LEGISLATIAMUNCII.ROVom analiza mai jos in ce masura se mai aplica prevederile referitoare la sporul pentru munca nenormata. Vom vedea, totodata, daca se poate inlocui sporul pentru ore suplimentare cu acest spor pentru munca nenormata.
Solutia consultantului:
Sporul pentru munca nenormata nu este reglementat de legislatie. Ceea ce reglementeaza Codul muncii este sporul pentru munca suplimentara.
Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. In aceste conditii, salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul de 60 de zile, in luna urmatoare munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Prin urmare, daca angajatorul nu compenseaza cu timp liber corespunzator munca suplimentara in urmatoarele 60 de zile, in luna urmatoare celor 60 de zile, va acorda salariatului un spor ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Nimic nu se opune ca angajatorul, separat de compensarea orelor suplimentare, sa acorde salariatului si alte sporuri. Insa, orice alte sporuri acordate nu constituie o alternativa la compensarea muncii suplimentare in conditiile Codului muncii.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
