Decizie medicala nefavorabila asupra capacitatii de munca. Cand va inceta CIM?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
04 Iulie 2023
04 Iulie 2023
Mara Dobrin
Mara Dobrin
capacitate de muncadecizie capacitate de muncaincetare cim
Decizie medicala nefavorabila asupra capacitatii de munca. Cand va inceta CIM?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Un salariat are concediu medical pana pe data de 30.06.2023, si prezinta la data de 29.06.2023, decizie asupra capacitatii de munca incepand cu data de 22.06.2023. Va rugam sa ne spuneti cu ce data se inchide contractul de munca?"
 
Raspunsul specialistului: 
 
Conform art. 56 alin. (1) din Codul muncii:
 
Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
 
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;
 
Conform alin. (2) al aceluiasi articol:
 
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)- j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
 
Astfel, contractul individual de munca inceteaza de drept la comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II.
 
In situatia expusa daca decizia medicala asupra capacitatii de munca este pentru invaliditate de gradul I sau II si a fost comunicata angajatorului in data de 29.06.2023, data incetarii contractului individual de munca este 29.06.2023.
 
Daca decizia medicala asupra capacitatii de munca este pentru invaliditate grad III, contractul individual de munca nu inceteaza la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca.
 
Un raspuns oferit in iulie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]