Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Suspendarea CIM pe durata cercetarii disciplinare

CIMsuspendarecercetare disciplinaraCodul munciiabsente nemotivatesanctiuni disciplinare


Intrebare: Unui salariat care nu s-a mai prezentat la serviciu din data de 28.05.2012 i s-a intocmit un referat de catre seful direct, ulterior a fost demarata procedura de cercetare disciplinara. Sedinta de cercetare disciplinara este fixata in 15.06.2012. Angajatorul, in acest caz, are obligatia de a suspenda contractul salariatului pe toata perioada cercetarii disciplinare? Pe foaia de prezenta este pontat pentru tot acest timp ca fiind absent nemotivat.
 
Raspuns: Potrivit art. 247 alin. 1 din Codului muncii republicat angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Sanctiunea disciplinara insa, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa fara o cercetare prealabila, asa cum prevede art. 251 alin. (1) din Codul muncii republicat. In caz contrar, sanctiunea va fi lovita de nulitate absoluta.
 
Art. 52 alin. (1) litera a) din Codul muncii republicat prevede posibilitatea suspendarii contractului individual de munca al salaraitului, din initiativa angajatorului,  pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii. Angajatorul poate suspenda contractul de munca al salariatului pe durata cercetarii disciplinare pentru absenta de la locul de munca, in raport cu gravitatea faptei savarsite, fara a scapa din vedere imprejurarile in care a fost savarsita fapta, gradul de vinovatie a salaraitului, consecintele abaterii disciplinare, comportarea generala in serviciu a salariatului si, nu in ultimul rand, eventualele sanctiuni disciplinare pe care salariatul le-a primit anterior, daca este cazul
 
Potrivit dispozitiilor art. 49 alin. (2) din Codul muncii, suspendarea (CIM) contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si implicit a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
 
Daca salariatul nu se prezinta la lucru pe parcursul acestor zile si nu face dovada existentei unei cauze obiective, intemeiate, care i-ar putea motiva absenta, salariatul poate fi considerat absent nemotivat.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
CIMsuspendarecercetare disciplinaraCodul munciiabsente nemotivatesanctiuni disciplinare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Suspendarea CIM pe durata cercetarii disciplinare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Compensatie privind transferul contributiilor. Indemnizatiesomaj tehnicIntrebare: Va rugam sa ne spuneti daca suma compensatorie stabilita in urma OUG 79/2017 ( transferul contributiilor angajatorului in grija angajatului ) pentru toti angajatii unei companii, proportional cu salariul fiecaruia, pe care am decis sa o evidentiem distinct si nu sa o includem in salariul de baza, va fi inclusa in calculul indemnizatiei brute stabilite pentru somajul tehnic. Mentionam ca aceste sume au fost evidentiate distinct in fluturasul de plata si pe statul de plata lunar.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariat detasat. Somaj tehnicIntrebare: In cadrul societatii noastre lucreaza si salariati care au fost detasati de la alta societate. Acestia sunt platiti de societatea noastra beneficiind de conditiile mai favorabile. In conditiile situatiei actuale referitoare la COVID - 19, o parte din salariatii detasati au solicitat sa beneficieze de prevederile Lg.19/2020, iar alta parte suntem nevoiti sa-i trimitem in somaj tehnic. Intrebarile noastre sunt : 1. Cine efctueaza suspendarile contractelor ? Poate suspenda angajatorul la care a...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]