Prelungirea concediului de crestere a copilului cu dizabilitati de la 3 la 7 ani. Ce trebuie sa stie angajatorii

Temei legal

Cadrul juridic care reglementeaza prelungirea concediului de crestere a copilului pentru situatia speciala a copiilor cu dizabilitati este instituit prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificarile si completarile ulterioare.

Conform prevederilor acestui act normativ, parintii copiilor cu dizabilitati beneficiaza de drepturi extinse in raport cu parintii copiilor fara astfel de probleme de sanatate. Mai exact:

• Intre 0-3 ani – concediu de crestere copil cu dizabilitati. In timp ce pentru un copil sanatos concediul pentru cresterea copilului se acorda pana la varsta de 2 ani, in cazul copilului cu dizabilitati aceasta perioada se prelungeste pana la varsta de 3 ani.
• Intre 3-7 ani – concediu pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati. Oricare din parintii copilului cu dizabilitate care a implinit varsta de 3 ani beneficiaza de un concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 7 ani.

Drepturile se suporta din bugetul de stat alocat Ministerului Muncii si Protectiei Sociale, prin Agentia Nationala pentru Plati si Inspectie Sociala si agentiile pentru plati si inspectie sociala judetene, respectiv a municipiului Bucuresti. 

Citeste si: [MODEL] Decizie suspendare CIM crestere copil

Prelungirea concediului de crestere a copilului de la 3 la 7 ani

Conform art 31 din OUG 111/2010, concediul pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 7 ani se acorda astfel:

1. In continuarea concediului pentru cresterea copilului (0-3 ani). Daca parintele a beneficiat deja de concediul clasic pentru cresterea copilului de la nastere pana la 3 ani si doreste sa continue cu concediul pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati de la 3 la 7 ani , depune in acest sens o cerere insotita de certificatul de handicap.

2. Oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de 7 ani:

• Daca parintele a beneficiat anterior de concediul pentru cresterea copilului in baza reglementarilor valabile la data nasterii copilului, dar a revenit la activitate dupa implinirea de catre copil a varstei de 3 ani, are dreptul sa solicite concediu pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati oricand pana la implinirea varstei de 7 ani. 
• Daca parintele nu a beneficiat de concediul pentru cresterea copilului in perioada 0-3 ani, poate solicita concediul pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati incepand cu implinirea de catre copil a varstei de 3 ani, cu conditia sa fi realizat in ultimele 12 luni inainte de solicitare venituri supuse impozitului sau sa fi realizat perioade asimilate (cum ar fi concedii medicale, somaj, pensie de invaliditate).

Pentru a beneficia de acest drept, trebuie indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:

• Copilul sa fie incadrat intr-un grad de dizabilitate prin certificat emis de Comisia de Evaluare a Persoanelor cu Handicap 
• Parintele sa aiba domiciliul sau resedinta in Romania 
• Parintele sa se ocupe efectiv de ingrijirea copilului si sa locuiasca impreuna cu acesta 
• Pentru persoanele care solicita concediul dupa varsta de 3 ani fara a fi beneficiat anterior, sa fi realizat venituri supuse impozitului timp de 12 luni in ultimele 12 luni anterioare solicitarii 

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vezi AICI detalii

IMPORTANT! Pe perioada concediului pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati de la 3 la 7 ani, contractul individual de munca al parintelui se suspenda in baza certificatului de handicap.

GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal - o lucrare exceptionala in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea oricarui tip de concediu >>>Click AICI<<

Suspendarea se mai poate prelungi dupa implinirea de catre copil a varstei de 7 ani?

Conform legislatiei in vigoare, contractul individual de munca poate fi suspendat, la cererea salariatului, pentru concediu pentru ingrijirea copilului cu handicap pana la implinirea varstei de 18 ani pentru afectiunile intercurente (episoade medicale acute care apar in timpul unei alte conditii deja existente).

Cu alte cuvinte, acest concediu se acorda pentru parinte pe perioada in care care copilul sufera de afectiunile intercurente, NU pe toata perioada pana la implinirea varstei de 18 ani de catre copilul cu handicap.  

Baza legala pentru acest lucru o reprezinta:

• Art 51 (1) lit. b) din Codul Muncii: Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii : (...) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani”.  
• Art. 32 alin. (1) lit. b) din OUG nr. 111/2010: „oricare dintre parintii firesti sau persoanele care au copil in plasament beneficiaza de concedii medicale, acordate in conditiile legii, pentru ingrijirea copilului cu dizabilitate care necesita internare, tratament ambulatoriu sau la domiciliu pentru afectiuni intercurente, precum si pentru recuperare/reabilitare, pana la implinirea de catre copil a varstei de 18 ani”. 
• Art. 26 alin. (1)din OUG nr. 158/2005: ”Asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 12 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani.”

Certificatul de concediu medical pentru ingrijirea copilului cu handicap in varsta de pana la 18 ani pentru afectiuni intercurente se elibereaza de catre medicul care are in ingrijire copilul, in conditiile si pana la duratele maxime prevazute de lege. 

Ce drepturi au parintii dupa ce copilul cu dizabilitate implineste 7 ani

Dupa implinirea varstei de 7 ani a copilului cu dizabilitate, parintii au urmatoarele drepturi:

1. Program de lucru redus la 4 ore zilnic. Conform art 32 din OUG 111/2010 , oricare dintre parintii firesti sau persoanele care au in intretinere un copil cu dizabilitate beneficiaza de dreptul la program de lucru redus la 4 ore pentru unul dintre parinti sau pentru persoana care se ocupa efectiv de ingrijirea copilului cu dizabilitate grava sau accentuata.

IMPORTANT! Acest drept se acorda doar pentru copiii cu dizabilitate grava sau accentuata, nu pentru toate gradele de dizabilitate. De asemenea, dreptul se acorda la solicitarea expresa a parintelui, in conditiile prevazute de Codul muncii. Angajatorul este obligat sa aprobe aceasta solicitare, neputand refuza programul redus pentru motivul ca activitatea desfasurata de salariat nu permite acest lucru.

In ceea ce priveste salarizarea, parintele va primi drepturi salariale corespunzatoare celor 4 ore efectiv lucrate. Legislatia nu prevede obligatia angajatorului de a plati salariul integral pentru 8 ore, ci doar pentru timpul efectiv lucrat. 

2. Concedii medicale pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati. Asa cum am precizat mai sus, pana la implinirea varstei de 18 ani a copilului cu dizabilitate, parintele poate beneficia de concedii medicale pentru internare, tratament ambulatoriu sau la domiciliu pentru afectiuni intercurente, precum si pentru recuperare sau reabilitare.

3. Sprijin lunar si alte beneficii de asistenta sociala. Pe langa facilitatile legate de programul de lucru, parintii copiilor cu dizabilitati pot beneficia si de diverse forme de sprijin financiar direct, precum :

• Alocatie de stat majorata 
• Stimulent financiar pentru copiii minori cu handicap, in cuantum de 1000 lei/luna – pentru copiii care au cel putin un parinte cu domiciuliul pe raza administrativ-teritoriala a Municipiului Bucuresti 
• Indemnizatie lunara de insotitor
• Alte prestatii sociale lunare (in functie de gradul de handicap)