legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Noile reglementari privind pensionarea salariatilor! Solutii care va ajuta sa evitati amenzile ITM

reglementari pensionare salariatiOUG 96/2019legea 93/2019incetare de drept a contractului de muncapensionare femei 65 de ani
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Daca vreti sa va familiarizati cu potentialele capcane ascunse de noile reglementari privind pensionarea salariatilor, in cele ce urmeaza veti gasi solutii care va ajuta sa evitati amenzile ITM.

Va prezentam cea mai confortabila modalitate de a va informa in mod profesionist cu privire la noutatile de ultima ora in domeniul sensibil al pensionarii salariatilor:
  •     fara sa va deplasati la o sala de conferinte!
  •     fara timp consumat in trafic, detalii aici >>>
  •     fara grija locului de parcare!


Participati in data de 25 septembrie la webinarul “Incetarea de drept a contractului de munca. Noile reglementari privind pensionarea salariatilor”, detalii aici >>>
 
 

Consultanta de top, live, direct pe ecranul calculatorului/laptop-ului dvs.! Explicatii, recomandari, solutii impecabile privind pensionarea!

Veti beneficia in direct de explicatii si comentarii profesioniste privind noutatile majore in domeniul pensionarii, precum si de solutii pentru cele mai frecvente probleme intalnite in practica (vedeti cele 11 intrebari enumerate mai jos).

Webinarul este sustinut de unul dintre cei mai buni specialisti in dreptul muncii: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!


 Ce trebuie sa stiti despre noile conditii de pensionare?


    OUG nr. 96/2018 a introdus posibilitatea femeilor de a opta pentru continuarea activitatii, chiar si dupa implinirea conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, pana la implinirea varstei de 65 de ani;
     
    Legea nr. 93/2019 a stabilit la art. 56 alin. (4) ca, pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in aceeasi functie maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca;
     
    Aceasta prevedere este aplicabila atat femeilor cat si barbatilor. Totusi observam ca barbatii au intr-o mai mare masura interesul sa se prevaleze de ea. Astfel, ei vor putea ramane in activitate pana la 68 de ani, pe baza unei cereri reinnoite anual;




Partea buna a modificarilor legislative privind pensionarea?
 
Gratie noilor acte normative, a fost eliminata posibilitatea ca angajatorul sa fie sanctionat contraventional pentru munca nedeclarata, pentru simplu motiv ca a mentinut in activitate un angajat desi acesta indeplinise deja conditiile de pensionare. Va puteti inscrie la  webinarul “Incetarea de drept a contractului de munca. Noile reglementari privind pensionarea salariatilor” aici >>>



V-am convins? Va asteptam in data de 25 septembrie la webinar!
 

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
reglementari pensionare salariatiOUG 96/2019legea 93/2019incetare de drept a contractului de muncapensionare femei 65 de ani

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 August 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Noile reglementari privind pensionarea salariatilor! Solutii care va ajuta sa evitati amenzile ITM Nota: 4 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Spatii de locuit oferite salariatilor. Tratament fiscalIntrebare: Angajatorul a amenajat in curtea societatii spatii de locuit pentru salariatii care sunt din provincie. Va rog sa-mi spuneti cum se procedeaza in acest caz. Este considerata avantaj in natura? Se incheie contract de inchiriere intre societate si angajat? Trebuie mentionat in contractul de munca al salariatului acest aspect?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Indemnizatie de maternitate. Deducere personalaIntrebare: Avem un angajat cu salar de incadrare 3932 cu functie de baza, are CM in continuare ,Cod boala 08, Cod diagnostic 995, Cod grupa G3,prescris de medicul de familie, perioada 01.10.2020-30.10.2020, CM din asigurari platite 4511 lei, suma neimpozabila 4511 ron. Pe stat avem urmatoalere sume:Salar de incadrare =3932 ,Venit brut = 4511 lei, CAS=3383, Deducere=510, Salar net =3383, Rest de plata =3383 Intrebare: In astfel de caz angajatul beneficiaza de deducere personala sau nu. Este corect daca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]