LEGISLATIAMUNCII.RO
Pauzele la locul de munca sunt extrem de importante pentru salariati, atat pentru cei care lucreaza la birou, dar si pentru restul angajatilor. Un lucru este cert, Codul Muncii reglementeaza aceste aspecte, iar angajatorii sunt obligati sa le respecte, in special daca isi doresc angajati productivi, asertivi, dar mai ales sanatosi.
Dreptul salariatilor la pauze. Ce spune Codul Muncii
La art. 134 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii se prevede ca in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
10 minute pauza la fiecare ora pentru angajatii care lucreaza la calculator
Referitor la salariatii care lucreaza la calculator, angajatorul trebuie sa aplice prevederile HG 1028/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare.
La art. 5 al acestui act normativ se prevede ca angajatorii au obligatia de a face o analiza a posturilor de lucru pentru a evalua conditiile de securitate si sanatate oferite lucratorilor, in special in ceea ce priveste eventualele riscuri pentru vedere, probleme fizice si solicitare mentala.
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
Managementul conflictelor
Noua lege a pensiilor Ghid practic
De asemenea, la art. 8 se stabileste ca angajatorul trebuie sa planifice sarcinile lucratorului astfel incat folosirea zilnica a ecranului de vizualizare sa fie intrerupta periodic prin pauze sau schimbari de activitate, care sa reduca suprasolicitarea in fata ecranului de vizualizare.
In practica se intalneste o programare a unor pauze de 5-10 minute la 1 ora (respectiv, din 60 de minute, 50-55 minute de munca si 10-5 minute de pauza in functie de intensitatea activitatii).
Obligatiile angajatorilor cu privire la pauzele salariatilor
- Aceste demersuri, mentionate mai devreme, se realizeaza prin intermediul persoanelor responsabile cu sanatatea si securitatea lucratorilor din cadrul societatii sau cu sprijinul unei societati specializate in domeniu (serviciu SSM externalizat) si in colaborare cu medicul de medicina muncii.
- Practic prin aceste reglementari se stabileste obligatia, in sarcina angajatorului, de a evalua conditiile de la locul de munca si, in functie de acestea, sa fie apoi stabilite pauzele – frecventa si durata acestora.
- Odata ce sunt stabilite pauzele acordate, avand in vedere prevederile art. 134 din Codul muncii, mentionate mai sus, modul de acordare a pauzelor ar trebui sa se regaseasca in regulamentul intern (sau in contractul colectiv de munca).
Aveti o intrebare legata de timpul de munca? Va garantam ca in aceasta lucrare gasiti instantaneu SOLUTIA!
Ghidul practic Totul despre timpul de munca rezolva impecabil aspecte sensibile pe care ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in control, detalii AICI <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
