Reducerea programului de munca - recomandare medicala - apr. '06

29 Mai 2006
29 Mai 2006
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare:

              Daca angajatorul nu dispune de locuri de munca cu program redus (4 ore), este obligat sa reduca programul de lucru al unui angajat care prezinta o adeverinta medicala de la un medic care recomanda reducerea programului de lucru, sau trebuie trimis angajatul sa aduca o decizie asupra capacitatii de munca de la comisia de expertiza asupra capacitatii de munca?

Raspuns:

             In cadrul art. 35 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2005 – 2006 se stabileste obligatia angajatorilor la recomandare medicala, de a trece salariatii in alte locuri de munca (alte conditii de munca sau alt timp de lucru), in functie de posibilitatile unitatii – deci este o norma de recomandare si nu una imperativa.
             In situatia pe care ne-o prezentati, va recomandam sa solicitati medicului care asigura serviciul de medicina muncii la nivelul unitatii, o analiza a capacitatii de munca a respectivului salariat, daca acesta poate indeplini corespunzator, in functie de starea sa de sanatate, indatoririle de serviciu, sau dupa caz sa solicitati o decizie in acest sens de la comisia de expertiza asupra capacitatii de munca.
             Daca in urma examenului medical de medicina muncii rezulta intr-adevar faptul ca angajatul nu poate face fata normei ori conditiilor de munca, si numai daca nu dispuneti de locuri de munca vacante corespunzatoare capacitatii de munca certificate numai de medicul de medicina muncii ( in aceasta categorie intrând si locurile de munca cu timp partial de lucru ), puteti dispune concedierea salariatului in baza art. 61 lit. c) din Codul muncii.
             La emiterea deciziei de concediere veti tine cont de urmatoarele aspecte:

• decizia de concediere poate fi emisa in termen de cel mult 30 de zile de la momentul la care ati luat cunostinta de rezultaul expertizei medicului de medicina muncii;

• puteti emite decizia de concediere numai dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca;


NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]