Regulamentul Intern - aliatul angajatorului

regulament internabateri disciplinareangajatori
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Regulamentul intern reprezinta actul prin care Dvs, ca angajator, va protejati drepturile si stabiliti regulile care trebuie respectate de catre angajati.

De la proceduri organizatorice si reguli de conduita, pana la detalii privind programul de lucru si plata salariilor, regulamentul intern cuprinde toate elementele pe care Dvs le considerati importante pentru buna functionare a organizatiei.

Stiati ca:

- prevederile regulamentului intern se aplica tuturor salariatilor, indferent de functie?
- regulamentul intern are aceeasi putere ca CIM sau CCM?
- inspectorii ITM dispun intocmirea sa de urgenta, in cazul in care acesta lipseste?

Ceea ce trebuie sa retineti este ca in regulamentul intern angajatorul defineste abaterile disciplinare. Or, in absenta pevederii acestora intr-un document precum regulamentul intern, aplicarea unei sanctiuni va fi foarte dificila.

Descoperiti in lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet" recomandarile profesionistilor cu privire la:

I.    Elaborare si aplicare
1.    Regulamentul intern - actul unilateral al angajatorului
2.    Clauze interzise
3.    Informarea si consultarea salariatilor
4.    Intrarea in vigoare
5.    Incalcarea prevederilor din Regulamentul intern

II.    Regulamentul intern pe capitole
1.    Dispozitii generale
2.    Drepturi si obligatii
3.    Sanatatea si securitatea in munca
4.    Interzicerea discriminarii
5.    Timpul de lucru, timpul de...


>>>Aflati aici informatii complete despre Regulamentul intern"

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
regulament internabateri disciplinareangajatori

Data aparitiei: 25 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Regulamentul Intern - aliatul angajatorului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]