Cum poate fi reincadrat un salariat a carui concediere a fost anulata in instanta, daca locul de munca pe care l-a ocupat a fost desfiintat prin reorganizare, nu mai exista in fapt, concedierea fiind efectiva?

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
In situatia in care locul de munca nu mai exista in fapt, se va proceda in felul urmator: salariatului i se vor achita cu titlu de despagubire, toate drepturile baneşti de care ar fi beneficiat daca ar fi continuat sa execute contractul de munca, potrivit hotararii instantei; salariatul va fi reintegrat pe postul desfiintat; se va emite o noua decizie de concediere, in temeiul art. 65 din Codul muncii, cu data imediat ulterioara reintegrarii. In loc de preaviz (pentru ca salariatul nu poate lucra efectiv, postul neexistand) se va acorda o indemnizatie egala cu salariul de baza pe o luna (art. 78 alin. (1) din Contractul colectiv de munca incheiat la nivel national pe anii 2007-2010); in cartea de munca se va anula mentiunea privind concedierea initiala, care a fost defiintata prin hotarare judecatoreasca, iar cartea de munca se va inchide cu noua data.