Comunicat privind pensiile private: fuziunea anului 2013

09 Aprilie 2013
09 Aprilie 2013
Resurse Umanepensii privatefuziuneCSSPPfondul absorbantpensia VIVA
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Va informam ca in data de 28 martie a.c., Consiliul Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP) a aprobat o serie de decizii care marcheaza finalizarea procesului de fuziune a Fondului de Pensii Administrat Privat PENSIA VIVA (fond absorbit) cu Fondul de Pensii Administrat Privat ALICO (fond absorbant).
 
Astfel, in urma fuziunii, Fondul de Pensii Administrat Privat ALICO a ajuns la un numar de 822.420 participanti, dublandu-si totodata cota de piata in Pilonul II de la 6,8% la 14%.

"In ultimii ani, a avut loc o consolidare a pietei pensiilor private prin fuziuni, ca parte a unui proces natural de evolutie a acestui sector financiar. Atat timp cat nu aduce atingere competitivitatii in sistem, acest proces este in beneficiul mentinerii unei piete stabile. Prin fuziune fondurile de pensii devin mai mari si mai puternice, beneficiind totodata de principiul economiilor de scara", a precizat Marian Sarbu, presedintele CSSPP.

Procesul de fuziune intre fondurile de pensii private din Romania este clar reglementat atat prin legislatia primara cat si prin normele emise de CSSPP, Comisia avand totodata rolul de a supraveghea si controla respectarea tuturor etapelor prevazute de legislatia aplicabila. in cadrul acestei proceduri, CSSPP a stabilit, prin deciziile adoptate, termenii, conditiile si etapele fuziunii. Astfel, cele doua entitati au obtinut, etapizat, autorizarea prealabila de fuziune, in data de 29 august 2012 si ulterior pe cea definitiva, in 30 ianuarie 2013.

O atentie sporita a fost acordata transparentei operatiunilor de fuziune. Reamintim ca, potrivit legii, decizia autorizarii definitive se adopta numai in conditiile indeplinirii cerintelor de informare a participantilor. Astfel, participantii care nu au fost de acord cu noile conditii ale fondului absorbant au avut posibilitatea sa se transfere, fara penalitati, la orice alt fond de pensii administrat privat, in termen de 90 de zile calendaristice de la data publicarii anuntului privind fuziunea.

De asemenea, deciziile CSSPP au fost comunicate, prin diverse mijloace specifice, tuturor entitatilor implicate in acest proces, respectiv administratorilor, depozitarilor si auditorilor financiari ai celor doua fonduri, precum si Casei Nationale de Pensii Publice (C.N.P.P.) si Caselor de Pensii Sectoriale.

Procesul de preluare efectiva, de catre fondul absorbant, a participantilor si a activelor acestora, conform termenilor si conditiilor precizate de CSSPP, a fost pus in practica ulterior autorizarii definitive de fuziune acordate de CSSPP la inceputul acestui an.

Prin urmare, finalizarea procesului de fuziune presupune urmatoarele operatiuni, aprobate in sedinta Consiliului CSSPP din 28 martie:

-    aprobarea rapoartelor privind rezultatul transferului de active, modul de desfasurare a operatiunii de fuziune si a rezultatelor acesteia;
-    retragerea autorizatiei si radierea Fondului PENSIA VIVA din sectiunea fondurilor de pensii administrate privat a Registrului C.S.S.P.P.;
-    retragerea autorizatiei prospectului schemei de pensii private pentru Fondul PENSIA VIVA;
-    retragerea autorizatiei de administrare a fondurilor de pensii administrate privat si radierea din sectiunea administratorilor de pensii administrate privat a Registrului C.S.S.P.P. pentru S.C. Aviva Pensii Private - Societate de Administrare a Fondurilor de Pensii Private S.A.

Conform ultimelor date disponibile, la finalul lunii februarie 2013, in sistemul de pensii private din Romania (Pilonul II si Pilonul III) erau inscrisi aproape 6,13 milioane participanti, iar activele nete acumulate insumau 2,5 miliarde Euro.

In prezent, in sistemul pensiilor private din Romania sunt active 18 de fonduri, dintre care 8 pe piata pensiilor administrate privat - Pilonul II si 10 pe segmentul de pensii facultative - Pilonul III. Fata de perioada initiala de aderare din Pilonul II (2008), numarul fondurilor de pensii s-a redus la jumatate. in contextul crizei economice, administratorii de fonduri de pensii pot adopta decizii privind restrangerea activitatii la nivel international, regional sau local astfel ca, pe termen mediu si lung, ne putem astepta si la alte operatiuni de achizitii si fuziuni, ca parte a unui proces natural de evolutie a acestui domeniu.

Din punct de vedere al eficientei, masura calitatii unui sistem de pensii private cu contributii definite, ca in cazul Romaniei, poate fi apreciata prin prisma rentabilitatilor obtinute in urma investirii activelor, cu respectarea cadrului normativ aplicabil de reglementare prudentiala. Astfel, fondurile de pensii private romanesti au inregistrat randamente satisfacatoare, atat pentru Pilonul II, cat si pentru Pilonul III, chiar daca economia globala si pietele financiare au avut de suferit in ultimii ani. De la inceputul sistemului de pensii private pana in prezent, in urma investirii fondurilor primite de la participanti, administratorii au adus un castig net in conturile acestora de 1,7 miliarde lei, raportat la contributiile brute.

"Tinand cont de rolul economic si social al sistemului de pensii private, aceste rezultate se integreaza intr-un context pe termen lung, in care mecanismul este destinat sa asigure romanilor pensii adecvate, viabile si sigure", a precizat Marian Sarbu.


Rolul principal al CSSPP, ca si autoritate de supraveghere, este de a proteja interesele participantilor si ale beneficiarilor, prin asigurarea unei functionari eficiente a sistemului de pensii private, prudenta fiind caracteristica esentiala.


Sursa: CSSPP

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]