Probleme extrem de sensibile in 2019, semnalate de angajatori! Iata despre ce situatii este vorba

probleme angajatori 2019codul muncii 2019versiune revisal 2019abatere disciplinara 2019
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ca legislatia muncii se schimba de la o zi la alta nu mai este un secret pentru nimeni, asa ca de acum incolo ar fi bine sa fii la curent cu cele mai importante modificari aparute in Codul Muncii 2019.

Tematica este una de exceptie si te va ajuta sa intelegi probleme extrem de sensibile in 2019, semnalate de angajatori. Toate acestea in cadrul Seminarului de Legislatia Muncii, detalii AICI >>>


Asadar, in perioada 6-9 septembrie vei afla cele mai bune raspunsuri la cele mai noi intrebari si puncte de vedere care pot surveni ca urmare a modificarilor din Codul Muncii 2019.


    Dificultati practice create de noua versiune a aplicatiei ReviSal?
    Situatii controversate privind concediile?
    La ce lucruri trebuie sa fiti atent cand sanctionati o abatere disciplinara?



Va facem o propunere de nerefuzat!

Va invitam la un seminar super-profesionist despre ultimele modificari aduse legislatiei muncii, organizat sub forma unui mini-concediu pentru dvs., intr-o locatie deosebita, la Hotel Iaki, in Mamaia, detalii AICI >>>

Este o propunere atipica, si cu atat mai atractiva, care va ofera:

  •   2 zile intensive de seminar;
  •   diplome de participare;
  •   3 nopti de cazare in conditii de lux la Hotel Iaki, cu o priveliste superba;
  •   3 mese in fiecare zi - mic dejun, pranz si cina – servite in restaurantul hotelului;
  •   posibilitati de relaxare: intrare gratuita la piscina exterioara a hotelului, acces gratuit pe plaja dedicata hotelului.
 

IMPORTANT!

Partea cea mai solida a acestei propuneri o constituie informatiile pe care le veti primi, extrem de importante pentru dvs. pe plan profesional, privind modificarile recente ale legislatiei si erorile pe care le puteti face.

Beneficiati de explicatiile, recomandarile si ponturile oferite de cei doi lectori (prof. univ. dr. Raluca Dimitriu si cons. juridic Rodica Mantescu), excelenti practicieni, cu o experienta impresionanta in dreptul muncii.

Toate acestea in cadrul Seminarului de Legislatia Muncii detalii AICI >>>


NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
probleme angajatori 2019codul muncii 2019versiune revisal 2019abatere disciplinara 2019

Data aparitiei: 15 Iulie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Probleme extrem de sensibile in 2019, semnalate de angajatori! Iata despre ce situatii este vorba Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]