LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Fisa postului » Model Fisa de post pentru Economist in comert si marketing, cod COR 263104

Model Fisa de post pentru Economist in comert si marketing, cod COR 263104

Redam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de post pentru pozitia de economist in comert si marketing, cod COR 263104, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Fisa de post Economist in comert si marketing

I. Identificarea postului

1. Numele si prenumele titularului: ............

2. Denumirea postului: Economist in comert si marketing

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3. Pozitia in COR / Cod: 263104

[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4. Departamentul / locatia: Marketing Economic

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5. Nivelul postului: Executie

6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaza Sefului de departament

[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Economist in comert si marketing este persoana care realizeaza analiza si monitorizarea activitatii economice a activitatii firmei, pentru a determina potentialul vanzzarilor unui produs sau a unui set de servicii.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2. Competente personale:

sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);

sa nu aiba antecedente penale

sa fie apt din punct de vedere medical

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.

este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa

este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

Atributii

sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse in atributiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici
sa analizeze documentele economice
sa conduca cercetarea privind opinia consumatorilor
sa colaboreze cu expertii din departamentul de marketing, statisticieni, sondatyori de opinie pentru stabilirea strategiei de marketing
sa dezvolte strategii de stabilire a preturilor
sa prevada si sa urmareasca tendinte de vanzare si marketing, analizand datele concrete
sa caute si sa furnizeze informatii pentru a ajuta compania sa-si determine pozitia pe piata
sa masoare eficienta strategiilor de marketing si publicitate si a programelor de comunicare
sa analizeze preturile, vanzarile, stategia de marketing si distribuire a produselor
sa dezvolte si sa implementeze proceduri de identificare a necesitatii in domeniul publicitar
sa supravegheze corecta desfasurare a activitatii economice a firmei
sa coordoneze activitatea economica
sa analizeze documentele colectate
sa intocmeaza rapoarte cu rezultatelor cercetarilor
sa realizeze evaluarea patrimoniala
sa transmita documentele specifice
sa aiba capacitatea de organizare a locului de munca
sa transmita raportul de informatii
sa arhiveze documentele specifice
sa participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei
sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;
sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;
sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;
sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi
sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;
sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile/ atributiile/ activitatile, responsabilitatile postului pot diferi.

Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare, precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]

4. Obligatii si Restrictii:

nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decat daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se incadreaza in prevederile legale;

sa asigure pastrarea secretului profesional privind activitatile ce se desfasoara in cadrul spatiului de lucru;

este strict interzisa consumarea de bauturi alcoolice inainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului;

5.Conditiile de lucru ale postului

Desfasurarea activitatii: la birou

Cazurile speciale sunt stabilite cu atentie in cadrul echipei de lucru;

Va fi raspunzator si utilizeaza:

Echipamente

Baza de date

Conditii de formare profesionala

Participa la sesiuni de formare si perfectionare.

[Conditiile de la punctele a si b se decid la nivelul fiecarei firme, in functie de conditiile specifice si de posibilitati, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

Delegare (inlocuitori, sarcini delegate)

Doar in situatii de urgenta

[De obicei, fiecare firma stabileste si mentioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea responsabilitatilor si a sarcinilor pe perioada delegarii.]

III. Specificatiile postului

1. Nivelul de studii – studii superioare economice.

[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

2. Aptitudini si competente personale

incredere in sine;
gandire laterala
atentie;
ascultare activa
indemanare;
concentrare;
punctualitate;
capacitatea de a invata;
aptitudini tehnice;
limba straina;
orientat catre client si realizarea sarcinilor, cu respectarea termenelor limita
cunostinte bune de utilizare PC (Microsoft Office, aplicatii informatice specifice desfaturarii activitatii)
dispusa intotdeauna sa-si imbogateasca bagajul de cunostinte

[In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte competente.]

3. Program de lucru

Pentru un program normal de lucru, 8 ore/ zi.

Program: L-V: ............................, cu pauza de masa,

S-D: ..................................................

Data

Numele si semnatura titularului postului, Numele si semnatura superiorului ierarhic,

A P R O B A T

Director General

de LegislatiaMuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Fisa de post Economist in comert si marketing fisa de post fisa postului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 30 Martie 2017

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

In Cat Timp Se Poate Reinfiinta Un Post Desfiintat Intr-o Companie?Intrebare: Buna ziua, Conducerea unei companii a hotarat desfiintarea unui post. Intrebarile mele sunt urmatoarele: 1.In ce perioada de timp legala compania respectiva are dreptul sa reinfiinteze acelasi post de munca(acelasi nume)? 2. Dupa desfiintarea postului de munca compania respectiva are dreptul sa infiinteze un post similar(denumit altfel) ?In cat timp? Multumesc

Raspuns: Buna ziua, de regula se asteapta cele 45 zile pe care le are la dispozitie salariatul concediat pen... citeste tot raspunsul aici