conditionat” isi poate desfasura activitatea doar cu anumite restrictii ale locului de munca, asa cum stabileste medicul de medicina muncii. Aceasta mentiune ridica intrebari importante pentru angajatori, deoarece implica anumite obligatii si responsabilitati privind sanatatea si...
07-Nov-2025
Citeste mai mult
Va informam ca Executivul a pus in dezbatere publica un proiect de Hotarare de Guvern pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 1.093/2006 privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sanatate pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la locul...
05-Sep-2025
Citeste mai mult
Controlul medical periodic este o obligatie legala pentru angajatori si un element esential al protectiei sanatatii angajatilor la locul de munca. Acesta are rolul de a preveni imbolnavirile profesionale, de a depista eventuale afectiuni legate de activitatea desfasurata si de a asigura...
25-Feb-2025
Citeste mai mult
Va informam ca toate cabinetele teritoriale de expertiza medicala vor trece din subordinea caselor teritoriale de pensii in administrarea Institutului National de Expertiza Medicala si Recuperare a Capacitatii de Munca (INEMRCM), asa cum este prevazut in legea nr. 360/2023. Aceste aspecte sunt...
19-Dec-2024
Citeste mai mult
Va reaminim ca examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru: a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata; b) lucratorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte locuri de munca ori alte activitati;...
11-Nov-2024
Citeste mai mult
Modul de organizare a programelor de internship, incheierea contractului de internship, drepturile si obligatiile internului si ale organizatiei-gazda care organizeaza asemenea programe sunt reglementate prin Legea nr. 176/2018 privind internshipul. De asemenea prin Ordinul nr. 2.004/2018 emis de...
04-Nov-2024
Citeste mai mult
Hotararea Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare prevede, la art.9 alin.(1) ca aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca in...
09-Oct-2024
Citeste mai mult
"Avem urmatoare situatie: firma cu sediul social in Bucuresti are o angajata in tara, in regim de telemunca. Salariata este insarcinata, avand o sarcina cu risc. I s-a cerut pentru depunerea dosarului de risc maternal, raport de evaluare de la medicul de medicina muncii cu care societatea are...
12-Aug-2024
Citeste mai mult
"Am vazut ca se tot pune accent pe instruirea la inaltime, ma intereseaza o procedura, instructiune detaliata. Tinand cont si de supravegherea starii de sanatate a lucratorilor in constructii, electricieni, etc." Raspunsul specialistilor: Instructiuni proprii de securitate si sanatate in...
01-Iul-2024
Citeste mai mult
"Avem urmatoarea speta: in luna iunie 2024, o salariata cu contract de munca 8 ore/zi, functie operator interviu, solicita angajatorului decontarea ochelarilor de vedere recomandati de medicul oftamolog in urma unui control efectuat in luna martie 2024. Ca documente ne-a trimis fisa de consultatie...
20-Iun-2024
Citeste mai mult
"Pentru ce perioada trebuie pastrate (arhivate) certificatele medicale?" Raspunsul specialistilor: La art. 27 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare se prevede: GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care...
07-Iun-2024
Citeste mai mult
"In urma controlului medical periodic, medicul de medicina muncii a a completat fisa cu INAPT TEMPORAR. Medicul de familie al salariatului a fost informat de aceasta situatie, a trimis salariatul de la mai multi medici specialisti, dar nu a considerat necesar sa elibereze certificat de concediu...
30-Ian-2024
Citeste mai mult
Munca la inaltime presupune desfasurarea de activitati la minim 2 m masurati de la talpile picioarelor lucratorului pana la baza de referinta naturala (solul) sau orice alta baza de referinta artificiala. Lucrul la inaltime va fi permis numai lucratorilor special instruiti pentru aceasta...
15-Ian-2024
Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu o speta, ipotetic vorbind, daca exista o situatie ca viitorul angajat nu a reusit sa-si scoata adeverinta de la medicul de familie, face fisa de aptitudini astazi la Medicina muncii, peste 3 zile medicul de familie ii elibereaza adeverinta medicala pentru angajare, adica...
