Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incetarea CIM la indeplinirea conditiilor de pensionare pentru limita de varsta

RevisalCIMincetare de dreptconditii de pensionarelegea 263/2010



Intrebare: In conditiile legislative actuale, angajatorul practic nu este obligat la verificarea dosarului de pensionare si nu poate verifica indeplinirea cumulativa a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionarea pentru limita de varsta. Prima conditie, cea a varstei, se poate verifica dar a doua conditie nu se poate verifica si nici nu este de competenta angajatorului sa stabileasca acest lucru. Cum se procedeaza corect in acest caz privind incetarea CIM conform art. 56 lit. c).?
 
 
Raspuns: Conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor:
- varsta standard;
- stagiului minim de cotizare.
 
Varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sunt cele prevazute in anexa nr. 5 la Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.
 
Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca ci are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt prevazute de lege care nu mai permite continuarea raportului de munca independent de vointa angajatului sau a angajatorului.
 
Asadar, la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, independent de vointa salariatul sau a angajatorului, contractul individual de munca inceteaza de drept. Constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face de catre angajator pe baza informatiilor pe care le detine, in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare. (potrivit art. 56 alin. (2) din Codul muncii).
 
Asadar, constatarea de catre angajator a acestei cauze de incetare de drept a contractului individual de munca nu este conditionata de emiterea de catre Casa Teritoriala de Pensii a deciziei de pensionare.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
RevisalCIMincetare de dreptconditii de pensionarelegea 263/2010

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incetarea CIM la indeplinirea conditiilor de pensionare pentru limita de varsta Nota: 3.5 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


SIMON MARINA
26-Nov-2015

In cazul in care fostul salariat nu are venituri suplimentare, cum s-a gamdit legiuitorul ca va supravietui cele cateva luni de zile 0ana primeste pensia, chiar daca aceasta se plateste integral de la data depunerii dosarului ?

27-Mai-2012

Ce mai exact intelegem prin : angajatorul este obligat sa constate cazua de incetare de drept, 1. decizie incetare contract de munca; 2. decizie incetare contract de munca & emitere adeverinte necesare dosarului de pensionare; 3. decizie incetare contract de munca, emitere adeverinte necesare dosarului de pensionare & depunere dosar de pensionare; Obligatia depunerii dosarului de pensionare, cui revine? Daca angajatului i s-a desfacut contractul de munca pentru ca avea varsta legala de pensionare, de 65 ani, si el se reangajeaza fara sa anunte casa de pensii de decizia de incetare a primul contract de munca, cine este tras la raspundere?

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Indemnizatie somaj tehnic si zile libere. Salariati din IT si salariati cu handicap gravIntrebare: Cum tratam indemnizatia de somaj tehnic si indemnizatia pentru zile libere cf. Lege 19/2020 din punctul de vedere al impozitului pe venit, pentru salariatii scutiti de impozit (IT) si pentru cei care nu platesc impozit pe venit datorita faptului ca sunt incadrati in grad de handicap grav sau accentuat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Somaj tehnic scoala particularaIntrebare: Suntem o scoala particulara care este acreditata si primeste in jur 60% din fondul de salarii de la Guvern. Intrebare: Noi putem beneficia de acest somaj tehnic la scoala noastra in conditiile in care primim bani (cei drept, partial) de la Guvern?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]