LEGISLATIAMUNCII.RO
"Avem o angajata care se afla in concediu crestere copil pana la varsta de 7 ani. Copilul are sindromul Cri-du-chat (detine certificat de handicap grav cu asistent personal, cod grad de handicap II pe perioada determinata, deocamdata). Copilul a implinit varsta de 7 ani in 28.02.2022. Angajata nu a facut solicitare incetare suspendare; contractul ei este inca suspendat. Ce trebuie sa facem in continuare? Se poate prelungi suspendarea contractului pana la varsta de 18 ani ai copilului? Ce optiuni are angajata pentru a beneficia de indemnizatie pana la 18 ani?"
Raspunsul specialistilor:
Suspendarea nu se mai prelungeste dupa implinirea de catre copil a varstei de 7 ani. Astfel, conform art. 31 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:
Pentru copilul cu dizabilitate care a implinit varsta de 3 ani, oricare dintre parintii firesti sau persoanele prevazute la art. 8 alin. (2) beneficiaza de un concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 7 ani, dupa cum urmeaza:
Diurna legala in Romania si in strainatate
Consilier Codul Muncii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
a) in continuarea concediului prevazut la art. 2 alin. (1);
b) oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de 7 ani, pentru persoanele care au beneficiat de concediul pentru cresterea copilului in baza actelor normative care au reglementat acest drept la data nasterii copilului;
c) oricand, incepand cu implinirea de catre copil a varstei de 3 ani, pentru persoanele care nu se incadreaza in conditiile prevazute la lit. a) si b), dar care in ultimele 12 luni inainte de solicitarea acestui concediu au realizat venituri supuse impozitului sau au realizat perioade asimilate definite la art. 2 alin. (1), (5) si (6).
Astfel, concediul se acorda pana la implinirea varstei de 7 ani a copilului cu dizabilitate asa incat salariata avea obligatia sa se prezinte la locul de munca incepand cu data de 01 martie.
Dupa implinirea varstei de 7 ani conform art. 32 din acelasi act normativ:
(1) Oricare dintre parintii firesti sau persoanele prevazute la art. 8 alin. (2) care au in intretinere un copil cu dizabilitate beneficiaza, dupa caz, de urmatoarele drepturi:
a) program de lucru redus la 4 ore pentru unul dintre parinti sau pentru persoana aflata in una dintre situatiile prevazute la art. 8 alin. (2) care se ocupa efectiv de ingrijirea copilului cu dizabilitate (grava sau accentuata), pana la implinirea de catre acesta a varstei de 18 ani, la solicitarea parintelui, in conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) concedii medicale, acordate in conditiile legii, pentru ingrijirea copilului cu dizabilitate care necesita internare, tratament ambulatoriu sau la domiciliu pentru afectiuni intercurente, precum si pentru recuperare/reabilitare, pana la implinirea de catre copil a varstei de 18 ani;
Asadar, salariata poate beneficia de concedii medicale pe baza de certificat medical.
De asemenea, daca dizabilitatea copilului este grava sau accentuata, salariata are dreptul sa presteze activitate cu program redus la 4 ore cu drepturile salariale corespunzatoare celor 4 ore, intrucat textul nu prevede obligatia angajatorului de a plati salariatei salariul corespunzator pentru 8 ore.
Un raspuns oferit la data de 18.03.2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
