Locul de munca e o prioritate pentru tinerii europeni

Angajarealoc de muncafamilieocuparea fortei de muncaresurse umanecegos
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Potrivit unui raport Cegos, lider in formarea profesionala, familia si locul de munca ocupa primele doua locuri pe lista de prioritati ale tinerilor activi din Europa cu varste cuprinse intre 20 si 30 de ani.

Acheta, efectuata in cinci tari europene - Germania, Franta, Spania, Italia si Marea Britanie, arata faptul ca 86% din tinerii activi chestionati cu privire la prioritatile lor au numit familia ca fiind cea mai importanta, iar 59% locul de munca. Pe locurile urmatoare se afla prietenii (50%), banii (32%), distractiile (29%), timpul liber (26%) si calatoriile (13%).

Italienii au fost singurii care au plasat locul de munca in fruntea prioritatilor lor (88%), in timp ce francezii si britanicii au considerat ca familia si prietenii sunt mai importante si au pozitionat job-ul pe locul trei.

Conform sondajului de opinie, tinerii lucreaza mai presus de orice pentru a-si castiga existenta (83%), dar si pentru a se realiza (53%) si pentru a-si dezvolta competentele (48%). Postul ideal se afla, in opinia lor, in marile companii (59%) si mai degraba in sectorul privat (59%).

Tinerii francezi sunt cel mai putin atrasi de ideea de a-si crea propria companie (22%) comparativ cu vecinii lor europeni (47% in Italia, 35% in Marea Britanie, 30% in Spania si 27% in Germania).

Pentru realizarea acestui studiu, Cegos a chestionat in mai 2012 un esantion de 3.000 de tineri activi cu varste cuprinse intre 20 si 30 de ani (600 din fiecare tara) si 500 de directori de resurse umane.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!



...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Angajarealoc de muncafamilieocuparea fortei de muncaresurse umanecegos

Data aparitiei: 05 Octombrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Locul de munca e o prioritate pentru tinerii europeni Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]