LEGISLATIAMUNCII.RO
Stimate manager HR, in ultimele luni au intrat in vigoare nu mai putin de 6 acte normative noi, care au adus schimbari importante privind relatiile de munca, in special pe partea de salarizare si fiscalizare a veniturilor.
Schimbarile in cauza vizeaza, de exemplu:
- scutirea de impozit pentru veniturile din activitatea de creare de programare pe calculator
- impozitarea bacsisului
- remunerarea salariatului in perioada concediului de ingrijitor, DETALII AICI >>>
- posibilitatea de a realiza venituri in perioada concediului pentru cresterea copilului
- avantaje neimpozabile introduse in Codul fiscal
- obligatii declarative incepand cu 1 ianuarie 2023
Iata de ce va invitam la Video Seminarul National de Salarizare si Contributii, unde specialistele Luminita Obaciu si Rodica Mantescu fac o analiza impecabila a noutatilor legislative, detalii aici >>>
Noutatile legislative au fost introduse de urmatoarele acte normative:
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Noua lege a pensiilor Ghid practic
40 Modele de Regulament Intern
1) Legea 367/2022 privind dialogul social
2) Ordinul 2172/2022 privind acordarea concediului de ingrijitor
3) OUG 168/2022 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative
4) OUG 164/2022 pentru modificarea si completarea OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
5) Legea 376/2022 pentru modificarea si completarea OUG nr. 28/1999 privind obligatia operatorilor economici de a utiliza aparate de marcat electronice fiscal
6) OG 16/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, abrogarea unor acte normative si alte masuri financiar-fiscale, DETALII AICI >>>
Exemple de intrebari care au fost solutionate in cadrul Seminarului:
- Pentru CIM cu salariul minim brut si functie agent de vanzari, este obligatorie sau nu clauza de mobilitate? Dar pentru lucratorii in constructii care schimba mereu locul muncii, respectiv santierele, insa rman pentru o anumita perioada intr-un loc fix?
- Prestatia de mobilitate trebuie sa respecte prevederile HG pt. institutii publice doar in privinta sumei sau si a duratei (12 ore)?
- Referitor la absenta motivata cu adeverinta medicala (in cazul neindeplinirii stagiului de cotizare), cum se va regasi aceasta perioada in Declaratia 112?
- Cum se suspenda CIM, in cazul absentelor nemotivate, dupa efectuarea cercetarii disciplinare, in contextul in care in Revisal trebuie operata inregistrarea anterior datei de suspendare?
- Daca un salariat cu salariul tarifar de incadrare de 3.000 lei brut, dar are si un venit brut realizat de 3.900 lei, la care sunt incluse si tichetele de masa, mai beneficiaza de scutirea de taxe de 200 lei?
- Prima de Craciun si Paste stipulata in CIM se considera prima cu caracter permanent? Trebuie inregistrata in ReviSal?
- Referitor la beneficiul privind hrana calda, daca salariatul serveste masa calda la restaurant, in zilele efectiv lucrate si angajatorul suporta c/v acestor mese calde, se considera beneficiu neimpozabil cf. art. 76 art. 4 1?
- In cazul in care acordam pensie facultativa peste limita de 400 Euro/an, cum tratam suma ce depaseste plafonul?
- Este gresit daca luam in considerare plafonul pentru pensii facultative calculat pe luna (adica 33.33 euro/ luna) si nu 400 euro/ an?
- La o societate s-a incheiat o asigurare familiala, de 4 persoane, in valoare de 420 lei /luna, dar o singura persoana este angajata. Cum calculez suma doar pentru salariat, impart la 4? Diferenta este nedeductibila?
Aveti posibilitatea de a vizualiza Video seminarul in perioada 20 februarie - 16 martie 2023! BONUS: Primiti CADOU suportul de curs de la Seminar, INSCRIE-TE ACUM >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
