LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Locuri de munca in strainatate. De ce sa NU platesti pentru intocmirea CV-ului sau alte taxe aditionale

Locuri de munca in strainatate. De ce sa NU platesti pentru intocmirea CV-ului sau alte taxe aditionale

Mara Dobrin04 Octombrie 2018

04 Octombrie 2018

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Vesti bune pentru romanii dornici sa munceasca peste hotare, in contextul in care operatorii economici din Spatiul Economic European (SEE) ofera, prin intermediul retelei Eures Romania, 2.100 de locuri de munca, majoritatea in Spania, a anuntat Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).

Potrivit informatiilor oferite, angajatorii din Spania pun la dispozitia lucratorilor romani 963 locuri de munca, in timp ce in Germania sunt disponibile 517 de posturi, iar in Marea Britanie un numar de 201 locuri vacante.

Muncitorii romani pot alege dintre cele 83 de locuri de munca in Olanda, 80 in Letonia, 75 in Irlanda, 69 in Ungaria, 25 in Estonia, 20 in Polonia, 17 in Norvegia, cate 11 posturi in Slovacia si Suedia, 10 in Lituania, noua in Malta, patru in Franta, doua in Belgia si cate un loc de munca in Bulgaria, Croatia si Finlanda.

Persoanele interesate sa ocupe un loc de munca pot viziona ofertele accesand www.eures.anofm.ro sau se pot prezenta la sediul agentiei judetene pentru ocuparea fortei de munca de domiciliu sau resedinta, unde consilierul EURES ii poate indruma.

Inspectorii de munca le reamintesc celor care pleaca in strainatate sa munceasca, prin intermediul agentilor de plasare a fortei de munca, ca NU trebuie sa achite niciun tarif de mediere, comisioane sau alte taxe.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Incepand cu data de 5 martie 2018, agentul de plasare nu mai are dreptul legal de a percepe tarif de mediere, comisioane sau alte taxe, asa cum a fost stabilit de legislatia in vigoare.

"Nu acceptati achitarea unor sume de bani cu titlu de garantii, intocmire "curriculum vitae", traducere documente, procesare acte sau consultanta”, transmite inspectorul sef Remus Furtuna, de la ITM Sibiu.

Sursa: ANOFM

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<