08-Nov-2023
Citeste mai mult
"Daca exista o situatie ca viitorul angajat nu a reusit sa-si scoata adeverinta de la medicul de familie, face fisa de aptitudini astazi la Medicina muncii, peste 3 zile medicul de familie ii elibereaza adeverinta medicala pentru angajare, adica aceasta ar avea o data ulterioara de inregistrare si...
20-Oct-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii, examenul medical la angajarea in munca este obligatoriu. In lipsa acestuia, contractul individual de munca este nul. Va precizam si ca examenul medical stabileste aptitudinea in munca pentru postul si locul de munca unde persoana urmeaza sa se angajeze, avand...
09-Oct-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa ne spuneti daca la intoarecerea din concediu crestere copil de 2 ani este nevoie sa trimitem angajata la control medicina muncii pentru a stabili din nou ca este apta de munca." Raspunsul specialistilor: In Hotararea Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii...
03-Aug-2023
Citeste mai mult
"Ce se intampla cand salariatul nu mai are fisa SSM si nici conducatorul locului de munca nu stie unde este? De asemenea ce sanctiuni pot suporta unii salariati care nu efectueaza instruirea si testarea periodica? Si cei care nu se prezinta la medicina muncii, examen periodic?" Raspunsul...
02-Aug-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca Hotararea Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor cuprinde in Anexa I o serie de fise speciale privind serviciile medicale profilactice detaliate in functie de expunerea profesionala. Astfel, se va intocmi Fisa nr. 145 pentru supravegherea...
05-Iul-2023
Citeste mai mult
"Suntem o companie care are isi desfasoara activitatea in alimentatie publica (pizzerie-retsurant). Intrebarea noastra este legata de analizele la angajare si cursul de igiena. Avem situatii cand angajatii se lichideaza dupa o perioada scurta. In aceasta situatie se poate recupera de la angajat...
24-Mai-2023
Citeste mai mult
"Certificatele de competente eliberate in anii 2000 de Ministerul Sanatatii si Familiei pe medicina de intreprindere sunt valabile in prezent pentru angajarea unui medic de medicina muncii, sau sunt necesare si alte cursuri absolvite/ competente dobandite?" Raspunsul specialistului: ...
30-Ian-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa precizati ce documente pe linie SSM si PSI trebuie actualizate anual si cerinta din actele normative, care impune acest lucru. Multumesc!" Raspunsul specialistului: Nu exista in legislatia ssm, ca si obligatie, actualizarea anuala a documentelor SSM chiar daca unii inspectori...
27-Dec-2022
Citeste mai mult
Hotararea Guvernului nr.355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare prevede, la art. 5 alin.(2) ca evaluarea riscului asupra sanatatii se actualizeaza daca s-au produs schimbari semnificative din cauza carora evaluarea ar fi depasita sau atunci...
15-Apr-2022
Citeste mai mult
"Avem un salariat care a fost in concediu medical 5 zile pentru o raceala banala. La revenire, patronul cere adeverinta medicala din care sa rezulte ca nu are Covid-19. Nu il doreste in colectivitate fara test negativ sau fara o adeverinta din care sa rezulte ca nu e infectat. Este legala aceasta...
22-Nov-2021
Citeste mai mult
Se poate cere efectuarea Controlului psihologic, anual, pentru angajatii care au functie de conducere, implicit de decizie? Legea nu este foarte clara, nu stim daca se aplica doar functionarului public cu atributii in interpretarea legilor. Raspuns: Controalele medicale de medicina muncii se...
17-Nov-2021
Citeste mai mult
Neprezentarea la controlul medical periodic, efectuat de medicul de medicina muncii, poate fi sanctionat intr-un fel? Care e temeiul legal? Raspunsul specialistului: Examinarile medicale efectuate prin serviciile medicale de medicina a muncii au drept principal scop stabilirea...
22-Oct-2021
Citeste mai mult
„Intre firmele A si B exista un contract de prestari servicii prin care firma B preia materia prima de la firma A, o transporta in spatiile proprii, o prelucreaza cu utilajele si angajatii proprii, dupa care semifabricatele/produsele finite le livreaza inapoi firmei A. Incepand de luna...
