Reducerea programului de munca - recomandare medicala - apr. '06

Intrebare:

              Daca angajatorul nu dispune de locuri de munca cu program redus (4 ore), este obligat sa reduca programul de lucru al unui angajat care prezinta o adeverinta medicala de la un medic care recomanda reducerea programului de lucru, sau trebuie trimis angajatul sa aduca o decizie asupra capacitatii de munca de la comisia de expertiza asupra capacitatii de munca?

Raspuns:

             In cadrul art. 35 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2005 – 2006 se stabileste obligatia angajatorilor la recomandare medicala, de a trece salariatii in alte locuri de munca (alte conditii de munca sau alt timp de lucru), in functie de posibilitatile unitatii – deci este o norma de recomandare si nu una imperativa.
             In situatia pe care ne-o prezentati, va recomandam sa solicitati medicului care asigura serviciul de medicina muncii la nivelul unitatii, o analiza a capacitatii de munca a respectivului salariat, daca acesta poate indeplini corespunzator, in functie de starea sa de sanatate, indatoririle de serviciu, sau dupa caz sa solicitati o decizie in acest sens de la comisia de expertiza asupra capacitatii de munca.
             Daca in urma examenului medical de medicina muncii rezulta intr-adevar faptul ca angajatul nu poate face fata normei ori conditiilor de munca, si numai daca nu dispuneti de locuri de munca vacante corespunzatoare capacitatii de munca certificate numai de medicul de medicina muncii ( in aceasta categorie intrând si locurile de munca cu timp partial de lucru ), puteti dispune concedierea salariatului in baza art. 61 lit. c) din Codul muncii.
             La emiterea deciziei de concediere veti tine cont de urmatoarele aspecte:

• decizia de concediere poate fi emisa in termen de cel mult 30 de zile de la momentul la care ati luat cunostinta de rezultaul expertizei medicului de medicina muncii;

• puteti emite decizia de concediere numai dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca;

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii