LEGISLATIAMUNCII.RO
Pe scurt, H.G. reglementeaza:
- criteriile de acreditare a agentiilor de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera,
- procedura de acreditare si notificare, suspendare si retragere a acreditarii, respectiv a dreptului de a presta servicii de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera si
- obligatiile agentiilor de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera acreditate.
Societatile care solicita acreditarea ca agentii de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera trebuie:
- sa aiba ca obiect de activitate Activitati ale agentiilor de plasare a fortei de munca - cod CAEN 7810;
- ca cel putin 25% din personalul cu atributii in prestarea serviciilor de intermediere sa aiba studii superioare in una dintre specialitatile psihologie, pedagogie, drept, precum si experienta de minimum 2 ani in domeniul medierii muncii.
Acreditarea societatilor se realizeaza de ANOFM, prin agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
250 Modele Fise de Post
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Societatile acreditate au urmatoarele obligatii:
a) sa presteze serviciile de intermediere in conditiile prevazute de Legea nr. 52/2011;
b) sa trateze clientii fara discriminare si sa respecte principiul egalitatii sanselor;
c) sa asigure confidentialitatea datelor si informatiilor despre clienti si sa permita accesul acestora la datele personale, precum si sa asigure masurile necesare in vederea protectiei datelor beneficiarilor de servicii de intermediere;
d) sa permita accesul personalului cu atributii de control si sa prezinte la solicitarea acestora toate informatiile, datele si documentele necesare in vederea exercitarii controlului;
e) sa detina o baza de date privind persoanele fizice, cetateni romani sau straini, ce au capacitate de munca si care doresc sa desfasoare activitati necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar de lucrari, persoana juridica, persoana fizica autorizata, intreprinderea individuala, intreprinderea familiala, contra unei remuneratii;
OUG 114/2018. Prevederi speciale in sectorul constructiilor si pentru cei care au contracte cu timp partial. Masuri privind prestarea activitatilor in regim zilier
O persoana nu poate presta activitati in regim zilier mai mult de 120 de zile in decursul unui an calendaristic, indiferent de numarul de beneficiari, cu exceptia zilierilor care presteaza activitati in domeniul cresterii animalelor in sistem extensiv prin pasunatul sezonier al ovinelor, bovinelor, cabalinelor, activitati sezoniere in cadrul gradinilor botanice aflate in subordinea universitatilor acreditate, precum si in domeniul viticol, pentru care perioada poate fi de 180 de zile in decursul unui an calendaristic.
Beneficiarul nu poate utiliza o persoana mai mult de 25 de zile calendaristice in mod continuu in activitatile de tip zilier. Daca activitatea depusa de zilier necesita o perioada mai mare de 25 de zile, acesta poate fi utilizat pe baza de contract de munca pe perioada determinata.
...mai multe despre zilieri si munca acestora conform OUG 114/2018 aici >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
