In acceptiunea art. 80 alin. (3) din Codul muncii, partile pot incheia un contract individual de munca pe durata determinata in situatiile prevazute limitativ de lege, contract care poate fi prelungit prin act aditional de doua ori consecutiv, fara ca durata totala a contractului initial si a prelungirilor conform actelor aditionale incheiate, sa depaseasca 24 de luni.
Contractul individual de munca pe durata determinata - interpretarea art. 80 din Codul muncii
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
de Legislatia Muncii
Cum trebuie sa arate raportarea ESG?
Ce aveti concret de facut?
Aflati ACUM din lucrarea Raportarea de Sustenabilitate ESG!
Este un ghid profesional, 100% practic, care va arata pas cu pas cum sa elaborati un raport ESG complet si conform. Include explicatii clare, metodologii simplificate si sabloane gata de folosit.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
CODUL MUNCII se modifica! Noi prevederi pentru conflictul de munca si conciliere!Compensarea anticipata a muncii suplimentare prestate in viitorLa ce se refera dialogul social tripartitContractul Colectiv de Munca declanseaza conflictul sindicalist la nivel nationalVIDEO: Munca prestata in zile de sarbatoare legalaULTIMELE ARTICOLE
Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala. OBLIGATIA ilogica care ii survine angajatoruluiCum scapati de un angajat care nu se integreaza in peisaj?Un salariat poate munci pentru o alta entitate din acelasi grup cu angajatorul sau? Specialistii explicaICCJ stabileste un nou termen de prescriptie pentru compensarea concediului neefectuat in baniDaca salariatul comite o ilegalitate la ordinul sefului direct, poate fi tras la raspundere?ARTICOLE SIMILARE
Model: Decizie pentru modificarea salariului conform Noului Contract Colectiv de MuncaDemisia salariatului versus incetarea de drept a CIM - ce prevede Codul Muncii?Inspectia Muncii controleaza stabilirea si acordarea drepturilor ce decurg din munca prestata[MODEL] Fisa de post pentru Manager Comert electronicReorganizare si reincadrare functii de conducere. Se poate diminua salariul?ULTIMELE ARTICOLE
Salariat problematic la locul de munca. Delegarea poate fi o solutie?Criteriu pentru neacordarea tichetelor de masa la demisia salariatului, stipulat in RI. Este legal?Prime variabile in functie de obiective. Cum trebuie inregistrate in Reges Online?Obligatii privind evidenta si declararea perioadei de absenta! Atentie la adeverinta medicalaPoate un salariat aflat in concediu medical sa il inlocuiasca cu concediu de odihna? Explicatiile specialistilorRaport GRATUIT

Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
LEGISLATIAMUNCII.RO

