NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Locul de munca e o prioritate pentru tinerii europeni

05 Octombrie 2012
05 Octombrie 2012
Angajarealoc de muncafamilieocuparea fortei de muncaresurse umanecegos
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Potrivit unui raport Cegos, lider in formarea profesionala, familia si locul de munca ocupa primele doua locuri pe lista de prioritati ale tinerilor activi din Europa cu varste cuprinse intre 20 si 30 de ani.

Acheta, efectuata in cinci tari europene - Germania, Franta, Spania, Italia si Marea Britanie, arata faptul ca 86% din tinerii activi chestionati cu privire la prioritatile lor au numit familia ca fiind cea mai importanta, iar 59% locul de munca. Pe locurile urmatoare se afla prietenii (50%), banii (32%), distractiile (29%), timpul liber (26%) si calatoriile (13%).

Italienii au fost singurii care au plasat locul de munca in fruntea prioritatilor lor (88%), in timp ce francezii si britanicii au considerat ca familia si prietenii sunt mai importante si au pozitionat job-ul pe locul trei.

Conform sondajului de opinie, tinerii lucreaza mai presus de orice pentru a-si castiga existenta (83%), dar si pentru a se realiza (53%) si pentru a-si dezvolta competentele (48%). Postul ideal se afla, in opinia lor, in marile companii (59%) si mai degraba in sectorul privat (59%).

Tinerii francezi sunt cel mai putin atrasi de ideea de a-si crea propria companie (22%) comparativ cu vecinii lor europeni (47% in Italia, 35% in Marea Britanie, 30% in Spania si 27% in Germania).

Pentru realizarea acestui studiu, Cegos a chestionat in mai 2012 un esantion de 3.000 de tineri activi cu varste cuprinse intre 20 si 30 de ani (600 din fiecare tara) si 500 de directori de resurse umane.

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

REGES-ONLINE: Ce trebuie sa faceti?


 Conform reglementarilor, angajatorii au doua obligatii esentiale:

1. Inregistrarea in platforma REGES-ONLINE
2. Completarea si transmiterea tuturor datelor pentru contractele active de munca care nu sunt deja inregistrate in sistemul anterior

Incepeti acum tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul
Ghidului practic de operare in ReviSal (Reges)

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 

 
 
 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]