Printre acestia s-ar putea numara si angajatii aflati in CCC. Cand se poate desfiinta postul salariatei aflate in CCC?
Evident, asa cum prevede OUG 111/2010, salariatii nu pot fi concediati pe toata perioada acordarii CCC si nici in perioada in care beneficiaza de stimulent de insertie.
Salariatii sunt protejati impotriva concedierii si pe o perioada de 6 luni de la revenirea definitiva in societate, precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.
Nu neglijam faptul ca interdictia concedierii nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Concret, postul salariatei nu poate fi desfiintat in perioada concediului pentru cresterea copilului sau in perioada de 6 luni de la revenirea salariatei chiar daca concedierea s-ar dispune dupa revenirea salariatei sau dupa trecerea termenului de 6 luni.

Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Angajatorul nu are nicio alta solutie decat sa astepte sa expire termenul de 6 luni si apoi sa desfiinteze postul respectiv, daca acest lucru va mai fi necesar si la acel moment.