"Legea 283/2022 prevede printre altele si "Art. 1521. (1) Angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durata de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic, la solicitarea scrisa a salariatului." Avand in vedere ca nu a fost publicat nici un ordin comun al Min. Muncii si Min Sanatatii, referitor la conditiile pentru acordarea acestui tip de concediu si nici lista problemelor medicale pentru care se va putea solicita acesta, cum poate proceda angajatorul in cazul in care un salariat vine si solicita acest tip de concediu?"
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: 4646
Raspunsul specialistului:
La art. 152^1 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, se precizeaza ca angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durata de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic, la solicitarea scrisa a salariatului.
Conform alin. (5) al aceluiasi articol, problemele medicale grave, precum si conditiile pentru acordarea concediului de ingrijitor se stabilesc prin ordin comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii.
Art. V din Legea nr. 283/2022 prevede ca, in termen de 30 de zile de la data de 19 octombrie 2022 [data publicarii Legii nr. 283/2022], se emite ordinul comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii prevazut la art. 152^1 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata.
In lumina acestor dispozitii legale, in opinia noastra, desi dreptul este conferit prin lege, pentru a putea fi efectiv acordat este necesara aparitia ordinului comun, in lipsa respectarii conditiilor de acordare angajatorul necunoscand regulile de care trebuie sa tina cont pentru a aplica corect legea si de a incadra corect situatia care face obiectul solicitarii salariatului.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Fisa postului pentru Dezvoltator de sisteme in domeniul ITIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o fisa de post pentru DEZVOLTATOR DE SISTEME IN DOMENIUL TIC COD COR 251105
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Concediu medical. Pensionar gradul IIIIntrebare: Va rog sa ne spuneti cum trebuie tratat cazul unui angajat cu norma de 4h/zi ( pensionar gr. III - cu drept de munca 4h), care din cauza unor probleme medicale prezinta la locul de munca adeverinte medicale succesive, deoarece nu are stagiu de cotizare si nu poate beneficia de Concediu medical: - are dreptul la zile de concediu de odihna aferente perioadei pentru care exista adeverinta medicala ? - daca isi reia activitatea si dupa cateva zile de lucru solicita una sau mai multe zile de concediu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<