22-Sep-2021
Citeste mai mult
Este necesar un atestat de lucru la inaltime pentru o societate care efectuaza lucrare de placare hala de productie? Vor lucra la inaltime si pe schele metalice. Lucratorii au prezentat fisa de aptitudini de la medicina muncii care atesta ca sunt apti pentru munca la inaltime, iar ca...
04-Iun-2021
Citeste mai mult
Dat fiind faptul ca pandemia se prelungeste si in acest an, se mai impune efectuarea controlului medical periodic? Ce masuri trebuie luate de medicul de medicina muncii pentru a nu pune in pericol infectarea pacientului? Raspunsul specialistului: Atat timp cat activitatea angajatorului nu...
14-Mai-2021
Citeste mai mult
Neprezentarea la controlul medical periodic, efectuat de medicul de medicina muncii, poate fi sanctionat intr-un fel, in conformitate cu legea? Raspunsul specialistului: Examinarile medicale efectuate prin serviciile medicale de medicina a muncii au drept principal scop stabilirea...
30-Apr-2021
Citeste mai mult
“Departamentul SSM se ocupa de organizarea controalelor de medicina muncii si de evidenta valabilitatii fiselor de aptitudine? Este suficient ca fisele de aptitudine sa ajunga la angajator prin e-mail sau e obligatoriu sa le primeasca si in original? Departamentul SSM se ocupa si de inmanarea...
13-Apr-2021
Citeste mai mult
Pentru angajatii care lucreaza in tura de noapte, cand fac controlul medical la angajare, trebuie sa se specifice pe fisa de aptitudini ca sunt apti sa desfasoare munca de noapte? Raspunsul specialistului: Pentru personalul care lucreaza in tura de noapte, medicul de medicina muncii...
24-Dec-2020
Citeste mai mult
Care este valabilitatea fiselor medicale periodice. Difera valabilitatea fiselor in functie de postul ocupat? Raspunsul specialistului: Hotararea Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare prevede, la art.9 alin.(1) ca...
23-Sep-2020
Citeste mai mult
Daca un angajator deconteaza testele COVID-19 pentru angajatii sai, din punct de vedere fiscal se deconteaza ca beneficii? Se calculeaza si contributii sociale? Societatea deconteaza aceste teste in cazul unor angajati pe care ii considera cu risc la intoarcerea in unitate. Raspunsul...
08-Sep-2020
Citeste mai mult
Ordinul nr. 1.493/2.788/149 din 31 august 2020 al ministrului sanatatii, al ministrului economiei, energiei si mediului de afaceri si al presedintelui ANSVSA pentru aprobarea Normei privind stabilirea masurilor specifice de prevenire a raspandirii virusului SARS-CoV-2 pentru activitatile de...
03-Sep-2020
Citeste mai mult
Inspectia Muncii a dat amenzi in luna august pentru neconformitati frecvente in domeniul SSM: Nerespectare distantare sociala Nerevizuire instructiuni proprii si completare cu masuri COVID-19 Lipsa masuri protectie colectiva Angajatorul nu a finalizarat controlului medical pentru toti...
19-Aug-2020
Citeste mai mult
Regasiti mai jos un model de Instructiune SSM pentru munca la domiciliu - lucrul la calculator. MODEL Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru activitatea de telemunca > Prevederi generale Continut Art. 1 Instructiunile proprii elaborate de...
20-Iul-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei firme, un salariat are doua contracte incheiate (cumul de functii). Angajatul a efectuat controlul medical anterior angajarii pentru primul CIM (data angajarii in 2017), precum si controalele medicale periodice ulterioare. Ultimul control medical periodic a fost efectuat in 2019....
05-Iun-2020
Citeste mai mult
Avand in vedere prevenirea raspandiri virusului COVID-19, societatea noastra a decis ca unele persoane sa isi desfasoare activitatea de la domiciliu in baza unui act aditional incheiat la contractul de munca. Lucratorii au deja o fisa de identificare a factorilor de risc profesional la locul de...
04-Iun-2020
Citeste mai mult
Regasiti mai jos un model de Instructiune SSM pentru munca la domiciliu - lucrul la calculator (telemunca). MODEL Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru activitatea de telemunca > Prevederi generale Continut Art. 1 Instructiunile proprii elaborate...
