Incetarea CIM la indeplinirea conditiilor de pensionare pentru limita de varsta

22 Mai 2012
22 Mai 2012
RevisalCIMincetare de dreptconditii de pensionarelegea 263/2010
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Intrebare: In conditiile legislative actuale, angajatorul practic nu este obligat la verificarea dosarului de pensionare si nu poate verifica indeplinirea cumulativa a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionarea pentru limita de varsta. Prima conditie, cea a varstei, se poate verifica dar a doua conditie nu se poate verifica si nici nu este de competenta angajatorului sa stabileasca acest lucru. Cum se procedeaza corect in acest caz privind incetarea CIM conform art. 56 lit. c).?
 
 
Raspuns: Conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor:
- varsta standard;
- stagiului minim de cotizare.
 
Varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sunt cele prevazute in anexa nr. 5 la Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.
 
Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca ci are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt prevazute de lege care nu mai permite continuarea raportului de munca independent de vointa angajatului sau a angajatorului.
 
Asadar, la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, independent de vointa salariatul sau a angajatorului, contractul individual de munca inceteaza de drept. Constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face de catre angajator pe baza informatiilor pe care le detine, in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare. (potrivit art. 56 alin. (2) din Codul muncii).
 
Asadar, constatarea de catre angajator a acestei cauze de incetare de drept a contractului individual de munca nu este conditionata de emiterea de catre Casa Teritoriala de Pensii a deciziei de pensionare.
NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]