Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model Fisa postului pentru Grafician, cod COR 265104

Model Fisa postului pentru Graficianfisa postului graficianfisa de postfisa de post grafician 2017
Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de post pentru grafician, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro:



Grafician

I.    Identificarea postului

1.    Numele si prenumele titularului: ................

2.   Denumirea postului: Grafician
[Daca denumirea postului asa cum figureaza in organigrama dvs. nu exista in COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3.   Pozitia in COR / Cod: 265104
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.    Nivelul postului:
Executie: Specialist

5. Relatiile ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
•    se subordoneaza: administratorului
 [Se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

II.    Descrierea postului

1.    Scopul general al postului
Elaborarea, la solicitarea clientilor, a desenelor grafice pentru o gama larga de activitati, chiar si prin folosirea graficii pe calculator
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2.    Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

-  sa stabileasca ce anume doresc clientii, sa discute in prealabil ideile si  propunerile (in cazul reclamelor sunt necesare cunostinte despre produsele si  serviciile ce urmeaza a fi promovate);
- sa faca grafica pentru carti si  reviste (sau doar pentru copertele cartilor), pentru postere, afise de mari dimensiuni, fluturasi, invitatii, calendare si sigle de societati, materiale de reclama, precum si  pentru reclame individuale in ziare, periodice si cataloage, postere de reclama si reclame luminoase;
-  sa faca grafica pentru coperte facute din hartie, plastic sau alte materiale pentru diferite tipuri de produse, pentru coperte de CD si casete;
-  sa faca grafica pentru programe pe computer;
-  sa faca parti grafice dintr-un film, sa lucreze la video-clipuri, in seriale si  programe de televiziune;
-  sa faca scenografia pentru spectacole de film sau de teatru;
-  sa faca schite pentru desene animate;
-  sa urmareasca intentiile creative ale regizorilor de film si ale artistilor in domeniul vizual;
-  sa elaboreze si  opere proprii de arta grafica;
-  sa mentina curatenia;
-  sa anunte de indata administratorul orice neregula constatata ;
-  sa ia in primire toate materialele necesare asigurarii curateniei, avand obligatia sa asigure pastrarea si utilizarea acestora in bune conditii;
-  sa manifeste disponibilitate catre dialog, receptivitate, calm, tact in relatiile de serviciu;
-  sa raspunda la toate solicitarile venite din partea administratorului pentru indeplinirea unor sarcini conforme fisei postului;
-  sa manifeste grija deosebita in manuirea si utilizarea materialelor si  echipamentelor pe care le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor;
-  sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si  corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
-  sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si  P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
-  angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instructiunilor de utilizare a substantelor periculoase, instalatiilor ,utilajele, masinile, aparatura si echipamentele de lucru;
-  sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat aflat intr-o situatie de pericol;
-  angajatul va desfasura activitatea in asa fel incat sa nu expuna la pericole de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana proprie sau alti angajati, in conformitate cu pregatirea si  instruirea in domeniul protectiei muncii primita de la angajatorul sau;

In acest scop, angajatul are urmatoarele obligatii:

-  sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si  masurile de aplicare a acestora;
-  sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;
-  sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si  sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si  bolilor profesionale;
-  sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti participanti.
-  sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;
-  sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei sarcinile / atributiile / activitatile pot diferi.]

3.    Descrierea responsabilitatilor postului

a.    Privind relatiile interpersonale / comunicarea

- este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si  prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
- este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

b.    In raport cu aparatura si materialele utilizate, raspunde de
•    echipamentul de  birou uzual;
•    calculator;
•    programe de grafica specifice;
•    alte echipamente specifice

III.    Specificatiile postului

1.    Nivelul de studii
•    studii superioare.

2. Competente personale:

- sa aiba insusiri de personalitate: serioztate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
- sa nu aiba antecedente penale.

3. Aptitudini si deprinderi necesare:

-    abilitatea de a folosi cuvintele fluent;
-    reactii si  judecata rapida;
-    abilitate de a improviza;
-    abilitatea de a crea;
-    punctualitate;
-    abilitate de a negocia cu oamenii;
-    o tinuta si maniere cultivate.

4. Restrictii:

-  nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decat daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se incadreaza in prevederile legale;
-  sa asigure pastrarea secretului profesional privind activitatile ce se desfasoara in cadrul spatiului de lucru;
-  este strict interzisa consumarea de bauturi alcoolice inainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului;
-  la plecarea din imobil, indiferent de motiv, trebuie sa lase echipamentul curat, iar celelalte mijloace pe care le-a folosit in buna stare.


IV. Conditiile postului de munca

Program:
L-V: ............................, cu pauza de masa,
S-D: ..................................................

Director,                                                                         Titularul postului,


Data



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Model Fisa postului pentru Graficianfisa postului graficianfisa de postfisa de post grafician 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model Fisa postului pentru Grafician, cod COR 265104 Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Va Fi Penalizarea Ptr Pensie Anticipata PartialIntrebare: care va fi penalizarea ptr pensie anticipata partial? 1. an nastere 1962; 2.luna MAI;ziua 7; 3.sex F; 4.studii superioare =4 ani curs de zi; 5.somaj =9 luni(in anul 1997 cu13 iunie); 6.plati compensatorii din 1998=9 luni(9 salarii primite esalonat lunar prin cec); 7.vechime in munca pana la 01 decembrie 2020(cand vreau sa incetez activitatea)=33ani si 7 luni efectiv lucrata(fara perioada din somaj si plati compensatorii ma pot pensiona incepind cu 01.12.2020 si care va fi penaliz
 

Raspuns: Am omis ca perioada lucrata in conditii de grupa a IIa de munca este in procent de 90% Stagiul de co... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Continuarea raportului de munca pe alt post. Cum procedam cand salariatul e in preaviz?Fisa postului din perspectiva angajatuluiFISA DE POST: Manager MarketingFISA DE POST operator printControl de la ITM: ce NU trebuie sa faceti

ULTIMELE ARTICOLE

FISA DE POST receptionist 2019FISA DE POST pentru specialist in achizitiiFISA DE POST pentru stivuitorist in 2019FISA DE POST pentru traducator in 2019FISA DE POST pentru inginer chimist in 2019
Mai multe articole despre fisa de post

ARTICOLE SIMILARE

Model Fisa postului pentru Grafician, cod COR 265104

Mai multe articole despre fisa de post grafician 2017
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]