03-Iun-2020
Citeste mai mult
Va precizam ca, potrivit art. 8 alin. (1) din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii,...
08-Nov-2019
Citeste mai mult
"Va rugam sa ne ajutati cu o instructiune (IPSSM) privind hartuirea, agresiunea si violenta la locul de munca si in afara acestuia. Va multumim" MODEL Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru prevenirea hartuirii si violentei la locul de munca Prevederi generale ...
17-Oct-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 8 alin. (1) din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii,...
13-Aug-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 23 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, examenul medical la reluarea activitatii se efectueaza dupa o intrerupere a activitatii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, in termen de 7 zile de la...
23-Ian-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca multe societati comerciale care activeaza in Romania utilizeaza angajati care in completarea sarcinilor de serviciu conduc si autovehicule rutiere. Aceasta practica este profitabila din punct de vedere financiar, deoarece salariatul respectiv intruneste un cumul de functii...
02-Ian-2019
Citeste mai mult
Fisa de aptitudine reprezinta centralizarea informatiilor care probeaza aptitudinea in munca. Aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca, in profesia/functia pentru care s-a solicitat examenul medical. ...
24-Dec-2018
Citeste mai mult
"Buna ziua. Se primeste de la medicul de familie o adeverinta prin care se recomanda de catre acesta: - evitarea efortului fizic, ridicare de greutati. Ce inseamna concret a face efort fizic, a nu ridica greutati? Se pot cuantifica aceste lucruri si daca da cum? Multumesc!" Raspunsul...
27-Aug-2018
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa aiba in vedere ca starea de bine la locul de munca poate avea succes doar prin prevenirea riscurilor profesionale si protectia sanatatii salariatilor. Nu mai este un secret pentru nimeni ca forta de munca cunoaste un proces de imbatranire, astfel ca, pana in 2030, in...
26-Apr-2018
Citeste mai mult
Una dintre obligatiile angajatorilor este de a angaja numai persoane care, in urma examenului medical si a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute. De asemenea, angajatorii mai sunt obligati sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz,...
23-Mar-2017
Citeste mai mult
Unitatea medicala: Adresa: Cabinet de medicina a muncii: Tel.: Angajare |_| Examen medical periodic |_| Adaptare |_| Reluarea muncii |_| Supraveghere speciala |_| Alte |_| MEDICINA MUNCII - FISA DE APTITUDINE Nr. ......../......... (Un exemplar se trimite la angajator, unul se inmaneaza...
14-Mar-2017
Citeste mai mult
Orice companie angajatoare trebuie sa aiba in vedere importanta unei bune gestionari a tot ceea ce tine de sanatatea si securitatea in munca a angajatilor. In acest sens, exista multe norme pe care angajatorii sunt OBLIGATI sa le indeplineasca, iar nerespectarea acestora poate duce la...
18-Ian-2017
Citeste mai mult
Orice angajator este obligat sa aiba in vedere toate normele de sanatate si securitate in munca, in ceea ce ii priveste pe angajatii pe care ii are in subordine. In acest sens, este demn de mentionat ca Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, prevede ca persoanele angajate de catre...
09-Ian-2017
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa stie ca supravegherea sanatatii lucratorilor este obligatorie, iar acestia trebuie sa asigure verificarea medicala a salariatilor la angajare, cat si periodic. Acest fapt este reglementat de Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, Normele...
12-Dec-2016
Citeste mai mult
Normele de securitate si sanatate in munca ar trebui tratate cu mare seriozitate de catre orice angajator, in special daca acesta are in subordine angajati care lucreaza in conditii deosebite de munca. De exemplu, personalul care se expune riscurilor legate de prezenta agentilor...
23-Nov-2016
Citeste mai mult
Orice angajator este obligat, conform legislatiei in vigoare, sa ia toate masurile necesare, astfel incat angajatii sa lucreze in conditii optime, respectandu-se toate normele de sanatate si securitate in munca. Toate aceste prevederi sunt stabilite de Legea nr. 319/2006, iar pentru...
