Sporul pentru munca nenormata inlocuieste sporul pentru munca suplimentara?

08 Mai 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Vom analiza mai jos in ce masura se mai aplica prevederile referitoare la sporul pentru munca nenormata. Vom vedea, totodata, daca se poate inlocui sporul pentru ore suplimentare cu acest spor pentru munca nenormata.

Solutia consultantului:

Sporul pentru munca nenormata nu este reglementat de legislatie. Ceea ce reglementeaza Codul muncii este sporul pentru munca suplimentara.

Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. In aceste conditii, salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul de 60 de zile, in luna urmatoare munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.

Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Prin urmare, daca angajatorul nu compenseaza cu timp liber corespunzator munca suplimentara in urmatoarele 60 de zile, in luna urmatoare celor 60 de zile, va acorda salariatului un spor ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Nimic nu se opune ca angajatorul, separat de compensarea orelor suplimentare, sa acorde salariatului si alte sporuri. Insa, orice alte sporuri acordate nu constituie o alternativa la compensarea muncii suplimentare in conditiile Codului muncii.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<