LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Somaj » Izolarea se prelungeste. Ce au de facut angajatorii privind somajul tehnic si telemunca

Izolarea se prelungeste. Ce au de facut angajatorii privind somajul tehnic si telemunca

Legislatia Muncii01 Mai 2020

01 Mai 2020

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Chiar si dupa data de 15 mai, anumite restrictii se vor pastra, iar multi salariati vor dori sau vor fi nevoiti sa lucreze in continuare in regim de telemunca. Angajatorii sunt deja obligati sa asigure toate masurile de protectie pentru salariati, inclusiv masti si manusi atunci cand acestia vor reveni la locul de munca.

Nenumarate intrebari legate de somaj tehnic acordat in perioada urmatoare, procedure si documente concrete vor continua sa apara. Persoanele aflate in concediu ingrijire copil trebuie sa stie cum procedeaza dupa data de 15 mai. Angajatorii au nevoie de raspunsuri. Specialistii HR au nevoie de exemple concrete, informatii detaliate si CORECTE.

Tot ceea ce tine de cum trebuie sa inregistram in ReviSal in aceasta perioada trebuie lamurit. Ce acte aditionale vom intocmi? Cum modificam/suspendam contractele? Ce facem cand se ridica suspendarea pentru somaj tehnic? Ce documente sun necesare? Cum se modifica toate contractele de munca atunci cand salariatii revin din regimul de telemunca sau inceteaza suspendarea CIM? Cine plateste concediul de supraveghere copil in perioada vacantelor?

Din fericire, aveti la dispozitie singurul GHID de legislatia muncii care a actualizat constant toate procedurile inca de la declansarea starii de urgenta: lucrarea SOMAJUL TEHNIC – Ghid Practic detaliat actualizat la zi!

Important: Lucrarea este actualizata inclusiv cu prevederile OUG nr. 53/2020 publicata in Monitorul Oficial nr. 325/21 aprilie 2020!

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Nu uitati ca va veni un val de controale ITM deja anuntat. Multe nereguli au fost deja reclamate de salariati! Evitati orice amenda si urmati procedurile corecte cu ajutorul acestui ghid!

Regasiti mai jos doar o mica parte din cuprinsul LUCRARII “SOMAJUL TEHNIC – Ghid Practic detaliat actualizat la zi!”

Lucrarea „Ghid practic. Somajul tehnic” contine:

1. Regimul juridic al somajului tehnic

2. Definirea somajului tehnic

3. Conditii de fond privind somajul tehnic

3.1. Conditii privind numarul de salariati

3.2. Conditii privind indemnizatia pe durata somajului tehnic

3.3. Conditii privind poprirea pe durata somajului tehnic

3.4. Conditii privind facilitatile in domeniul constructiilor pe durata somajului tehnic

3.5. Conditii privind limita de cel mult 75% dintre salariati

3.6. Indemnizatia si modul de calcul

Cumulul de contracte

Mod de calcul indemnizatie

Exemplu 1 si Exemplu 2

3.7. Conditii privind indemnizatia de somaj tehnic pentru salariatii pensionari

3.8. Conditii privind inregistrarea suspendarii CIM pentru somaj tehnic in Revisal

3.9. Conditii privind modul de intocmire a Declaratiei 112 aferente lunii martie 2020

3.10. Posibilitatea de a beneficia de indemnizatie somaj tehnic a salariatei gravide

3.11. Tichete cadou in perioada de somaj tehnic

3.12. Somaj tehnic pentru salariatii cu cumul de contracte

Exemplu 1 - Cumul norma intreaga cu timp partial – un contract activ si unul suspendat

Exemplu 2 - Cumul norma intreaga cu timp partial – ambele contracte suspendate

3.13. PFA cu 2 salariati

3.14. Salariatele revenite din concediu crestere copil (CCC)

3.15. Salariati in CO, CM, CFS. Somaj tehnic

3.16. Somaj tehnic pentru salariat cu conventie AJOFM

3.17. Salariati in concediu medical si concediu crestere copil

3.18. Stimulentul de insertie pe durata somajului tehnic

3.19. Reintegrare salariat. Posibilitatea suspendarii CIM pentru somaj tehnic sau reducere program de lucru

3.20. Plata indemnizatiei de somaj tehnic

3.21. Lista salariatilor pentru somaj tehnic. Nivelul de educatie ISCED

3.22. Carantina pe durata somajului tehnic

4. Angajatorii care reduc sau intrerup temporar activitatea total sau partial ca urmare a efectelor epidemiei coronavirusului sars-cov-2, pe perioada starii de urgenta decretate, conform unei declaratii pe propria raspundere a angajatorului

4.1. Cuantumul indemnizatiei

4.1.1. Indemnizatia minima de somaj tehnic

4.2. Calculul, retinerea si plata impozitului pe venit si a contributiilor sociale

4.3. Documentele necesare suspendarii contractelor de munca

4.4. Documentele necesare pentru plata din bugetul asigurarilor pentru somaj a indemnizatiilor

Click aici pentru mai multe detalii privind Lucrarea „Ghid practic. Somajul tehnic”!

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Salariul minim in constructii. Mentinere 24 luni. Eliminare faciitati fiscale.Intrebare: Va rog sa ne lamuriti cu privire la salariul de baza minim brut pe tara din OUG 156/31.12.2024 (ordonanta trenulet) asa cum este mentionat la art. LXIX ca, nerespectarea acestuia atrage anularea acordarii facilitatilor fiscale. Care facilitati, daca de la 01.01.2025 acestea sunt eliminate? Daca am un salariat incadrat cu salariul minim timp de 2 ani, il pot lasa la 4.582 lei, avand in vedere ca cei din constructii au salariul mai mare decat cei din sectoarele incadrate la exceptii si care pierd...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Negociere nou CCM dupa aprobarea BVCIntrebare: Prin OUG nr. 156/2024 a fost modificata OG 26/2013 in sensul introducerii art 12 indice 2 Art. 12 indice 2 (1) Prin derogare de la prevederile art. 97 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, contractele colective de munca se negociaza, in conditiile legii, dupa aprobarea bugetelor de venituri si cheltuieli ale operatorilor economici, in limitele si in conditiile stabilite prin bugete. (2) Drepturile stabilite prin contractele colective de munca incheiate dupa data de 1.01.2025 se acorda...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<