Va informam ca numarul societatilor comerciale si al persoanelor fizice autorizate (PFA) intrate in insolventa in primele patru luni din acest an a fost de 2.526, in crestere cu aproape 15% fata de perioada similara din 2023, cand au fost inregistrate 2.199 de insolvente.
Aceste date au fost publicate pe site-ul Oficiului National al Registrului Comertului (ONRC), potrivit
Agerpres.
Numai in luna aprilie au fost consemnate 723 de insolvente.
Cele mai multe firme si PFA intrate in insolventa, in perioada 1 ianuarie - 30 aprilie 2024, au fost inregistrate in Bucuresti, respectiv 490, numar in crestere cu 7,69% fata de primele patru luni din 2023.
Pe locurile urmatoare in ierarhia insolventelor se afla judetele Bihor, cu 222 insolvente (plus 47,02%), Cluj - 193 (plus 51,97%) si Timis - 145 (minus 51,04%).
Cele mai putine insolvente s-au consemnat in judetele Harghita - 5 (minus 61,54%), Mehedinti - 11 (minus 35,29%), Vaslui - 13 (minus 23,53%) si Olt - 14 (plus 61,11%).
Pe domenii de activitate, cel mai mare numar de insolvente s-a inregistrat in comertul cu ridicata, amanuntul, repararea autovehiculelor si motocicletelor, respectiv 677 (plus 9,9% comparativ cu primele patru luni din 2023), constructii - 523 (plus 22,48%) si in industria prelucratoare - 287 (plus 12,55%), concluzioneaza ONRC.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Drepturi salariat cu handicap accentuatIntrebare: A doua intrebare privind salariul si timpul de munca, voiam sa stim daca fiind persoana cu certificat de handicap accentuat are drepturi aditionale, stim ca primeste 3 zile de co suplimnetar fiind persoana cu handicap. Cand a fost angajat cu timp de lucru de 8 ore a avut un salariu, dar cand am primit decizia medicala de 4 ore am ajustat salariul proportional cu cele 4 ore. In legea noua a pensiilor din 2024, ne puteti ajuta daca au aparut modificari privind persoanele cu decizie medicale.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Salariat in CM. Incetare CIM la data decesului. Inregistrare RevisalIntrebare: Concret: 1. Salariatul avea concediu medical pana pe data de 21.01.2025 (inclusiv); 2. Pe data de 20.01.2025 a decedat; In opinia dumneavoastra procedez astfel: 1. In REVISAL il incetez pe data de 20.01.2025 (conform Codului muncii si certificatului de deces) si 2. In Programul de salarizare (pentru a respecta OUG 158/2005) in incetez cu 21.01.2025? Nu va fi o necorelare intre REVISAL si D112? Este legal sa procedez asa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<