Inspectorii de munca au aplicat amenzi in valoare de 36.281.800 lei in ultimele doua luni, ajungand la un total record. In concret, in afara de amenzile aplicate in luna septembrie 2020, in perioada 1 iulie – 29 august 2020, atat in domeniul relatiilor de munca, cat È™i al securitatii È™i sanatatii in munca, au fost aplicate amenzi semnificative de catre inspectorii ITM.
Pentru nerespectarea prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca, inspectorii de munca au aplicat amenzi, in ultimele 2 luni, de 31.776.300 lei, in timp ce pentru nerespectarea prevederilor legale in domeniul
SSM amenzile inregistrate au fost de 4.505.500 lei.
In domeniul relatiilor de munca amenzile inregistrate au fost de 31.776.300 lei.
Neconformitati frecvente constatate in urma controalelor:
- Nerespectarea incheierii in forma scrisa a contractului individual de munca
- Nerespectarea termenelor de transmitere a elementelor prevazute in Revisal in forma electronica, conform dispozitiilor H.G.nr. 905/2017
- Nerespectarea prevederilor legale privind repausul saptamanal
- Neindeplinirea evidentierii orelor de munca prestate de salariati
- Nerealizarea repartizarii programului de lucru la CIM cu timp partial
...si neregulile nu se opresc aici!
In domeniul SSM amenzile inregistrate au fost de 4.505.500 lei.
Neconformitati frecvente constatate in urma controalelor:
- Organizarea necorespunzatoare a locului de munca
- Nerespectarea aplicarii marcajelor de securitate pentru pastrarea distantei
- Nerespectarea elaborarii instructiunilor cu privire la actiunile și masurile ce trebuie respectate in vederea prevenirii infectarii cu noul coronavirus
- Neluarea masurilor astfel incat la intrarea in unitate sa se asigure triajul epidemiologic și dezinfectarea obligatorie a mainilor
- Nerealizarea revizuirii instructiunilor proprii specifice riscului de contaminare cu SARS-CoV-2
- Nerealizarea revizuirii evaluarii riscurilor in contextul infectarii cu noul coronavirus
... si neregulile nu se opresc aici!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<