Perioada de proba pentru salariat in functie de conducere

Autor: Gabriela Dita, valabil la 24-Nov-2010

Intrebare:
Un salariat este angajat pe o functie de conducere, pe o perioada determinata de 6 luni. Care va fi perioada de proba pentru acest salariat, in conditiile in care, in Codul Muncii nu specifica clar, care este perioada de proba pentru persoane angajate pe o perioada de 6 luni (spune pentru persoane angajate pe o perioada mai mare de 6 luni= 45 zile lucratoare - pentru functiile de conducere, 30 zile lucratoare - pentru functiile de executie)?

Pune si tu o intrebare Specialistilor in Legislatia Muncii
Detalii Click Aici

Raspuns:
Perioada de proba reprezinta o modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale.

Durata perioadei de proba se negociaza de parti, la incheierea contractului individual de munca, dar trebuie avute in vedere limitele legale.

In plus, se vor avea in vedere dispozitiile contractului colectiv de munca aplicabil, care ar putea prevedea derogari de la limitele legale, dar numai in avantajul salariatului.

Perioada de proba face obiectul informarii prevazute de art. 17 din Codul muncii. Persoana selectata in vederea angajarii va trebui sa cunoasca durata perioadei de proba si celelalte conditii ale acesteia.

Potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, neinformarea salariatului anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca cu privire la perioada de proba, in termen de 15 zile, duce la decaderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate.

Pentru perioada de proba textul de lege utilizeaza atat zile lucratoare cat si zile calendaristice.

Astfel, pentru functiile de conducere la un CIM pe durata nedeterminata perioada de proba este de 90 de zile calendaristice in timp ce pentru un CIM pe durata determinata mai mare de 6 luni perioada de proba este de 45 de zile lucratoare.

In concluzie, perioada de proba pentru un contract individual de munca pe durata determinata de 6 luni se negociaza la incheierea contractului si nu poate fi mai mare de 15 zile lucratoare (art. 83 lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.