Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

OIM: Legea dialogului social trebuie sa respecte conventiile OIM

OIMlegea dialogului sociallegislatia munciireformesindicate



Blocul National Sindical a publicat scrisoarea Directorului General al Organizatiei Internationale a Muncii, Guy Ryder, transmisa premierului Victor Ponta, o scrisoare in care acesta exprima sustinerea OIM pentru o reforma reala a legislatiei muncii si a legislatiei dialogului social astfel incat sa fie respectate conventiile de baza ale OIM.

Mai jos puteti citi scrisoarea:

"Stimate Domnule Prim-Ministru,

Am placerea de a va scrie cu privire la masa rotunda ce a reunit reprezentanti ai Consiliului National Tripartit pentru Dialog Social, ai Fondului Monetar International, ai Comisiei Europene, ai Bancii Mondiale si ai Organizatiei Mondiale a Muncii in data de 25 ianuarie a.c., pentru a discuta reformele realizate in domeniul legislatiei muncii in intervalul 2010-2011 si impactul acestor reforme. Intalnirea a fost de un real folos pentru toate partile, oferind ocazia de a discuta intr-un mod deschis si constructiv impactul reformelor asupra sindicatelor, patronatelor, a mecanismelor de negociere colectiva si rezultatul acestora.

Inteleg ca la aceasta masa rotunda a existat un consens larg asupra faptului ca reformele din 2011 au avut un impact negativ asupra sferei de actiune a negocierii colective. In special eliminarea posibilitatii de a inregistra si aplica contracte colective de munca, modificarile aduse regulilor de negociere colectiva la nivel sectorial si reglementarilor ce guverneaza reprezentativitatea sindicatelor si patronatelor au dus la o restrangere semnificativa a sferei de actiune a negocierii colective.

Mai mult, am fost informat ca s-a cazut de acord asupra necesitatii de a asigura viitoare cresteri salariale in linie cu productivitatea pentru a facilita astfel redresarea si cresterea incluziva pe termen mediu. De asemenea, a existat consens si asupra faptului ca realizarea acestui obiectiv impune implementarea unor politici salariale eficace si participarea partenerilor sociali reprezentativi. In plus, sunt necesare modificari legislative pentru ca actuala legislatie a muncii si a dialogului social sa se conformeze Conventiilor fundamentale ale OIM. Ma bucura in mod deosebit accentul care s-a pus pe procesul de dialog social tripartit national ca modalitate de realizare a acestor reforme.

Salut acest eveniment si doresc sa va asigur ca Organizatia Internatioanal a Muncii este pregatita sa va sprijine in acest proces de reforma".

Sursa: costelgilca.ro




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OIMlegea dialogului sociallegislatia munciireformesindicate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Februarie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


OIM: Legea dialogului social trebuie sa respecte conventiile OIM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Codurile COR Trebuie Atribuite In Functie De CAEN?Intrebare: Buna ziua, In cadrul unei firme, se pot atribui functii angajatilor, cu codurile COR aferente pozitiilor pe care le ocupa, insa numai in concordanta cu domeniul de activitate (codul CAEN) al acesteia? De exemplu, daca domeniul de activitate al unei firme este de 7311 - activitati ale agentiilor de publicitate, se pot face angajari cu orice functie din COR? Multumesc
 

Raspuns: Va multumesc, deci raspunsul la intrebarea mea este "da"?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]