Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului si obligatiile angajatorului

Codul munciiconcediereadesfiintare loc de muncaobligatii angajator

Valabil la 21.09.2011

O societate decide sa desfiinteze un loc de munca si se fac astfel, in paralel, demersurile aferente concedierii angajatului in cauza. In ce masura, dat fiind faptul ca aceasta concediere are la baza motive care nu tin de persoana salariatului, este angajatorul obligat sa anunte Agentia de somaj odata cu procedura de concediere

Conform art. 64 alin. (1) din Codul muncii, in cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.

La alin. (2) al aceluiasi articol se prevede ca, in situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.

Astfel, dispozitiile art. 64 din Codul muncii au in vedere numai situatiile in care concedierea se intemeiaza pe motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d) si la art. 56 lit. f) din Codul muncii nu si situatia in care concedierea se intemeiaza pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii. Intrucat practica judiciara a fost neunitara in aceasta materie, Inalta Curte de Casatie si Justitie prin Decizia nr. 6/2011 a admis recursurile in interesul legii formulate de procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie si de Colegiul de Conducere al Curtii de Apel Bucuresti si a stabilit ca dispozitiile art. 74 alin. (1) lit. d) din Codul Muncii nu se aplica in situatia in care concedierea s-a dispus pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, in temeiul art. 65 din Codul muncii.

In consecinta, in cazul concedierii unui salariat ca urmare a desfiintarii locului de munca, in baza art. 65 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul nu are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiconcediereadesfiintare loc de muncaobligatii angajator

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Septembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului si obligatiile angajatorului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Incetare Contract De Munca Conform Art 55 BIntrebare: Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea intrebare: Am avut un salariat angajat cu data de 15.01.2019 si i-a incetat contractul cu data de 29.01.2019. El si-a facut o cerere si a cerut incetarea CIM. Eu i-am incheiat contractul cu art 55 lit. b dar apoi mi-am dat seama ca era in perioada de proba. Este gresita facuta incetarea? Daca da, cum pot rezolva? Multumesc
 

Raspuns: Buna ziua. Nu este gresita incetarea daca salariatul a facut cerere de incetare a activitatii si an... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]