Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Contractul individual de munca pe durata determinata - interpretarea art. 80 din Codul muncii

codul munciicontractul individual de munca
Intrebare :
 
In ce sens trebuie interpretate prevederile art. 80 din Codul Muncii (cu cate doua prelungiri aditionale pentru fiecare) sau un singur contract cu doua aditionale?
 
 
 
Raspuns:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost

Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost

Vezi AICI detalii
CD Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

CD Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale

CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii
 

In acceptiunea art. 80 alin. (3) din Codul muncii, partile pot incheia un contract individual de munca pe durata determinata in situatiile prevazute limitativ de lege, contract care poate fi prelungit prin act aditional de doua ori consecutiv, fara ca durata totala a contractului initial si a prelungirilor conform actelor aditionale incheiate, sa depaseasca 24 de luni.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciicontractul individual de munca
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Aprilie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Contractul individual de munca pe durata determinata - interpretarea art. 80 din Codul muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

Clic aici si spune parerea ta!
 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: Cu placere!... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Pauza de masa: cat este minimum din lege?Sporul de vechime si coeficientii de ierarhizare au temei contractualFlexibilizarea timpului de lucru: in favoarea angajatorului dar si a salariatuluiCODUL MUNCII - TITLUL IV - Capitolul III - Plata salariuluiSporul de vechime poate fi platit retroactiv

ULTIMELE ARTICOLE

Noile REGLEMENTARI de legislatia muncii, intrate in vigoare la 1 ianuarie 2019! Explicatiile EXPERTILORMod de CALCUL indemnizatie medicala pentru salariat cu timp partialIncheierea CIM. Se pot folosi si alte documente de identitate pentru deschiderea acestuia, in afara de CI?Diurna LEGALA 2019. Se va stabili prin negociere? Ce s-a modificat de la 1 ianuarie 2019!Recuperarea pagubelor produse de un salariat. Cum se va proceda?
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Suspendarea contractului de munca pe durata concediului de maternitateAtentie: Un cod COR care inglobeaza mai multe ocupatii se poate utiliza separat?Diurna formatorilor in cadrul unui proiect POSDRUSuntem obligati sa acordam zile libere pentru evenimente deosebite daca nu am mentionat acest lucru in RI?Exercitarea dreptului de participare la cursuri de formare profesionala nu reprezinta munca suplimentara

ULTIMELE ARTICOLE

CIM suspendat. Decizia de modificare a salariului minim se amana?Modificarea fisei POSTULUI. Care sunt conditiile?Incetare CIM in perioada de proba. MODEL notificare si model decizie 2019Incheierea CIM. Se pot folosi si alte documente de identitate pentru deschiderea acestuia, in afara de CI?Recuperarea pagubelor produse de un salariat. Cum se va proceda?
Mai multe articole despre contractul individual de munca
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

 

NoutatiNoutati Atentie la MODIFICARILE din Salarizare! Documentele OBLIGATORII in cazul unui control
» Detalii Click Aici « Oferiti angajatilor BENEFICII extrasalariale? Iata ce trebuie sa stiti!
» Detalii Click Aici « REVISAL - procedurile corecte de operare + MODIFICARILE legii
» Detalii Click Aici « 202 Modele de fise de post EDITABILE - conforme noului COR & GDPR
» Detalii Click Aici «
 
 
Reviste GratuiteReviste gratuite AlerterAlerter
Serviciu instant de informare
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]