Codul muncii NU prevede o durata minima a pauzei de masa

Codul muncii reglementeaza pauza de masa pentru cazurile in care durata zilnica a timpului de lucru este mai mare de 6 ore pe zi. Art. 134 alin. (1) din Codul muncii republicat stabileste astfel ca in cazurile in care durata zilnica a timpului de munca depaseste 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, in functie de caz
 
Astfel ca daca durata zilnica a timpului de lucru este mai mare de 6 ore, angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor pauza de masa. Numai in cazul tinerilor cu varsta pana in 18 ani legiutorul a stabilit o durata minima a pauzei de masa. Astfel, art. 134 alin. (2) din Codul muncii republicat prevede ca tinerii cu varsta pana in 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, daca durata zilnica a timpului de munca depaseste  4 ore si jumatate. Insa in cazul celorlalti salariati care nu se incadreaza in aceasta limita de varsta, durata pauzei de masa se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, lasand deplina libertate partilor (angajat si angajator) in stabilirea duratei minime sau maxime a acestei pauze.
 
Potrivit prevederilor art. 134 alin. (3) din Codul muncii republicat pauzele nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca, exceptie facand doar dispozitiile contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern. Astfel ca, in situatia in care prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern s-a stabilit astfel, pauza de masa va fi inclusa in durata timpului de lucru.
 
Exemplu:
Daca programul zilnic de lucru este stabilit in intervalul 9:00 – 21:00, cu o pauza de masa de 30 minute, exista doua posibilitati:
- fie prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern s-a stabilit ca pauza de masa este inclusa in programul de lucru, caz in care durata zilnica a timpului de lucru este de 12 ore;
- fie nu s-a stabilit ca pauza de masa este inclusa in programul de lucru prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. In acesta situatie, durata zilnica a timpului de lucru este de 11 ore si 30 minute.