LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 07.08.2008 - Gabriela Chirazof
Lipsa de experienta a tinerilor, insuficienta constientizare a riscurilor existente sau potentiale constituie motive suficiente pentru ca legiuitorul roman sa impuna angajatorului obligatia de a proteja tinerii impotriva riscurilor specifice pentru securitatea, sanatatea si dezvoltarea lor.
Protectia muncii tinerilor este reglementata in Codul muncii si in dispozitiile H.G. nr. 600/2007 privind protectia tinerilor la locul de munca, acest din urma act normativ abrogand Ordinul ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei nr. 753/2006 care reglementa in trecut acest domeniu. H.G. nr. 600/2007 transpune Directiva Consiliului nr. 94/33/CE din 22 iunie 1994 privind protectia tinerilor la locul de munca.
Astfel, orice persoana in varsta de pana la 18 ani care are incheiat un contract individual de munca beneficiaza de protectia speciala prevazuta de respectiva hotarare, adoptata cu scopul asigurarii protectiei tinerilor impotriva exploatarii economice, oricarei munci susceptibile sa dauneze securitatii, sanatatii sau dezvoltarii lor fizice, psihologice, morale ori sociale sau sa pericliteze educatia acestora.
O serie de dispozitii legale prevazute in hotarare le regasim si in cuprinsul Codului muncii, in timp ce altele vin sa completeze paleta de reglementari care asigura protectia specifica a acestei categorii de salariati.
Observam ca o atentie deosebita este acordata duratei timpului de munca, perioadelor de repaus, fie ca vorbim de concediu de odihna, repaus zilnic sau saptamanal sau pauza de masa.
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Portal Codul Muncii
Astfel, vorbim de o durata a timpului de munca in cazul tinerilor de de maximum 6 ore/zi si 30 de ore/saptamana. Daca tanarul cumuleaza mai multe functii in baza mai multor contracte individuale de munca, timpul de munca efectuat se insumeaza si nu poate depasi, cumulat, durata de 6 ore/zi si 30 de ore/saptamana.
Tinerii nu pot presta munca suplimentara si nu pot presta munca de noapte.
Acestia beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute consecutive, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.
Intre doua zile de munca, tinerii au dreptul la o perioada minima de repaus de 12 ore consecutive.
Tinerii beneficiaza de o perioada de repaus saptamanal de doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
De asemenea, au dreptul la concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
Atentie!
Este interzisa angajarea tinerilor pentru activitati care:
- depasesc in mod evident capacitatile lor fizice sau psihologice;
- implica o expunere nociva la agenti toxici, cancerigeni, care determina modificari genetice ereditare, avand efecte nocive pentru fat pe durata graviditatii sau avand orice alt efect nociv cronic asupra fiintei umane;
- implica o expunere nociva la radiatii;
- prezinta riscuri de accidentare, pe care se presupune ca tinerii nu le pot identifica sau preveni, din cauza atentiei insuficiente pe care o acorda securitatii in munca, a lipsei lor de experienta ori de pregatire;
- pun in pericol sanatatea acestora din cauza frigului ori a caldurii extreme sau din cauza zgomotului ori a vibratiilor.
___________________________________________________________________
Aflati ce nu scrie in ziare despre protectia muncii! Cea mai buna modalitate de a evita amenzile de la Inspectia Muncii!
___________________________________________________________________
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
