Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cand poti desfiinta postul salariatei aflate in CCC?

cccrevenirea definitivaconcediu crestere copil
Angajatorul trece prin schimbari majore in companie. Vor fi departamente noi, echipe noi, proiecte noi. Cu alte cuvinte, exista si cativa noi angajati dar si profesionisti de care angajatorul se poate lipsi, in sensul ca nu va mai avea nevoie de serviciile lor.

Printre acestia s-ar putea numara si angajatii aflati in CCC. Cand se poate desfiinta postul salariatei aflate in CCC?

Evident, asa cum prevede OUG 111/2010, salariatii nu pot fi concediati pe toata perioada acordarii CCC si nici in perioada in care beneficiaza de stimulent de insertie.

Salariatii sunt protejati impotriva concedierii si pe o perioada de 6 luni de la revenirea definitiva in societate, precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Nu neglijam faptul ca interdictia concedierii nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Concret,  postul salariatei nu poate fi desfiintat in perioada concediului pentru cresterea copilului sau in perioada de 6 luni de la revenirea salariatei chiar daca concedierea s-ar dispune dupa revenirea salariatei sau dupa trecerea termenului de 6 luni.

Angajatorul nu are nicio alta solutie decat sa astepte sa expire termenul de 6 luni si apoi sa desfiinteze postul respectiv, daca acest lucru va mai fi necesar si la acel moment.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cccrevenirea definitivaconcediu crestere copil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cand poti desfiinta postul salariatei aflate in CCC? Nota: 4.2 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Recalculare Pensie Pentru Grupa A 2 AIntrebare: Am beneficiat la pensionare de grupa a 2 a(legea nr.3/1977);9 ani 3 luni ??i 5 zile,va fi recalculata pensia?Men??ionez ca sunt pensionar din Martie 2018.
 

Raspuns: Nu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]