"Legea 283/2022 prevede printre altele si "Art. 1521. (1) Angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durata de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic, la solicitarea scrisa a salariatului." Avand in vedere ca nu a fost publicat nici un ordin comun al Min. Muncii si Min Sanatatii, referitor la conditiile pentru acordarea acestui tip de concediu si nici lista problemelor medicale pentru care se va putea solicita acesta, cum poate proceda angajatorul in cazul in care un salariat vine si solicita acest tip de concediu?"
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: 4646
Raspunsul specialistului:
La art. 152^1 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, se precizeaza ca angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durata de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic, la solicitarea scrisa a salariatului.
Conform alin. (5) al aceluiasi articol, problemele medicale grave, precum si conditiile pentru acordarea concediului de ingrijitor se stabilesc prin ordin comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii.
Art. V din Legea nr. 283/2022 prevede ca, in termen de 30 de zile de la data de 19 octombrie 2022 [data publicarii Legii nr. 283/2022], se emite ordinul comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii prevazut la art. 152^1 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata.
In lumina acestor dispozitii legale, in opinia noastra, desi dreptul este conferit prin lege, pentru a putea fi efectiv acordat este necesara aparitia ordinului comun, in lipsa respectarii conditiilor de acordare angajatorul necunoscand regulile de care trebuie sa tina cont pentru a aplica corect legea si de a incadra corect situatia care face obiectul solicitarii salariatului.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<