Concediu medical fara stagiu de cotizare. Ce consecinte vor exista?

Ioana Pavel
Ioana Pavel
14 Noiembrie 2023
14 Noiembrie 2023
Ioana Pavel
Ioana Pavel
concediu medical fara stagiu de cotizareOUG 158/2005 concediu medical
Concediu medical fara stagiu de cotizare. Ce consecinte vor exista?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
"O salariata angajata pe 10.06.2023, aduce concediu medical incepand cu 24.09.2023 si pt luna Octombrie si pe Noiembrie, cod indemnizatie 01, cod diagnostic 721. Ea in luna August a anuntat soc. ca este insarcinata. Anterior angajarii nu a mai lucrat in alta parte, deci nu are stagiu de cotizare. In aceste conditii are dreptul la salariu? In statul de salarii i-am inregistrat CM-ul fara baza de calcul si fara zile CM, doar pt prezenta, fara drepturi salariale. Este corect?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Conform art. 7 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul de cotizare necesar pentru concedii si indemnizatii este de minim 6 luni in ultimele 12 luni anterioare lunii in care beneficiaza de concediu medical.
 
Concediu de maternitate cod 08 si concediu de incapacitate temporara de munca cod 01 nu sunt concedii medical ce se acorda fara stagiu de cotizare. Prin urmare, salariata trebuie sa indeplineasca conditia stagiului de cotizare de 6 luni in ultimele 12 anterioare lunii in care se acorda concediul 08/01.
 
Conform art. 3^1 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
 
(1) Pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, persoanele prevazute la art. 1 trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:

GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu, detalii AICI >>>
 
a) sa indeplineasca stagiul minim de asigurare necesar deschiderii drepturilor prevazute la art. 2;
b) sa prezinte adeverinta eliberata de platitorul de indemnizatii din care sa reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12/24 luni, dupa caz.
 
Astfel, daca salariatii nu indeplinesc conditia stagiului de cotizare nu au dreptul nici la concediu medical si nici la indemnizatie de asigurari sociale de sanatate.
 
In consecinta, nu trebuie sa se inregistreze certificatul medical in declaratia 112. Salariatul va fi pontat absent motivat, in declaratia 112 cu ore si zile suspendate, iar in statul de salarii fara venituri pentru perioada respectiva.
 
Un raspuns oferit in noiembrie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si salarizare.
NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]