legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cand poti desfiinta postul salariatei aflate in CCC?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
01 Aprilie 2016
01 Aprilie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
cccrevenirea definitivaconcediu crestere copil
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Angajatorul trece prin schimbari majore in companie. Vor fi departamente noi, echipe noi, proiecte noi. Cu alte cuvinte, exista si cativa noi angajati dar si profesionisti de care angajatorul se poate lipsi, in sensul ca nu va mai avea nevoie de serviciile lor.

Printre acestia s-ar putea numara si angajatii aflati in CCC. Cand se poate desfiinta postul salariatei aflate in CCC?

Evident, asa cum prevede OUG 111/2010, salariatii nu pot fi concediati pe toata perioada acordarii CCC si nici in perioada in care beneficiaza de stimulent de insertie.

Salariatii sunt protejati impotriva concedierii si pe o perioada de 6 luni de la revenirea definitiva in societate, precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Nu neglijam faptul ca interdictia concedierii nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Concret,  postul salariatei nu poate fi desfiintat in perioada concediului pentru cresterea copilului sau in perioada de 6 luni de la revenirea salariatei chiar daca concedierea s-ar dispune dupa revenirea salariatei sau dupa trecerea termenului de 6 luni.

Angajatorul nu are nicio alta solutie decat sa astepte sa expire termenul de 6 luni si apoi sa desfiinteze postul respectiv, daca acest lucru va mai fi necesar si la acel moment.


NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! Schimbari majore privind ReviSal incepand cu 1 martie 2025!


Important:
Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor, dar si a salariatilor, incepand cu 1 martie 2025, o versiune actualizata
a portalului pentru transmiterea ReviSal, conform prevederilor HG 905/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.

Descoperiti pe larg, toate aceste modificari, dar si modul corect de operare in ReviSal cu ajutorul lucrarii de ultima ora
Ghid practic de operare in ReviSal - indicatii complete, exemple, situatii atipice!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]