Cum modificam in mod legal fisa de post?

cum se modifica fisa de postcum modificam fisa postuluimodificare fisa postului
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Sa luam un exemplu concret, diversificarea atributiilor angajatului. Pornind de la acest caz aparte, vom stabili cum putem sa modificam legal fisa de post a salariatului.

In primul rand, amintim faptul ca functia/ ocupatia, indiferent ca este functie de conducere sau functie de executie, reprezinta element obligatoriu al CIM.

Functia ocupata de salariat se reflecta in atributiile prevazute in fisa de post Nu exista posibilitatea completarii fisei de post a salariatului a unor atributii ce ce depasesc cele specifice functiei pe care este angajat in cadrul angajatorului.

De asemenea, tinem cont de faptul ca functia reprezinta element al contractului individual de munca, astfel incat ambele parti o stabilesc prin acord in cadrul contractului individual de munca.

Art. 17 alin. (3) lit. d) din Codul muncii prevede faptul ca functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului constituie unul dintre elementele cu privire la care angajatorul este obligat sa informeze persoana selectata in vederea angajarii iar potrivit alin. (4) al aceluiasi articol aceste elelemente trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.

Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul CIM.

In consecinta, fisa postului constituie potrivit prevederilor legale citate element al contractului individual de munca.

Potrivit art. 41 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

In concluzie, modificarea elementelor CIM necesita acordul salariatul astfel incat, pentru modificarea fisei postului aveti nevoie de acordul salariatului. Daca salariatul este de acord cu noile atributii modificati fisa postului prin act aditional in conditiile art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cum se modifica fisa de postcum modificam fisa postuluimodificare fisa postului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum modificam in mod legal fisa de post? Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Abonamente medicale suportate de angajator. Venituri salarialeIntrebare: Revin cu o intrebare suplimentara la speta prezentata in intrebarea anterioara si anume: In contextul modificarilor Codului fiscal, referiotor la serviciile medicale acordate angajatilor sub forma unui abonament la o clinica medicala, va rog sa-mi spuneti daca aceste servicii medicale, acordate in cazul nostru conform Contractului Colectiv de Munca, sunt considerate venituri salariale sau nu. Intreb aceasta pentru ca in Codul muncii, art. 49 alin. 2 se mentioneaza: "Suspendarea contractului...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Indemnizatie de CO. Spor de fidelitateIntrebare: In contractual colectiv de munca s-a stabilit acordarea sporului de fidelitate de 10% aplicat asupra salariului de incadrare pentru salariati cu peste 25 ani vechime. Intrebare: Sporul se aplica pentru timpul lucrat sau indiferent de acesta? Daca salariatul este o luna in concediu de odihna si sporul nu se aplica functie de timpul de lucru ar fi o situatie de spor de fidelizare in luna de concediu si un spor "ascuns" in baza de calcul a concediului de odihna.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]