Cand poti desfiinta postul salariatei aflate in CCC?

cccrevenirea definitivaconcediu crestere copil
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Angajatorul trece prin schimbari majore in companie. Vor fi departamente noi, echipe noi, proiecte noi. Cu alte cuvinte, exista si cativa noi angajati dar si profesionisti de care angajatorul se poate lipsi, in sensul ca nu va mai avea nevoie de serviciile lor.

Printre acestia s-ar putea numara si angajatii aflati in CCC. Cand se poate desfiinta postul salariatei aflate in CCC?

Evident, asa cum prevede OUG 111/2010, salariatii nu pot fi concediati pe toata perioada acordarii CCC si nici in perioada in care beneficiaza de stimulent de insertie.

Salariatii sunt protejati impotriva concedierii si pe o perioada de 6 luni de la revenirea definitiva in societate, precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Nu neglijam faptul ca interdictia concedierii nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Concret,  postul salariatei nu poate fi desfiintat in perioada concediului pentru cresterea copilului sau in perioada de 6 luni de la revenirea salariatei chiar daca concedierea s-ar dispune dupa revenirea salariatei sau dupa trecerea termenului de 6 luni.

Angajatorul nu are nicio alta solutie decat sa astepte sa expire termenul de 6 luni si apoi sa desfiinteze postul respectiv, daca acest lucru va mai fi necesar si la acel moment.



de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cccrevenirea definitivaconcediu crestere copil

Data aparitiei: 01 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cand poti desfiinta postul salariatei aflate in CCC? Nota: 4.2 din 5 - 5 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]