Cum modificam in mod legal fisa de post?

Sa luam un exemplu concret, diversificarea atributiilor angajatului. Pornind de la acest caz aparte, vom stabili cum putem sa modificam legal fisa de post a salariatului.

In primul rand, amintim faptul ca functia/ ocupatia, indiferent ca este functie de conducere sau functie de executie, reprezinta element obligatoriu al CIM.

Functia ocupata de salariat se reflecta in atributiile prevazute in fisa de post. Nu exista posibilitatea completarii fisei de post a salariatului a unor atributii ce ce depasesc cele specifice functiei pe care este angajat in cadrul angajatorului.

De asemenea, tinem cont de faptul ca functia reprezinta element al contractului individual de munca, astfel incat ambele parti o stabilesc prin acord in cadrul contractului individual de munca.

Art. 17 alin. (3) lit. d) din Codul muncii prevede faptul ca functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului constituie unul dintre elementele cu privire la care angajatorul este obligat sa informeze persoana selectata in vederea angajarii iar potrivit alin. (4) al aceluiasi articol aceste elelemente trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.

Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul CIM.

In consecinta, fisa postului constituie potrivit prevederilor legale citate element al contractului individual de munca.

Potrivit art. 41 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

In concluzie, modificarea elementelor CIM necesita acordul salariatul astfel incat, pentru modificarea fisei postului aveti nevoie de acordul salariatului. Daca salariatul este de acord cu noile atributii modificati fisa postului prin act aditional in conditiile art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro