Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reducerea programului de munca - recomandare medicala - apr. '06

Intrebare:

              Daca angajatorul nu dispune de locuri de munca cu program redus (4 ore), este obligat sa reduca programul de lucru al unui angajat care prezinta o adeverinta medicala de la un medic care recomanda reducerea programului de lucru, sau trebuie trimis angajatul sa aduca o decizie asupra capacitatii de munca de la comisia de expertiza asupra capacitatii de munca?

Raspuns:

             In cadrul art. 35 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2005 – 2006 se stabileste obligatia angajatorilor la recomandare medicala, de a trece salariatii in alte locuri de munca (alte conditii de munca sau alt timp de lucru), in functie de posibilitatile unitatii – deci este o norma de recomandare si nu una imperativa.
             In situatia pe care ne-o prezentati, va recomandam sa solicitati medicului care asigura serviciul de medicina muncii la nivelul unitatii, o analiza a capacitatii de munca a respectivului salariat, daca acesta poate indeplini corespunzator, in functie de starea sa de sanatate, indatoririle de serviciu, sau dupa caz sa solicitati o decizie in acest sens de la comisia de expertiza asupra capacitatii de munca.
             Daca in urma examenului medical de medicina muncii rezulta intr-adevar faptul ca angajatul nu poate face fata normei ori conditiilor de munca, si numai daca nu dispuneti de locuri de munca vacante corespunzatoare capacitatii de munca certificate numai de medicul de medicina muncii ( in aceasta categorie intrând si locurile de munca cu timp partial de lucru ), puteti dispune concedierea salariatului in baza art. 61 lit. c) din Codul muncii.
             La emiterea deciziei de concediere veti tine cont de urmatoarele aspecte:

• decizia de concediere poate fi emisa in termen de cel mult 30 de zile de la momentul la care ati luat cunostinta de rezultaul expertizei medicului de medicina muncii

• puteti emite decizia de concediere numai dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca;



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Mai 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reducerea programului de munca - recomandare medicala - apr. '06 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Procedura Intoarcere Din Concediu Fara Plata Pentru StudiiIntrebare: Buna ziua, Ma puteti ajuta, va rog, cu speta de mai jos? Am o persoana care a facut o cerere pentru concediu fara plata pentru studii. I s-a facut decizie si acum contractul este suspendat. Ce trebuie sa mai faca atunci cand revine la serviciu? Tot cerere si din nou decizie de revenire? Va multumesc!
 

Raspuns: Ii incetati suspendarea in baza aceleiasi decizii... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]