LEGISLATIAMUNCII.RO
"O salariata angajata pe 10.06.2023, aduce concediu medical incepand cu 24.09.2023 si pt luna Octombrie si pe Noiembrie, cod indemnizatie 01, cod diagnostic 721. Ea in luna August a anuntat soc. ca este insarcinata. Anterior angajarii nu a mai lucrat in alta parte, deci nu are stagiu de cotizare. In aceste conditii are dreptul la salariu? In statul de salarii i-am inregistrat CM-ul fara baza de calcul si fara zile CM, doar pt prezenta, fara drepturi salariale. Este corect?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 7 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul de cotizare necesar pentru concedii si indemnizatii este de minim 6 luni in ultimele 12 luni anterioare lunii in care beneficiaza de concediu medical.
Concediu de maternitate cod 08 si concediu de incapacitate temporara de munca cod 01 nu sunt concedii medical ce se acorda fara stagiu de cotizare. Prin urmare, salariata trebuie sa indeplineasca conditia stagiului de cotizare de 6 luni in ultimele 12 anterioare lunii in care se acorda concediul 08/01.
Conform art. 3^1 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Codul muncii si Legea Dialogului Social
(1) Pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, persoanele prevazute la art. 1 trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu, detalii AICI >>>
GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu, detalii AICI >>>
a) sa indeplineasca stagiul minim de asigurare necesar deschiderii drepturilor prevazute la art. 2;
b) sa prezinte adeverinta eliberata de platitorul de indemnizatii din care sa reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12/24 luni, dupa caz.
Astfel, daca salariatii nu indeplinesc conditia stagiului de cotizare nu au dreptul nici la concediu medical si nici la indemnizatie de asigurari sociale de sanatate.
In consecinta, nu trebuie sa se inregistreze certificatul medical in declaratia 112. Salariatul va fi pontat absent motivat, in declaratia 112 cu ore si zile suspendate, iar in statul de salarii fara venituri pentru perioada respectiva.
Un raspuns oferit in noiembrie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si salarizare.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
