Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Codul muncii NU prevede o durata minima a pauzei de masa

pauza de masasalariatcodul munciicontractul colectiv de muncaregulament intern




Codul muncii reglementeaza pauza de masa pentru cazurile in care durata zilnica a timpului de lucru este mai mare de 6 ore pe zi. Art. 134 alin. (1) din Codul muncii republicat stabileste astfel ca in cazurile in care durata zilnica a timpului de munca depaseste 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, in functie de caz
 
Astfel ca daca durata zilnica a timpului de lucru este mai mare de 6 ore, angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor pauza de masa. Numai in cazul tinerilor cu varsta pana in 18 ani legiutorul a stabilit o durata minima a pauzei de masa. Astfel, art. 134 alin. (2) din Codul muncii republicat prevede ca tinerii cu varsta pana in 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, daca durata zilnica a timpului de munca depaseste  4 ore si jumatate. Insa in cazul celorlalti salariati care nu se incadreaza in aceasta limita de varsta, durata pauzei de masa se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, lasand deplina libertate partilor (angajat si angajator) in stabilirea duratei minime sau maxime a acestei pauze.
 
Potrivit prevederilor art. 134 alin. (3) din Codul muncii republicat pauzele nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca, exceptie facand doar dispozitiile contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern. Astfel ca, in situatia in care prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern s-a stabilit astfel, pauza de masa va fi inclusa in durata timpului de lucru.
 
Exemplu:
Daca programul zilnic de lucru este stabilit in intervalul 9:00 – 21:00, cu o pauza de masa de 30 minute, exista doua posibilitati:
- fie prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern s-a stabilit ca pauza de masa este inclusa in programul de lucru, caz in care durata zilnica a timpului de lucru este de 12 ore;
- fie nu s-a stabilit ca pauza de masa este inclusa in programul de lucru prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. In acesta situatie, durata zilnica a timpului de lucru este de 11 ore si 30 minute.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pauza de masasalariatcodul munciicontractul colectiv de muncaregulament intern

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Codul muncii NU prevede o durata minima a pauzei de masa Nota: 2.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Sporul De NoapteIntrebare: Care este modul de calcul al sporului de noapte ? 25% din salariul de baza, indiferent de numarul de ore de noapte lucrate sau 25% din suma aferenta numarului de ore de noapte lucrate Multumesc !
 

Raspuns: Exemplu:<br />Pentru un salariu brut lunar de de 2000 lei la 160 de ore lunar<br />Nr o... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]