18-Nov-2016
Citeste mai mult
Angajatorii au obligatia sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic. Acestea sunt unele dintre prevederile art. 13 lit. j) din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, in...
27-Oct-2016
Citeste mai mult
Angajatorii au obligatia sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic, in vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in...
31-Aug-2016
Citeste mai mult
Concedierea pentru inaptitudine. Dezlegare chestiune de drept de Inalta Curte de Casatie si Justitie
Conform art. 61 lit. c) din Codul muncii, una dintre situatiile in care angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului este aceea in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului,...
28-Apr-2016
Citeste mai mult
Examenul medical la angajarea in munca reprezinta unul dintre serviciile medicale profilactice prin care care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor. Notiunea de examen medical la angajarea in munca este reglementata legal de HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu...
11-Ian-2016
Citeste mai mult
In orice domeniu de activitate ne-am afla, indiferent ca discutam despre sectorul public sau cel privat, angajatorii sunt obligati sa respecte reglementarile in vigoare privind supravegherea sanatatii lucratorilor. Lucratorii nu vor fi implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii...
19-Nov-2015
Citeste mai mult
Conform art. 15 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, publicata in M. Of. nr. 332 din 17 mai 2007, cu modificarile si completarile ulterioare, examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru: a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de...
11-Nov-2015
Citeste mai mult
Impreuna cu specialistii PortalSSM.ro, vom stabili care este perioada de timp (nr. de zile) pana cand se poate face examinarea medicala de medicina muncii la angajare. Luam ca exemplu situatia in care astazi s-a angajat un salariat. La dosarul depus de el pentru concursul de angajare este depusa...
08-Apr-2015
Citeste mai mult
"Angajatorul este obligat sa informeze Autoritatea de Sanatate Publica? Exista un tipizat in acest sens? Cum procedam cu ceilalti colegi care posibil sa fie contaminati?" Iata o speta extrem de complexa, pe care specialistii PortalCodulMuncii.ro au rezolvat-o in randurile urmatoare. Discutam...
08-Oct-2014
Citeste mai mult
Cum trebuie sa procedeze angajatorul pentru a fi in legalitate daca la controlul medical periodic anual, unul dintre salariati a fost declarat "inapt temporar", cu reevaluarea starii de sanatate la interval de o saptamana de la data primului control. Ce se intampla cu salariatul pana la...
17-Sep-2014
Citeste mai mult
Angajatorul are obligatia sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute. Cerintele minime pentru supravegherea sanatatii lucratorilor fata de riscurile pentru securitate si...
20-Aug-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei societati ce detine contract de medicina muncii cu un centru medical. Societatea achita abonament lunar pentru fiecare angajat. Cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro, vom stabili daca este legal sau nu sa se achite acest abonament pentru angajatele care se afla in...
17-Apr-2014
Citeste mai mult
Pentru asigurarea conditiilor de SSM si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesional, angajatorii sunt obligati sa angajeze doar persoane care corespund sarcinilor de munca pe care le vor executa. Astfel, se impune obligatoriu si fara exceptii efectuarea examenului medical la...
01-Apr-2014
Citeste mai mult
HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare, contine si conditiile cerute de lege in vederea intocmirii fiselor de identificare a factorilor de risc profesional. Iata care sunt serviciile medicale profilactie prin care se asigura...
24-Mar-2014
Citeste mai mult
Examenul medical la angajarea in munca reprezinta un serviciu medical profilactiv prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor si este prevazut de art. 8 alin. (1) din HG 355/2007, privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare. Art. 13 lit/...
14-Mar-2014
Citeste mai mult
Un tanar de 19 ani a murit in timp ce lucra la demolarea unui hotel. N-a supravietuit unei grinde de sustinere din beton care s-a prabusit peste el. Un muncitor al unei societati celebre si destul de controversate a fost lovit in cap de o piatra de polizor, folosind in timpul lucrului un...
13-Mar-2014
Citeste mai mult
Angajatorii din orice domeniu de activitate, atat din sectorul public, cat si din sectorul privat, sunt obligati sa respecte reglementarile in vigoare privind supravegherea sanatatii lucratorilor. Aceasta supraveghere este asigurata de catre medicii specialisti de medicina a muncii (in temeiul...
