Studiu de caz: Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului si obligatiile angajatorului

Valabil la 21.09.2011

O societate decide sa desfiinteze un loc de munca si se fac astfel, in paralel, demersurile aferente concedierii angajatului in cauza. In ce masura, dat fiind faptul ca aceasta concediere are la baza motive care nu tin de persoana salariatului, este angajatorul obligat sa anunte Agentia de somaj odata cu procedura de concediere?

Conform art. 64 alin. (1) din Codul muncii, in cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.

La alin. (2) al aceluiasi articol se prevede ca, in situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.

Astfel, dispozitiile art. 64 din Codul muncii au in vedere numai situatiile in care concedierea se intemeiaza pe motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d) si la art. 56 lit. f) din Codul muncii nu si situatia in care concedierea se intemeiaza pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii. Intrucat practica judiciara a fost neunitara in aceasta materie, Inalta Curte de Casatie si Justitie prin Decizia nr. 6/2011 a admis recursurile in interesul legii formulate de procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie si de Colegiul de Conducere al Curtii de Apel Bucuresti si a stabilit ca dispozitiile art. 74 alin. (1) lit. d) din Codul Muncii nu se aplica in situatia in care concedierea s-a dispus pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, in temeiul art. 65 din Codul muncii.

In consecinta, in cazul concedierii unui salariat ca urmare a desfiintarii locului de munca, in baza art. 65 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul nu are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului.