LEGISLATIAMUNCII.RO » Ce abateri "vaneaza" inspectorii ITM cand vin in control?

Ce abateri "vaneaza" inspectorii ITM cand vin in control?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

O statistica a Inspectiei Muncii arata ca intr-o singura luna (august 2009), activitatea de control care a avut ca obiectiv urmarirea respectarii de catre angajatori a prevederilor Codului muncii s-a concretizat in urmatoarele rezultate:

• conform art. 276 alin. 1 lit. a, au fost sanctionati 15 angajatori pentru nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara. Valoarea totala a amenzilor aplicate a fost de 5.200 lei;

• conform art. 276 alin. 1 lit. b, au fost sanctionati 4 angajatori, pentru neeliberarea unui document solicitat de salariat, care sa ateste activitatea desfasurata de acesta. Valoarea amenzilor aplicate a fost de 1.200 lei;

• conform art. 276 alin. 1 lit. d, au fost sanctionati 5 angajatori pentru stipularea in contractele individuale de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale. Valoarea amenzilor aplicate a fost de 7.500 lei;

• conform art. 276 alin. 1 lit. e, au fost sanctionati 971 angajatori pentru primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca. Valoarea amenzilor aplicate a fost de 2.740.900 lei;

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

• conform art. 276 alin. 1 lit. f, au fost sanctionati 6 angajatori pentru nerespectarea zilelor de sarbatoare legala in care nu se lucreaza si a dispozitiilor privind compensarea acestor zile cu timp corespunzator sau plata acestora cu un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100%. Valoarea amenzilor aplicate a fost de 20.000 lei;

• conform art. 276 alin. 1 lit. h, au fost sanctionati 34 angajatori pentru nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara. Valoarea amenzilor aplicate a fost de 53.000 lei;

• conform art. 276 alin. 1 lit. i, au fost sanctionati 85 angajatori pentru nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal. Valoarea amenzilor aplicate a fost de 133.600 lei;

• conform art. 276 alin. 1 lit. j, a fost sanctionat 1 angajator pentru neacordarea indemnizatiei cuvenite salariatilor pe durata intreruperii temporare a activitatii. Valoarea amenzii aplicate a fost de 1.500 lei;

• conform art. 276 alin. 1 lit. k, au fost sanctionati 15 angajatori pentru incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte. Valoarea amenzilor aplicate a fost de 23.000 lei.

Valoarea totala a amenzilor aplicate in baza art.276 din Legea nr.53/2003 (Codul Muncii) a fost de 2.985.900 lei.

Tot in luna august 2009, in baza Legii nr.108/1999, republicata, privind infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, au fost sanctionati 255 angajatori, aplicandu-se 258 sanctiuni contraventionale, din care:

• 64 sanctiuni, pentru impiedicarea inspectorilor de munca sa-si exercite atributiile de control;

• 194 sanctiuni, pentru neaducerea la indeplinire a masurilor dispuse prin procesele verbale de control.

Valoarea totala a amenzilor aplicate in baza Legii nr.108/1999, republicata, a fost de 510.000 lei.

Scapati de stres si primiti cu zambetul pe buze orice control de la Inspectia Muncii!
Codul Muncii exact asa cum trebuie aplicat!
Consilier – Codul Muncii biblioraft cu peste 700 de pagini cu SOLUTII pentru toate problemele dvs. de personal. Actualizat permanent, consultanta de specialitate gratuita: Consilier - Codul muncii

Mihai Balescu
www.legislatiamuncii.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul muncii amenzi control inspectia muncii

Data aparitiei: 12 Octombrie 2009

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<