05-Mar-2014
Citeste mai mult
Redam in randurile urmatoare continutul un model de fisa de solicitare a examenului medical la angajare, conform Ghidului complet de medicina muncii: legislatie comentata, aspecte sensibile, formulare pe care vi le solicita inspectorii veniti in control: Subsemnatul...
17-Feb-2014
Citeste mai mult
Respectati intocmai procedurile obligatorii in SSM si PSI - conform legislatiei in vigoare. In caz contrar, va pot afecta numeroasele amenzi si sanctiuni care devin o realitate clara in prezent. Atentie! Controalele se intetesc si devin din ce in ce mai riguroase. De aceea va propunem cel mai noi...
14-Feb-2014
Citeste mai mult
Subsemnatul .................................... (numele si prenumele), angajator la intreprinderea/societatea comerciala/unitatea .................................. adresa: ..................................., tel.: .......... fax: ........, Cod CAEN si domeniu de activitate: .....................
04-Feb-2014
Citeste mai mult
In ciuda proclamarii acestui drept al salariatilor, capitolul din Codul muncii privitor la sanatatea si securitatea in munca reprezinta, in proportii relativ asemanatoare, exclusiv o serie de enunturi de reguli incidente in domeniile respective, la nivel general. Prevederile referitoare la...
29-Ian-2014
Citeste mai mult
Conform Art. 22, examenul medical periodic cuprinde urmatoarele elemente constitutive: a)inregistrarea evenimentelor medicale care s-au petrecut in intervalul de la examenul medical in vederea angajarii sau de la ultimul examen medical periodic pana in momentul examenului medical respectiv; ...
21-Ian-2014
Citeste mai mult
Intrebare: Pentru un salariat al unei societati, angajat in functia de conducator auto masini de mare tonaj folosite doar pentru transportul intern in incinta punctului de lucru de produse, fara acces pe drumurile publice este necesar sa obtina aviz medical periodic de siguranta circulatiei si aviz...
19-Dec-2013
Citeste mai mult
Intrebare: In cadrul societatii s-a incheiat un contract de prestari servicii cu o societate de paza si protectie - inclusiv delegare de personal la sediul societatii protejate (conf programului transmis - doar program de zi). Ce atributii are angajatorul societatii la care persoana desemnata...
17-Dec-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos care sunt prevederile actuale referitoare la examenul medical la angajare, stabilind si in ce conditii este permis controlul anti-doping. In vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale,...
13-Dec-2013
Citeste mai mult
Anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte. Potrivit art. 8 din HG 500/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 372 din 27 mai 2011, angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre...
22-Nov-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog sa imi spuneti care sunt documentele obligatorii la angajare. Se poate solicita cazierul la angajare? Raspuns: Anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte. Potrivit art. 8 din HG 500/2011,...
18-Nov-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Avem un angajat ce a primit fisa de aptitudine cu apt conditionat si i s-a recomandat schimbarea locului de munca, din motive medicale. Cum se procedeaza mai departe? Raspuns: Conform art. 9 alin. (1) din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si...
28-Oct-2013
Citeste mai mult
Serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt urmatoarele: 1) Examenul medical la angajarea in munca In calitate de angajator aveti obligatia sa solicitati efectuarea examenului medical la angajare, prin completarea fisei de solicitare a...
25-Oct-2013
Citeste mai mult
Societatea noastra are un numar de 150 angajati. Potrivit L 319/2006, art. 18, angajatorul TREBUIE sa desemneze unul sau mai multi lucratori ORI sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie. Mentionam ca activitatea firmei noastre nu se regaseste in Anexa 5. In...
23-Sep-2013
Citeste mai mult
Control medical elevi/studenti practicanti Elevii sau studentii care in baza unei conventii isi desfasoara stagiul de practica in cadrul unei unitati/inteprinderi sunt obligati ca in prealabil sa efectueze un control medical (cab. de medicina a muncii) in urma caruia sa le fie eliberata o fisa de...
