Intrebare:
Durata concediului de odihna la care are dreptul un salariat in cursul unui an calendaristic se diminueaza proportional cu numarul de zile de incapacitate temporara de munca de care a beneficiat salariatul in anul respectiv?
Raspuns:
Intr-adevar, numarul de zile in care a operat suspendarea contractului individual de munca datorita concediilor pentru incapacitate temporara de munca diminueaza proportional numarul zilelor de concediu de odihna la care are dreptul salariatul in anul calendaristic respectiv.
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Temeiul legal in acest caz este dat de prevederea art. 140 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, care stabileste faptul ca durata efectiva a concediului de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Atentie insa, regula stabilita de Codul muncii nu se aplica in toate cazurile de suspendare a raporturilor de munca - de exemplu: concediul pentru formare profesionala nu va puta fi dedus din durata concediului anual de odihna.