In acceptiunea art. 80 alin. (3) din Codul muncii, partile pot incheia un contract individual de munca pe durata determinata in situatiile prevazute limitativ de lege, contract care poate fi prelungit prin act aditional de doua ori consecutiv, fara ca durata totala a contractului initial si a prelungirilor conform actelor aditionale incheiate, sa depaseasca 24 de luni.
Contractul individual de munca pe durata determinata - interpretarea art. 80 din Codul muncii
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
de Legislatia Muncii
Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!
Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Noile REGLEMENTARI de legislatia muncii, intrate in vigoare la 1 ianuarie 2019! Explicatiile EXPERTILORCNS Cartel ALFA si BN : Conflictul iscat de modificarea Legii 62 din 2011Antreprenori Resurse Umane - Evenimentul Anului 2011Model decizie de reintegrare pe baza hotararii judecatorestiREVISAL si salarizarea se modifica. De ce trebuie sa fii atent la toate modificarile legislative din 2018ULTIMELE ARTICOLE
Acordarea de pauze pentru angajati - ce prevede CODUL MUNCII? Specialistii explicaCONDITII pentru incheierea CIM pe durata determinata. Ce prevede CODUL MUNCII?Modificarile din CODUL MUNCII, explicate de specialisti, pas cu pas! Cum sa rezolvati orice situatie aparuta?BNS: CODUL MUNCII nu s-a modificat, iar erorile nu au fost corectate!Concediu de odihna pentru anul 2025, solicitat in avans - este LEGAL si posibil? Specialistii explicaARTICOLE SIMILARE
Obstacole in repartizarea timpului de lucru in cazul contractului cu timp partialCum folositi prevederile Regulamentului intern, chiar neadaptate la modificarile legislatiei?Contractul de munca pe durata determinata nu poate fi modificat la data incetariiSomaj tehnic. In ce conditii poate o societate sa plateasca salariatilor 75 la suta din salariu si cat timp?Caz practic: Modificare CIM pe perioada determinata in CIM pe perioada nedeterminata inainte de termen?ULTIMELE ARTICOLE
Retrogradarea din functie, ca sanctiune disciplinara - MODEL decizieSfaturi pentru angajatorii care DETASEAZA transnational salariati. Atentie la aceste aspecte!Prelucrarea datelor personale in cadrul relatiilor de munca. Este necesar acordul salariatului?Demisia este valabila daca este trimisa prin e-mail?Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa, in perioada CCC - PROCEDURAAtentie!
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”