Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sanatatea in munca: Tuberculoza pulmonara. Durata maxima a concediului medical

SSMconcediu medical

Intrebare:

Un salariat este in concediu medical incepand cu 01.02.2013 urmand sa revina la serviciu cu 01.09.2013, avand cod indemnizatie 12 iar cod diagnostic 014 (tuberculoza aparatului respirator).Intrebarea mea este : se incadreaza la exceptiile art.13,alin3 lit.a) din OUG 1582005?

Concret nu este nevoie de avizul medicului expert al asig. sociale pt. certificatul medical aferent lunii mai (dupa 91 zile) si nici pt. certificatul medical aferent lunii august (dupa 183 zile)? Este corect?

Raspuns: Conform prevederilor art. 13 din OUG 158/2005
privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire.

Incepand cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de catre medicul specialist pana la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurarilor sociale.

Durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca poate fi mai mare in cazul unor boli speciale si se diferentiaza astfel:

- pana la un an, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara si unele boli cardiovasculare;

-  un an, cu drept de prelungire pana la un an si jumatate de catre medicul expert al asigurarilor sociale al Casei de Pensii Publice, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza meningeala,peritoneala si urogenitala inclusiv a glandelor suprarenale, precum si pentru SIDA si cancer de orice tip, in functie de stadiul bolii.

- un an si jumatate, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara operata si osteoarticulara;

Prin urmare, in cazul tuberculozei pulmonare, durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca poate fi pana la un an, in intervalul ultimilor 2 ani, fara a fi necesar avizul medicului expert al asigurarilor sociale.

In situatiile in care este necesar avizul medicului expert al asigurarilor sociale, legiuitorul a prevazut-o in mod expres cum este cazul tuberculozei meningeale, peritoneale si urogenitala inclusiv a glandelor suprarenale, precum si pentru SIDA si cancer de orice tip cand dreptul de prelungire pana la un an si jumatate este acordat de medicul expert al asigurarilor sociale.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSMconcediu medical

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 August 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sanatatea in munca: Tuberculoza pulmonara. Durata maxima a concediului medical Nota: 3.94 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Goga Liliana
19-Dec-2017

Buna ziua .Lucrez de 4 luni intr-un spital ca infirmiera .M-am imbolnavit la locul de munca de tuberculoza .Lucrez la sectia neurologie ,dar am avut si bolnavi cu TBC.Am vazut la cat concediu medical am dreptul su cat dureaza tratamentul .Va rog frumos sa-mi spuneti cum va fi platit concediul medical su daca am dreptul la despagubiri ,avand in vrdere ca m-am imbolnavit la locul de munca .Va multumesc .

09-Aug-2013

Dar ce se intampla cand angajatul dupa ce a efectuat 1 an si jumatate de concediu pt. incapacitate temporara de munca, a revenit la serviciu si a primit aviz de la medicul de medicina muncii inapt temporar pentru munca, fara a avea posibilitatea de a-l incadra intr-un alt loc de munca in conditii favorabile secretariat, administrativ

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
CIM Pe Durata Determinata Sau NedeterminataIntrebare: In invatamant, o persoana care indeplineste conditiile de pensionare ii inceteaza la acea data vechiul CIM si daca mai doreste sa predea cativa ani i se intocmeste un alt Contract Individual de Munca ca sa-si poata prelungi activitatea in acea unitate. Acest nou CIM se incheie pe durata determinata sau nedeterminata?
 

Raspuns: Doamna Georgeta GANEA,<br />Este obligatoriu ca Angajatorul sa-mi inceteze vechiul CIM atunci ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]