16-Sep-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Este indeplinita obligatia de asigurare a asistentei medicale corespunzatoare si permanente daca angajatorul pune la dispozitie, permanent, un autoturism care sa transporte salariatul in caz de urgente accidente si incheie un contract cu spitalul din localitate ? Raspuns: Supravegherea...
21-Aug-2013
Citeste mai mult
Societatea noastra are un numar de 150 angajati. Potrivit L 319/2006, art. 18, angajatorul TREBUIE sa desemneze unul sau mai multi lucratori ORI sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie. Mentionam ca activitatea firmei noastre nu se regaseste in Anexa 5. In...
14-Aug-2013
Citeste mai mult
Elevii sau studentii care in baza unei conventii isi desfasoara stagiul de practica in cadrul unei unitati/inteprinderi sunt obligati ca in prealabil sa efectueze un control medical (cab. de medicina a muncii) in urma caruia sa le fie eliberata o fisa de aptitudine pentru activitatea de practica ce...
05-Aug-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Elevii sau studentii care in baza unei conventii isi desfasoara stagiul de practica in cadrul unei unitati/inteprinderi sunt obligati ca in prealabil sa efectueze un control medical (cab. de medicina a muncii) in urma caruia sa le fie eliberata o fisa de aptitudine pentru activitatea de...
24-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat care a obtinut la vizita medicala de la medicina muncii o fisa de aptitudine cu calificativ "APT CONDITIONAT" si recomandare: schimbarea locului de munca, pozitie statica, loc ferit de pericole. Tinand cont de faptul ca firma nu are alte locuri de munca...
02-Iul-2013
Citeste mai mult
Inaptitudine temporara si inaptitudine permanenta in munca - cum se procedeaza cand un lucrator este declarat inapt Potrivit art. 11 alin (1) din HG nr. 355/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, inaptitudinea temporara in munca reprezinta incapacitatea medicala a lucratorului de a...
07-Iun-2013
Citeste mai mult
Avem o angajata care a avut probleme de sanatate si a avut doua concedii medicale cu diagnosticul episod depresiv. Medicul de medicina muncii i-a acordat Avizul medical "Apt conditionat". I-a recomandat schimbarea locului de munca si scoaterea din tura de noapte. De asemenea, tratament si...
05-Iun-2013
Citeste mai mult
In urma controlului medical periodic un angajat a primit "reevaluare psihologica la 30 zile" si recomandarea pentru consiliere. La reevaluarea dupa 30 zile a primit "reevaluare la 60 zile si avizul medicului specialist-psihitrahie". Angajatul refuza sa se prezinte la specialist, refuza consilierea...
31-Mai-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 16 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii 319/2006 in cazul intreprinderilor cu pana la 9 lucratori inclusiv, angajatorul poate efectua activitatile din domeniul securitatii si sanatatii in munca, daca se indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii: a) activitatile...
27-Mai-2013
Citeste mai mult
CAP. II Domeniul de aplicare ART. 5 (1) Prevederile prezentei hotarari se aplica in sectorul spitalicesc si cel al asistentei medicale, atat public, cat si privat, tuturor lucratorilor implicati in serviciile si activitatile legate in mod direct de serviciile din sectorul spitalicesc si...
22-Mai-2013
Citeste mai mult
Inspectoratul Teritorial de Munca atentioneaza agentii economici asupra obligativitatii respectarii prevederilor legale privind verificarea aptitudinilor salariatilor. Astfel, potrivit Codului muncii, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se...
29-Apr-2013
Citeste mai mult
Intrebare: O angajata a avut probleme de sanatate si a avut doua concedii medicale cu diagnosticul episod depresiv. Medicul de medicina muncii i-a acordat Avizul medical "Apt conditionat". I-a recomandat schimbarea locului de munca si scoaterea din tura de noapte. De asemenea, tratament si...
24-Apr-2013
Citeste mai mult
- Orice document medical in care sunt cuprinse date clinice, rezultate ale unor investigatii si/sau concluzii diagnostice, inclusiv certificatul medical de incapacitate temporara de munca, va fi inmânat de catre medicul specialist de medicina muncii numai angajatului in cauza. - In situatia in...
19-Apr-2013
Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
