legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In ce conditii poate fi dispusa concedierea salariatei revenite din CCC?

OUG 111/210CCCconcediereadoptieindemnizatie crestere copilreorganizare judiciarafaliment
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Persoanele ai caror copiii se nasc inceopand cu data de 1 ianuarie 2011, precum si cele care au adoptata un copil sau le-a fost incredintat un copil pentru adoptie sau persoanele ai caror copiii se afla in plasament sau regim de urgenta incepand cu data amintita, intra sub incidenta OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificarile si completarile ulterioar, beneficiind de toate drepturile reglementate in cuprinsul ei.

Art. 25 alin. (2)  din cuprinsul Ordonantei prevede interdictia de incetare a raportului de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu crestere copil in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.

Alin. 3 al aceluiasi articol stabileste ca interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, in conformitate cu dispozitiile art. 25 alin. (3) din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare.

Potrivit alin. (4) din acelasi articol, prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Asadar, in sitautia in care intervine reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului intedictiile de desfacere ale contractului individual de munca nu se aplica. Pe scurt, in situatia reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, acesta va putea dispune concedierea cu incalcarea acestor interdictii. In concluzie, in conformitate cu art. 25 din OUG 111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare, dupa revenirea din concediu crestere copil persoana nu poate fi concediata pentru motive ce nu tin de persoana salariatului pe perioadele si in situatiile stabilite de legiuitor prin dispozitiile acestui artiocl. Totodata, salariata se va bucura de toate drepturile favorabile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, dupa caz.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OUG 111/210CCCconcediereadoptieindemnizatie crestere copilreorganizare judiciarafaliment

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In ce conditii poate fi dispusa concedierea salariatei revenite din CCC? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca in ture de 12 cu 24 nu modifica salariulIntrebare: Va adresam acesta intrebare, ca urmare a raspunsului primit pentru intrebarea adresata in data de 09.02.2020. In situatia de atunci am solicitat sa ne indrumati in realizarea unui grafic de lucru pentru un numar de 8 agenti de securitate care trebuie sa asigure paza pentru 2 puncte de lucru 24/24. In urma precizarilor, am simulat un grafic unde sunt respectate toate aceste reguli conform Codului muncii, dar nu cu 8 persoane ci cu 9, dar am constatat ca la sfarsitul lunii parte din ei ies cu un...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Lipsa documentelor pentru stagiul minim de cotizareIntrebare: Un salariat implineste 65 ani in 07.03.2021. Nu a adus la firma documente privind vechimea in munca anterior angajarii si nu stiu daca are 15 ani stagiu de cotizare. Se poate face incetarea de drept a CIM in data de 07.03? Daca se constata ca nu are 15 ani stagiu ce se poate intampla?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
//
[x]