Sporul pentru munca nenormata inlocuieste sporul pentru munca suplimentara?

08 Mai 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Vom analiza mai jos in ce masura se mai aplica prevederile referitoare la sporul pentru munca nenormata. Vom vedea, totodata, daca se poate inlocui sporul pentru ore suplimentare cu acest spor pentru munca nenormata.

Solutia consultantului:

Sporul pentru munca nenormata nu este reglementat de legislatie. Ceea ce reglementeaza Codul muncii este sporul pentru munca suplimentara.

Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. In aceste conditii, salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Ghidul HR-istului

Vezi AICI detalii

In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul de 60 de zile, in luna urmatoare munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.

Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Prin urmare, daca angajatorul nu compenseaza cu timp liber corespunzator munca suplimentara in urmatoarele 60 de zile, in luna urmatoare celor 60 de zile, va acorda salariatului un spor ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Nimic nu se opune ca angajatorul, separat de compensarea orelor suplimentare, sa acorde salariatului si alte sporuri. Insa, orice alte sporuri acordate nu constituie o alternativa la compensarea muncii suplimentare in conditiile Codului muncii.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Sarbatorim 30 de ani de Rentrop&Straton! Primiti CADOUL nostru:

Vedeti AICI Caricaturile >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Modificare sediu social. Revisal. Locul de munca al salariatilorIntrebare: As dori sa stiu ce implica pentru angajatii unei societati modificarea de sediu social/ schimbare adresa de sediu in acelasi judet, insa in alta localitate., dpdv legal: modificari la contractele de munca, Revisal, ITM, etc. De asemenea, in cazul in care vor fi angajati care refuza din motive personale semnarea actului aditional de mutare a activitatii, care sunt modalitatile de incetare a contractului de munca. Demisie? Desfintare de post/ concediere individuala?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Acordare tichete de masa. ConditiiIntrebare: Suntem o pizzerie-restaurant cu peste 100 de angajati. Avem personal cu norma intreaga si cu timp partial, in ambele cazuri cu o repartizare inegala a numarului de ore de lucru /zi. In contractul de munca avem pentru toti angajatii formularea urmatoare : Acordarea tichetelor de masa, anume un tichet la una zi lucratoare(exceptie in zilele de concediu medical, concediu de odihna, zile invoite). Ne intereseaza mai multe aspecte legate de acordarea tichetelor de masa. - Se pot acorda tichete de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<