Contractul individual de munca pe durata determinata - interpretarea art. 80 din Codul muncii
codul munciicontractul individual de munca
Intrebare :
In ce sens trebuie interpretate prevederile art. 80 din Codul Muncii (cu cate doua prelungiri aditionale pentru fiecare) sau un singur contract cu doua aditionale?
Raspuns:
In acceptiunea art. 80 alin. (3) din Codul muncii, partile pot incheia un contract individual de munca pe durata determinata in situatiile prevazute limitativ de lege, contract care poate fi prelungit prin act aditional de doua ori consecutiv, fara ca durata totala a contractului initial si a prelungirilor conform actelor aditionale incheiate, sa depaseasca 24 de luni.
de Legislatia Muncii
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciicontractul individual de munca
Data aparitiei: 28 Aprilie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Contractul individual de munca pe durata determinata - interpretarea art. 80 din Codul muncii
Nota:
5
din 5
-
1 vot.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Descarca
GRATUIT “Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.