"Legea 283/2022 prevede printre altele si "Art. 1521. (1) Angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durata de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic, la solicitarea scrisa a salariatului." Avand in vedere ca nu a fost publicat nici un ordin comun al Min. Muncii si Min Sanatatii, referitor la conditiile pentru acordarea acestui tip de concediu si nici lista problemelor medicale pentru care se va putea solicita acesta, cum poate proceda angajatorul in cazul in care un salariat vine si solicita acest tip de concediu?"
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: 4646
Raspunsul specialistului:
La art. 152^1 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, se precizeaza ca angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durata de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic, la solicitarea scrisa a salariatului.
Conform alin. (5) al aceluiasi articol, problemele medicale grave, precum si conditiile pentru acordarea concediului de ingrijitor se stabilesc prin ordin comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii.
Art. V din Legea nr. 283/2022 prevede ca, in termen de 30 de zile de la data de 19 octombrie 2022 [data publicarii Legii nr. 283/2022], se emite ordinul comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii prevazut la art. 152^1 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata.
In lumina acestor dispozitii legale, in opinia noastra, desi dreptul este conferit prin lege, pentru a putea fi efectiv acordat este necesara aparitia ordinului comun, in lipsa respectarii conditiilor de acordare angajatorul necunoscand regulile de care trebuie sa tina cont pentru a aplica corect legea si de a incadra corect situatia care face obiectul solicitarii salariatului.
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.