Faliment: Ce se intampla cu CIM suspendate?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Raspuns: Potrivit prevederilor art. 49 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii , republicata, suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
De asemenea avand in vedere si cele mentionate de dvs., in conformitate cu prevederile art. 50 - 51 din Codul muncii , contractul individual de munca se suspenda de drept in cazul concediului de maternitate (ceea ce dvs. numiti concediu prenatal si postnatal), respectiv poate fi suspendat la initiativa salariatului in situatia concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.
Potrivit art. 56 alin. (1) lit. a) din Codul muncii , contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii.
Astfel, din coroborarea prevederilor art. 49 alin. (5)-(6) si art. 56 alin. (1) lit. a) din Codul muncii , in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, contractele individuale de munca suspendate – inclusiv pentru motivele mentionate de dvs - vor inceta de drept de la data la care angajatorul isi inceteaza existenta (faliment) conform legii.
NOUTATI din Legislatie muncii
Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!
Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Cine este obligat sa aiba un Tehnician PSI?REVISAL-ul se modifica: Ministerul Muncii a anuntat o noua legeCONTRACT DE MUNCA. Definitie si caracteristici.Indeplinire conditii pensie limita varsta. Cumul contracte. Ce CIM poate continua?Contractul individual de munca cu timp partial si functiile de conducereULTIMELE ARTICOLE
Angajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de ReviSal 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleCumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?Angajarea studentilor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURA si conditii pentru angajatoriOBLIGATIA angajatorului in legatura cu problemele de vedere ale salariatilorARTICOLE SIMILARE
Mutarea unui salariat pe un post nou, in cadrul companiei unde lucreaza. Cum se realizeaza?Legea nr. 93/2019 modifica din nou CODUL MUNCII! Este vorba despre varsta standard de pensionareGhid practic de Salarizare: Tot ce iti trebuie pentru ca 2016 sa treaca linITM face controale si noapteaSe suspenda contractul in zilele libere acordate pentru casatorie?ULTIMELE ARTICOLE
CODUL MUNCII se MODIFICA! Femeile gravide, lauzele si parintii singuri nu pot fi obligati sa presteze munca de noapteMunca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul luniiDeclaratie privind activitate cu CIM la alt angajator - Este LEGAL ca angajatorul sa solicite?Dispozitiile Codului muncii nu se aplica persoanelor fizice autorizate?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?ARTICOLE SIMILARE
De ce este SSM un element esential al eficientei unei afaceri?Legea 40 din 2011. Textul integral publicat in Monitorul OficialCerere pentru acordarea ajutorului financiarAngajatorul poate solicita propria insolventaActe necesare obtinerii autorizatiei de munca pentru lucratorii permanentiULTIMELE ARTICOLE
ONRC: Peste 34.000 de proceduri de insolventa a persoanelor juridice, in perioada 2019 - 2024Protejarea salariatei insarcinate in perioada de proba - va fi sau nu concediata?GHID complet privind contributiile aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024Desfiintarea postului in cazul salariatei revenite din concediu crestere copil - este posibila?CCC pentru tata cand mama NU indeplineste conditiile - ce acte sunt necesare?ARTICOLE SIMILARE
Jumatate de miliard de euro pentru 600 de clujeni someriPrima de Paste. Cum se procedeaza in cazul angajatilor aflati in concediu medicalSeminarul National Legislatia Muncii200 de milioane de lei pentru bilete de tratament balnear, cu peste 60% mai mult decat in 2020Model decizie sanctionare disciplinara - AVERTISMENT SCRISULTIMELE ARTICOLE
INS - veniturile totale medii lunare per persoana au ajuns la 3.210 lei, in primul trimestru din 202480% dintre specialistii HR se asteapta la numeroase MODIFICARI legislative si sunt ingrijorati de frecventa schimbarilorDetasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMPeste 76% dintre romani sustin ca productivitatea la locul de munca scade in zilele caniculareRiscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «