LEGISLATIAMUNCII.RO
"Pentru un salariat cu functie de conducere (sef atelier) se intocmeste o decizie interna, semnata de catre managementul companiei, pentru a fi responsabil tehnic, care sa tina relatia cu firma de RSVTI, sa urmareasca verificarile tehnice, iscir, pentru cateva echipamente din departamentul productie: stivuitor, transpaleta, compresor,etc. In decizie sunt evidentiate si atributiile suplimentare postului de sef atelier, adica cele de responsabil tehnic. Este nevoie sa se mai faca o revizie la fisa de post? Unde sa se adauge noile atributii suplimentare sau este suficienta decizia? Inspectorul ITM, in control, va cere sau nu dovada completarii fisei postului sau va fi suficienta decizia interna, care repet, are specificate atributiile suplimentare."
Raspunsul specialistilor:
In primul rand, pentru desemnarea unei persoane ca RSVTI, aceasta trebuie sa detina o autorizatie ca urmare a participarii la un program de instruire organizat de o persoana juridica avizata de catre ISCIR.
Procedura privind autorizarea persoanelor fizice ca operatori RSVTI este stipulata in Metodologia privind autorizarea RSVTI anexa Ordinului 130/2011 emis de Inspectorul de Stat Sef al ISCIR.
Autorizatia eliberata de ISCIR are termen de valabilitate de 4 ani de la data eliberarii.
Sinteze de Teoria si Metodica Educatiei fizice si sportive
Teste distractive pentru clasa pregatitoare
Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a
Salariatului ii revine obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului (art. 39, alin. (2), lit. a din Codul Muncii).
Noile atributii si responsabilitati referitor la desemnarea unui salariat ca RSVTI pot fi aduse la cunostinta acestuia prin 3 modalitati:
Prin revizuirea fisei de post deja existente;
Prin elaborarea unei anexe la fisa de post deja existenta in care sa fie specificate atributiile si responsabilitatile operatorului RSVTI (ca si in cazul lucratorului desemnat SSM);
Prin decizia sau dispozitia scrisa a responsabilului legal.
Important este ca sarcinile stabilite prin oricare dintre aceste modalitati sa fie aduse la cunostinta salariatului pe baza de semnatura.
Intrucat activitatile RSVTI sunt specifice si temporare, se recomanda elaborarea unei anexe la fisa de post a salariatului respectiv, fara a se revizui intreaga fisa de post.
Trebuie verificat daca angajatorul detine o procedura operationala referitor la elaborarea fiselor de post.
Un raspuns oferit de PortalSSM, in mai 2024. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
