LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Motivarea angajatilor » Sporul pentru munca nenormata inlocuieste sporul pentru munca suplimentara?
Sporul pentru munca nenormata inlocuieste sporul pentru munca suplimentara?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Vom analiza mai jos in ce masura se mai aplica prevederile referitoare la sporul pentru munca nenormata. Vom vedea, totodata, daca se poate inlocui sporul pentru ore suplimentare cu acest spor pentru munca nenormata.
Solutia consultantului:
Sporul pentru munca nenormata nu este reglementat de legislatie. Ceea ce reglementeaza Codul muncii este sporul pentru munca suplimentara.
Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. In aceste conditii, salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul de 60 de zile, in luna urmatoare munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Prin urmare, daca angajatorul nu compenseaza cu timp liber corespunzator munca suplimentara in urmatoarele 60 de zile, in luna urmatoare celor 60 de zile, va acorda salariatului un spor ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Nimic nu se opune ca angajatorul, separat de compensarea orelor suplimentare, sa acorde salariatului si alte sporuri. Insa, orice alte sporuri acordate nu constituie o alternativa la compensarea muncii suplimentare in conditiile Codului muncii.
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
...Vezi AICI detalii complete <<Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Fisa postului pentru specialist marketing online17 modele de FISE DE POST HORECA, special concepute pentru angajatii dvs.!Fara erori in relatiile de munca! O echipa de consultanti si experti va sta la dispozitie!Venituri din salarii din strainatate. Ce declaratii se vor depune in Romania?Fisa postului pe o singura paginaULTIMELE ARTICOLE
Personal necalificat si rata mare de rotatie a angajatilor - cele mai mari probleme din industria ospitalitatiiFisa de post director agentie de turismFisa de post pentru inspector tehnic ITPFisa postului pentru un conducator auto transport rutier marfuriAfacere in HORECA - totul despre regulamentul intern, fisele de post si contabilitateMai multe articole despre fise de post
ARTICOLE SIMILARE
Sporul pentru munca suplimentara. Ce acte sunt necesare in 2020?Mod de CALCUL sporuri si inregistrarea in RevisalRenuntarea la repausul saptamanal - este posibil si LEGAL, cu acordul salariatului?Se pot CUMULA sporurile pentru orele suplimentare lucrate cu cele de sarbatoare legala?Sporul pentru munca suplimentara: Exemplu si formula calculULTIMELE ARTICOLE
Cum se platesc orele suplimentare prestate peste norma de 8 ore?Spor pentru munca suplimentara. Cum se reglementeazaStudiu de caz aparte. Compensarea pentru munca suplimentaraSporul pentru munca nenormata inlocuieste sporul pentru munca suplimentara?Codul muncii: Plata orelor suplimentareMai multe articole despre spor munca suplimentara
ARTICOLE SIMILARE
Adeverinta vechime pentru mai multe tipuri de contractePrincipalii agenti care declanseaza stresul la locul de munca?Totul despre Orele suplimentare si Munca in zi de Repaus, editia a 2-a, revizuita si actualizata 2015Eliberarea de adeverinte de venituri pentru recalcularea pensiei - CONDITIISporul pentru MUNCA NENORMATA inlocuieste sporul pentru munca suplimentara?ULTIMELE ARTICOLE
Romania are o reglementare unica pe planeta!Mai multe articole despre munca nenormata
ARTICOLE SIMILARE
Specialistii clarifica: Cum remuneram angajatul care cumuleaza 9 ore de munca?Munca in ture. Orele suplimentareIn sfarsit: Guvernul discuta luni Noul Cod al MunciiTimpul de lucru si munca SUPLIMENTARA. Cum se va calcula in 2019?Imbunatatirea si tinerea sub control a fluctuatiei de personalULTIMELE ARTICOLE
Munca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul luniiObligatia emiterii adeverintei de vechime in munca conform Legii nr. 360/2023Venituri valorificate prin noua lege a PENSIILOR - Atentie la adeverinta de vechime!Eliberarea de adeverinte de venituri pentru recalcularea pensiei - CONDITIIMunca in zi de repaus saptamanal - este legal, potrivit Codului Muncii?Mai multe articole despre ore suplimentare
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
eNews Resurse Umane
Descarcati GRATUIT raportul special
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
Noutati
NOU: Codul muncii si Lega dialogului social in format TIPARIT » Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
