Evidenta timpului de munca al persoanelor care nu au un loc de munca fix sau care lucreaza la sediile clientilor

totul despre pontaj si programul de lucrutimpul de muncaore de muncapontaj timp munca
Evidenta timpului de munca al persoanelor care nu au un loc de munca fix sau care lucreaza la sediile clientilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Legat de evidenta zilnica a timpului de lucru care mai nou trebuie sa cuprinda si ora de incepere si de sfarsit a activitatii, cum putem face asta in cazul angajatilor care nu au un loc de munca fix sau care lucreaza la sediile clientilor?
 
Solutie:
 
Conform art.119 din Codul muncii, astfel cum a fost modificat prin O.U.G.nr.53/2017, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit al programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.
 
Astfel, legiuitorul a stabilit obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru fara sa stabileasca si o modalitate obligatorie prin care sa se tina aceasta evidenta. 
 
Conform art.119 alin.(2) din Codulmuncii, pentru salariatii mobile si salariatii care desfasoara munca la domiciliu, angajatorul tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu salariatii prin acord scris, in functie de activitatea specific desfasurata de catre acestia.

Descoperiti lucrarea Totul despre Pontaj si Programul de lucru >>
 
Prin urmare, modalitatea in care se tine evidenta timpului de munca al angajatilor care nu au un loc de munca fix sau care lucreaza la sediile clientilor se stabileste cu salariatii prin acord scris, in functie de activitatea specifica desfasurata de catre acestia.
 
Potrivit art.17 alin.(3) lit.b) si alin.(4) din Codul muncii, in contractul individual de munca se  va inscrie locul muncii sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri.
 
Prin urmare, distingem doua situatii:
 
fie stabilirea in CIM a unui loc de munca fix;
fie posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri.
Fiecare dintre cele doua situatii este prevazuta distinct in modelul-cadru al contractului individual de munca, aprobat prin O.M.M.S.S. nr. 64/2003.
 
Conform modelului-cadru al contractului individual de munca, pentru locul de munca fix inscrierile se fac la lit. D pct. 1 – Activitatea se desfasoara la (sectie/ atelier/ birou/ serviciu/ compartiment etc.)
 
..... din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului ......
 
In cealalta situatie, in care salariatul nu are un loc de munca fix, inscrierile in contractual individual de munca se fac la pct. 2 - In lipsa unui loc de munca fix, salariatul va desfasura activitatea astfel:....
 
In speta, salariatului care nu are un loc de munca fix sau care lucreaza la sediile clientilor nu i se va acorda niciodata diurnal atunci cand se deplaseaza la locul de munca sau locurile de munca inscrise in contractul individual de munca intrucat aceste deplasari nu sunt determinate de delegare sau detasare, ci de exercitarea atributiilor de serviciu la locul de munca.
 
Atunci cand atributiile salariatului in cadrul functiei pe care o detine presupun o anumita mobilitate  pentru indeplinirea lor, angajatorul si salariatul stabilesc prin contractul individual de munca o clauza de mobilitate.
 
Pontajul trebuie sa reflecte in tocmai perioada in care salariatul presteaza activitatea, iar activitatea desfasurata de salariat trebuie sa se realizeze pe parcursul timpului de munca astfel cum este definit si reglementat legal prin norme imperative si cu respectarea de catre angajator a dreptului salariatului la odihna.
 
Nu exista un formular obligatoriu privind pontajul, nu este reglementat modul in care se fac inregistrarile in pontaj.Ceea ce prevede legiuitorul este obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului Inspectiei Muncii aceasta evidenta ori de cate ori exista o solicitare in acest sens, potrivit art. 119 din Codul muncii, republicat.
 
Din aceasta perspectiva, avand in vedere specificul organizarii muncii, angajatorul poate tine evidenta muncii acestui personal prin intocmirea unui pontaj, astfel incat sa existe o evidenta clara a programului de munca al acestora, respectiv momentul inceputului si cel al sfarsitului timpului de lucru, modului de repartizare a programului pe zile si a tuturor celorlalte elemente care sa asigure corecta si completa evidenta a muncii acestor salariati in cadrul firmei.
 
Prin urmare, apreciem ca situatia faptica, respectiv intervalul de timp in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, apoi timpul de odihna la care are dreptul trebuie sa coincida cu situatia scriptica din pontaj.
In concluzie, in speta mentionata de dvs, tinand cont de prevederile legale enumerate anterior, apreciem ca modalitatea concreta de evidentiere a timpului de lucru, respectiv a orelor prestate de salariati, trebuie sa fie intocmita pe baza pontajului astfel incat acestea sa concorde si sa reflecte intocmai orele efectiv prestate de salariatul/salariatii in cauza.
 
De asemenea, precizam ca, asa cum mentionam anterior, programul de munca trebuie sa reflecte in mod expres momentul inceputului si cel al sfarsitului timpului de lucru, modul de repartizare a programului pe zile, orele prestate noaptea (daca este cazul), si toate celelalte elemente care sa asigure corecta si complete evidenta a muncii acestor salariati in cadrul firmei. Astfel, la intocmirea pontajului, trebuie sa tineti cont de intreaga perioada de timp in care salariatul se afla la dispozitia angajatorului si isi indeplineste atributiile de serviciu, fiind mentionate totodata si perioadele de repaus. Angajatorul este cel care stabileste care este persoana care poate intocmi cat mai corect si cu acuratete aceste pontaje.
 
In consecinta, pentru agentii de vanzari, alte persoane care isi desfasoara activitatea pe teren si care nu au un loc de munca stabil se va incheia clauza de mobilitate. Totodata, angajatorul va stabili si modalitatea de evidentiere a timpului de lucru, precum si prestatiile suplimentare in bani.
 
Pentru salariatii mobili si salariatii care desfasoara munca la domiciliu, angajatorul tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu salariatii prin acord scris, in functie de activitatea specifica desfasurata de catre acestia (art. 119 alin. (2) din Codul muncii).
 
Articolul face parte din lucrarea Totul despre pontaj si programul de lucru!
 
 
 
 
 

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
totul despre pontaj si programul de lucrutimpul de muncaore de muncapontaj timp munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Octombrie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Evidenta timpului de munca al persoanelor care nu au un loc de munca fix sau care lucreaza la sediile clientilor Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariat apt conditionat.Obligatii angajatorIntrebare: In cadrul societatii se lucreaza in 3 schimburi, deci inclusiv schimb de noapte. Unul dintre angajati efectuand medicina muncii (controlul anual, in acest caz) a primit apt conditionat, cu urmatoarea recomandare: fara ture de noapte. Ce obligatii are angajatorul? Un alt loc de munca vacant, in acest moment, unde sa nu lucreze si schimb de noapte, nu exista.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariat pensionar. Baza de calcul concediu medicalIntrebare: Societatea a angajat o persoana care are si calitatea de pensionar. Baza de calcul al indemnizatiei de concediu medical poate fi constituita din veniturile obtinute din pensie, in cazul in care concediul medical ar interveni intr-un interval de timp mai mic de 6 luni de la data angajarii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]