Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Luna august vine cu un pachet promotional de carti

legislatia munciicarticadoucor 2012ghidul angajatoruluidrepturile angajatilor


Luna august vine cu o oferta care nu ne va imbogati doar colectia de carti de specialitate din biblioteca, ci si activitatea profesionala din fiecare zi printr-o serie de informatii valoroase pe care le regasim numai in aceasta colectie destinata profesionistilor.

Va oferim astfel 5 ghiduri practice pentru a preintampina orice nelamurire sau problema cu care v-ati putea confrunta in activitatea dumneavoastra. Aflati ce NU trebuie sa acceptati sub nicio forma ca angajat, aflati totul despre relatiile de munca, aflati cum va puteti pensiona in 2012 si nu in ultimul rand aflati care este noua clasificare a ocupatiilor in Romania.

Pachet promotional de carti, ce contine atat DISCOUNT, cat si un CADOU: 4 + 1 GRATUIT >> Click aici!

Iata ce cuprinde colectia de carti pe care v-o recomandam cu cea mai mare caldura:

1.  GHIDUL ANGAJATULUI 2012

Esti angajat in Romania anului 2012? Ai momente in care ….nu mai stii ce sa faci?
 
Legea iti da drepturi, trebuie doar sa le cunosti!
 
Important!  
Pentru prima data in Romania, tu, angajatul - ai la indemana un GHID complet pe care il poti folosi in fiecare zi, strict in interesul tau.
Ghidul Angajatului - singura lucrare care iti explica in folosul tau Codul Muncii!

Specialisti in Codul Muncii iti explica detaliat
 
- cand NU poti fi concediat,
- cand AI dreptul la sporuri,
- cand este OBLIGATORIU sa primesti zile libere
- cand TREBUIE sa ai diurna in suma legale
- cand NU POTI fi obligat sa accepti clauze in Contract
- cand SALARIUL trebuie sa creasca in mod automat
... si lista continua AICI!

2.  CUM SA TE PENSIONEZI 2012

"Cum sa te pensionezi 2012" va arata absolut totul despre pensionare:

- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca (CIM)... Continuarea aici >>

3.  DREPTURILE ANGAJATILOR IN ROMANIA
Cunoasterea Codului muncii este vitala pentru orice angajat!


Faptul ca lucrezi pentru un angajator nu inseamna numai obligatii, ci si drepturi pentru tine. Multe drepturi. Codul muncii este foarte generos in acest sens, mai ales dupa modificarile de anul trecut si mai ales daca imbinam prevederile sale cu cele din restul legislatiei muncii.

4.  MEMO RELATII DE MUNCA 2012
Mii de pagini. 107 reglementari importante. 304 schimbari majore doar in ultimele 12 luni.


"Memo Relatii de Munca" este un produs scris de specialisti pentru profesionisti. Nu exista niciun domeniu din universul legislatiei muncii care sa nu fie acoperit de editori. In acest produs unic gasesti:

-    Legislatia muncii actualizata
-    Toate instrumentele de care ai nevoie in activitatea de resurse umane
-    Recomandari de la experti
-    Informatii complete despre contributii, concedii si indemnizatii
-    Toate adresele utile de care ai nevoie in activitatea ta. Click aici pentru continuare!

5.  COR 2012 - NOUA CLASIFICARE A OCUPATIILOR DIN ROMANIA

COR - "Arborele genealogic" COMPLET pentru identificarea codurilor de ocupatii din Romania, descifreaza imediat:

- toate domeniile de activitate
- atributiile pe care le are o anumita persoana in firma.

Ne dorim ca impreuna sa dezvoltam cariere, sa rezolvam probleme, sa oferim solutii si sa dezvoltam domenii acolo unde legislatia pare sa puna piedici la tot pasul.

Alege colectia de carti creata pentru specialistii din domeniul legislatiei muncii. Esti la un pas de cele mai avantajoase solutii.

Click aici pentru detalii complete legate de carti, preturi si posibilitatea de comanda.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legislatia munciicarticadoucor 2012ghidul angajatoruluidrepturile angajatilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 31 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Luna august vine cu un pachet promotional de carti Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediu crestere copil cu handicap pana la implinirea varstei de 3 ani in perioada starii de urgentaIntrebare: O salariata are contractul suspendat pentru ingrijirea copilului bolnav cu handicap. Suspendarea ar trebui sa inceteze pe 24.04.2020, insa in contextul actual in care s-a prelungit starea de urgenta cu inca 30 de zile, pana pe 16.05.2020, iar salariata cu siguranta nu va dori sa se intoarca la munca, cum se procedeaza? Societatea ce are de facut? Se prelungeaste suspendarea? Care este baza legala, ce trebuie mentionat in decizia de prelungire a suspendarii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Reintoarcere in concediu crestere copilIntrebare: Avem urmatoarea situatie.o mamica care a facut cerere de revenire din concediu de crestere si ingrijire copil, mai repede, pentru stimulent, inainte ca apara OUG32/2020 cu articolul VI. Contractul ei a fost reluat pe baza cereri si a fost pontata in concediu de odihna. Ea a facut si o cerere de acordul partilor cu data de 15.04.2020. Acum ar vrea sa intre din nou in concediu de crestere si conform OUG 32/2020 are acest drept. Intrebarea este cu ce data o declaram in Revisal din nou suspendata?...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Luna august vine cu un pachet promotional de carti

Mai multe articole despre cor 2012
Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]