LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Noile reglementari privind pensionarea salariatilor! Solutii care va ajuta sa evitati amenzile ITM

Noile reglementari privind pensionarea salariatilor! Solutii care va ajuta sa evitati amenzile ITM

Mara Dobrin22 August 2019

22 August 2019

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Daca vreti sa va familiarizati cu potentialele capcane ascunse de noile reglementari privind pensionarea salariatilor, in cele ce urmeaza veti gasi solutii care va ajuta sa evitati amenzile ITM.

Va prezentam cea mai confortabila modalitate de a va informa in mod profesionist cu privire la noutatile de ultima ora in domeniul sensibil al pensionarii salariatilor:

fara sa va deplasati la o sala de conferinte!
fara timp consumat in trafic, detalii aici >>>
fara grija locului de parcare!

Participati in data de 25 septembrie la webinarul “Incetarea de drept a contractului de munca. Noile reglementari privind pensionarea salariatilor”, detalii aici >>>

Consultanta de top, live, direct pe ecranul calculatorului/laptop-ului dvs.! Explicatii, recomandari, solutii impecabile privind pensionarea!

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Veti beneficia in direct de explicatii si comentarii profesioniste privind noutatile majore in domeniul pensionarii, precum si de solutii pentru cele mai frecvente probleme intalnite in practica (vedeti cele 11 intrebari enumerate mai jos).

Webinarul este sustinut de unul dintre cei mai buni specialisti in dreptul muncii: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Ce trebuie sa stiti despre noile conditii de pensionare?

    OUG nr. 96/2018 a introdus posibilitatea femeilor de a opta pentru continuarea activitatii, chiar si dupa implinirea conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, pana la implinirea varstei de 65 de ani;

    Legea nr. 93/2019 a stabilit la art. 56 alin. (4) ca, pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in aceeasi functie maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca;

    Aceasta prevedere este aplicabila atat femeilor cat si barbatilor. Totusi observam ca barbatii au intr-o mai mare masura interesul sa se prevaleze de ea. Astfel, ei vor putea ramane in activitate pana la 68 de ani, pe baza unei cereri reinnoite anual;

Partea buna a modificarilor legislative privind pensionarea?

Gratie noilor acte normative, a fost eliminata posibilitatea ca angajatorul sa fie sanctionat contraventional pentru munca nedeclarata, pentru simplu motiv ca a mentinut in activitate un angajat desi acesta indeplinise deja conditiile de pensionare. Va puteti inscrie la webinarul “Incetarea de drept a contractului de munca. Noile reglementari privind pensionarea salariatilor” aici >>>

V-am convins? Va asteptam in data de 25 septembrie la webinar!

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<