MODIFICARI legislative cu impact in domeniul salarizarii - impozitarea bacsisului, remunerarea salariatului in perioada concediului de ingrijitor si avantaje neimpozabile

Mara Dobrin
Mara Dobrin
27 Februarie 2023
27 Februarie 2023
Mara Dobrin
Mara Dobrin
modificari salarizare 2023impozitare bacsisvenituri neimpozabile 2023remunerare concediu ingrijitor
MODIFICARI legislative cu impact in domeniul salarizarii - impozitarea bacsisului, remunerarea salariatului in perioada concediului de ingrijitor si avantaje neimpozabile
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Stimate manager HR, in ultimele luni au intrat in vigoare nu mai putin de 6 acte normative noi, care au adus schimbari importante privind relatiile de munca, in special pe partea de salarizare si fiscalizare a veniturilor.
 
Schimbarile in cauza vizeaza, de exemplu:
 
  • scutirea de impozit pentru veniturile din activitatea de creare de programare pe calculator 
  • impozitarea bacsisului 
  • remunerarea salariatului in perioada concediului de ingrijitor, DETALII AICI >>>
  • posibilitatea de a realiza venituri in perioada concediului pentru cresterea copilului
  • avantaje neimpozabile introduse in Codul fiscal
  • obligatii declarative incepand cu 1 ianuarie 2023
 
Iata de ce va invitam la Video Seminarul National de Salarizare si Contributii, unde specialistele Luminita Obaciu si Rodica Mantescu fac o analiza impecabila a noutatilor legislative, detalii aici >>>
 
Noutatile legislative au fost introduse  de urmatoarele acte normative:
 
1) Legea 367/2022 privind dialogul social
2) Ordinul 2172/2022 privind acordarea concediului de ingrijitor
3) OUG 168/2022 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative
4) OUG 164/2022 pentru modificarea si completarea OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
5) Legea 376/2022 pentru modificarea si completarea OUG nr. 28/1999 privind obligatia operatorilor economici de a utiliza aparate de marcat electronice fiscal
6) OG 16/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, abrogarea unor acte normative si alte masuri financiar-fiscale, DETALII AICI >>>
 
 
Exemple de intrebari care au fost solutionate in cadrul Seminarului: 
  1. Pentru CIM cu salariul minim brut si functie agent de vanzari, este obligatorie sau nu clauza de mobilitate? Dar pentru lucratorii in constructii care schimba mereu locul muncii, respectiv santierele, insa rman pentru o anumita perioada intr-un loc fix?
  2. Prestatia de mobilitate trebuie sa respecte prevederile HG pt. institutii publice doar in privinta sumei sau si a duratei (12 ore)?
  3. Referitor la absenta motivata cu adeverinta medicala (in cazul neindeplinirii stagiului de cotizare), cum se va regasi aceasta perioada in Declaratia 112?
  4. Cum se suspenda CIM, in cazul absentelor nemotivate, dupa efectuarea cercetarii disciplinare, in contextul in care in Revisal trebuie operata inregistrarea anterior datei de suspendare?
  5. Daca un salariat cu salariul tarifar de incadrare de 3.000 lei brut, dar are si un venit brut realizat de 3.900 lei, la care sunt incluse si tichetele de masa, mai beneficiaza de scutirea de taxe de 200 lei?
  6. Prima de Craciun si Paste stipulata in CIM se considera prima cu caracter permanent? Trebuie inregistrata in ReviSal?
  7. Referitor la beneficiul privind hrana calda, daca salariatul serveste masa calda la restaurant, in zilele efectiv lucrate si angajatorul suporta c/v acestor mese calde, se considera beneficiu neimpozabil cf. art. 76 art. 4 1?
  8. In cazul in care acordam pensie facultativa peste limita de 400 Euro/an, cum tratam suma ce depaseste plafonul?
  9. Este gresit daca luam in considerare plafonul pentru pensii facultative calculat pe luna (adica 33.33 euro/ luna) si nu 400 euro/ an?
  10. La o societate s-a incheiat o asigurare familiala, de 4 persoane, in valoare de 420 lei /luna, dar o singura persoana este angajata. Cum calculez suma doar pentru salariat, impart la 4? Diferenta este nedeductibila?
 
Aveti posibilitatea de a vizualiza Video seminarul in perioada 20 februarie - 16 martie 2023! BONUS: Primiti CADOU suportul de curs de la Seminar, INSCRIE-TE ACUM >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]